Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
мой дневник2.doc
Скачиваний:
109
Добавлен:
22.11.2018
Размер:
3.17 Mб
Скачать

2.2 Вводный инструктаж.

Цель- ознакомление работника с общими положениями по охране труда правилами внутреннего распорядка, условиями труда и характеристикой предприятия.

Вводный инструктаж по охране труда проводят: -независимо от образования, стажа работы по данной профессии, должности со всеми вновь поступившими работниками, включая сезонных, временных и работающих по совместительству рабочих; -с работниками, командированными на предприятие, в организации принимающими непосредственное участие в производственном процессе (выполняемых работах) -с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж проводит работник службы по ОТ (или лицо на которое возложены его обязанности) в кабинете охраны труда с использованием современных технических средств обучения и программы, а также наглядных пособий ( плакатов, стендов, макетов, моделей). При приёме временных и сезонных рабочих в отдалённые от предприятия подразделения ( лесничества, питомники, авиотделения)

Вводный инструктаж проводят по программе согласованной с профсоюзным комитетом и утверждённой главным лесничим (главным инженером) предприятия.

О проведении вводного инструктажа и проверке знаний делаются в журнале регистрации вводного инструктажа с подписью инструктирующего и инструктируемого и в заверении по ОТ, которое выдаётся на руки инструктируемого. Номер удостоверения должен соответствовать порядковому номеру прохождения инструктируемым вводного инструктажа в журнале его регистрации.

Продолжительность вводного инструктажа 2-3 часа. Примечание – вводный инструктаж не производится для лиц, посещающих предприятие в сопровождении его работников.

2.3 Первичный инструктаж и стажировка на рабочем месте.

Цель: ознакомить работника с конкретной производственной обстановкой, требованиями безопасности труда, безопасными приёмами и методами труда на данном рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят после вводного инструктажа в начале первого дня работы:

-со всеми вновь принятыми на предприятие ( в организацию), включая временных, сезонных и работающих по совместительству работников.

- с работниками, переводимы из одного подразделения в другое.

- с работниками, выполняющими новую для них работу.

- с командированными, которые непосредственно принимают участие в производственном процессе ( выполняемых работах) у нанимателя.

- с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

- с работниками, выполняющими для них новую работу.

Продолжительность первичного инструктажа – от 1 до 3 часов.

Примечание – с работниками, которые не связаны с обслуживанием, испытанием и ремонтом оборудования, использованием инструмента первичный инструктаж на рабочем месте может не проводиться.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе, которая учитывает особенности производства (выполняемых работ) и требования нормативных правовых актов (документов), по охране труда или по инструкциям данного рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственно технический руководитель работ (мастер, механик, энергетик и т.п. ) с работником индивидуально с практическим показом безопасных приёмов и методов труда. Допускается проводить первичный инструктаж с работниками обслуживающих однотипное оборудование.

По окончании инструктажа проводивший его работник должен убедиться, что проинструктированный рабочий владеет правильными и безопасными приёмами работы, усвоил инструкцию по ОТ на рабочем месте (по данной профессии) и провести регистрацию инструктажа в удостоверении по ОТ и журнале регистрации инструктажей на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Все рабочие(лесники), в том числе выпускники профтехучилищ, учебно - производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте в течении первых 2-14 смен (в зависимости от хар-ра работы, квалификации работника) должны пройти стажировку на рабочем месте под руководством бригадира или опытного работника.

Под окончании стажировки на рабочем месте мастер (руководитель) убедившись в освоении стажировавшимся работником правильных и безопасных методов и приёмов труда, вносит запись о прохождении стажировки на рабочем месте и даёт допуск к самостоятельной работе.