Рыночный спрос и рыночное предложение труда

Спрос на труд предъявляют предприниматели, руководствуясь правилом равенства предельного продукта труда в денежном выражении (предельной доходности труда) предельным издержкам труда

Предложение труда представляют собой количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, иначе говоря, предложение труда –это активный спрос на рабочие места

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли – продажи рабочей силы. Рынок труда совершенно конкурентен, если:

--спрос на труд предъявляет множество фирм;

--предлагается труд одинакового профессионального и квалификационного уровня;

--рабочая сила мобильна;

--никто из участников рынка в отдельности не может повлиять на уровень оплаты труда;

--отсутствует влияние государства и профсоюзов.

В этих условиях все работники получают одинаковую заработную плату независимо от того, в какой фирме они работают, и для отдельной фирмы заработная плата задана.

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата и количество нанимаемых рабочих определяются рыночным предложением труда и спросом на труд.

Кривая рыночного спроса на труд отражает суммарный спрос на труд данного вида со стороны фирм, он определяется предельной доходностью труда в денежном выражении.

Кривая рыночного предложения показывает, что для привлечения дополнительного количества работников из альтернативных мест работы предприниматели должны платить им более высокую заработную плату, т.е. кривая рыночного предложения представляет собой кривую издержек упущенных возможностей.

Ставка заработной платы, установившаяся на конкурентном рынке труда определяет спрос на труд со стороны отдельной конкурентной фирмы. Фирма будет нанимать дополнительных работников до момента, пока предельная доходность труда не сравняется со ставкой заработной платы одного работника.

Неконкурентный рынок труда – это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя моделями:

--монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе);

--монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (например, профсоюз, объединяющий людей определенной специальности или отрасли).

Это рынок, на котором:

--работники данной фирмы составляют основную часть занятых данным видом труда;

--рабочая сила маломобильна;

--отсутствуют другие варианты занятости;

--уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет фирма.

На монопсоническом рынке труда кривая предельных издержек труда расположена выше кривой предложения труда в условиях совершенной конкуренции (монопсонист, чтобы привлечь дополнительную рабочую силу должен платить более высокую заработную плату). Монопсонист будет нанимать работников меньше, чем конкурентная фирма, и платить заработную плату меньшую, чем фирма, функционирующая на рынке совершенной конкуренции. На монопсоническом рынке число нанимаемых работников определяет ставку заработной платы.