- •Підготовка викладача до проведення заняття
- •План інтерактивної лекції на тему: "Режим роботи. Правове регулювання надурочних робіт"
- •Етапи проведення лекційного заняття з дисципліни «Трудове право» на тему: «Режим робочого часу. Правове регулювання надурочих робіт».
- •IV етап: закріплення теми.
- •V етап: заключний інструктаж – підсумок заняття.
- •Режим робочого часу. Порядок розподілу і використання робочого часу протягом доби, тижня, інших календарних днів
- •Питання для перевірки поточного контролю знань
- •Види робочого часу. Індивідуалізація і персоналізації режиму праці
- •Надурочні роботи
- •Облік робочого часу
- •1.Як ви розумієте обмеження надурочних робіт? Шо зазначено в статті 62 кЗпП України?
- •2. Яких осіб заборонено залучати до надурочих робіт? Ознайомтеся зі ст63 кЗпП України.
- •3.Які граничні норми зазначені в статті 65 кЗпП України?
- •4.Які нормативи робочого часу застосовуються в законодавстві України?
- •5. З якою метою встановлюється скорочений робочий день для неповнолітніх? Який робочий день встановлюється для неповнолітніх?
- •6. Які ви знаєте види обліку робочого часу?
- •7.Якими юридичними ознаками характеризується скорочений робочий час?
- •8.Поняття підсумкового обліку робочого часу, що зазначено в статті 61 кЗпП України.
- •9.У яких випадках власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи?(ст. 62 кЗпП України).
- •10. Якими нормативно правовими актами дозволяється використання режиму підсумованого обліку робочого часу і визначені умови такого використання?
- •Самостійна робота студентів
- •1.1 Чергування
- •Список використаних джерел :
- •Також до обліку робочого часу входять:
- •Надурочні роботи
- •Поняття робочого часу
Облік робочого часу
Облік робочого часу — це фіксування відомостей про явку працівників на роботу і відпрацювання ними встановленої тривалості робочого часу. Облік робочого часу ведеться в табелях встановленої форми. У складі відпрацьованого працівником часу окремо враховуються надурочні роботи, чергування, відрядження тощо. Розрізняють такі види обліку робочого часу: поденний, щотижневий і підсумований. При поденному обліку підраховується робочий час протягом кожного дня. Поденний облік полягає в тому, що встановлена законом тривалість щоденної роботи реалізується за розпорядком або графіком роботи без відхилень у кожний робочий день. Застосовується при 6-денному робочому тижні. Щотижневий облік означає, що норма робочого часу реалізується в рамках одного тижня з повною кількістю робочих днів, водночас тривалість щоденної роботи може мати відхилення в окремі дні тижня. В такому разі переробка годин вважається надурочною роботою. Підсумований облік робочого часу означає, що встановлена законом тривалість робочого дня і робочого тижня реалізується за графіком у середньому за обліковий період. При цьому тривалість робочого дня і робочого тижня може відхилятися від нормальної. Недоробка чи переробка робочого часу балансується в рамках облікового періоду, з тим, щоб було додержано норми. Обліковим періодом може бути тиждень, місяць, квартал. Підсумований облік робочого часу вводиться на безперервних виробництвах, коли за умовами виробництва не може бути збережено щотижневу норму робочого часу. Такий облік вводиться відповідно до спеціального законодавства, наприклад, для водіїв і кондукторів трамваїв, тролейбусів, автобусів; працівників будівельних організацій; працівників театрів; працівників сільського господарства та ін. У таких галузях приймаються спеціальні положення про робочий час і час відпочинку. На підставі цих актів рішення приймається на конкретному підприємстві за погодженням з виборним органом профспілки. Забороняється застосовувати підсумований облік робочого часу для працівників-неповнолітніх; вагітних жінок; матерів, які годують груддю; для працівників зі шкідливими умовами праці, котрим встановлено скорочений робочий день, та ін. Працівникам, для яких встановлено підсумований облік робочого часу, щотижневі дні відпочинку можуть встановлюватися в різні дні тижня відповідно до графіків змінності. Працівники зобов'язані своєчасно виходити на роботу, додержувати встановленої тривалості робочого часу і використовувати його тільки для продуктивної праці. Водночас роботодавець зобов'язаний забезпечити умови для такої праці, надати необхідну сировину, матеріали для праці, забезпечити справність механізмів тощо. Забороняється відволікання працівників від роботи для виконання громадських обов'язків і громадських справ. Не допускається залучати працівників до сільгоспробіт, до проведення зборів, семінарів, змагань, художньої самодіяльності тощо. Роботодавець зобов'язаний вести облік робочого часу, при цьому окремо ведеться облік відпрацьованого і невідпрацьованого робочого часу. Окремо також ведеться облік надурочних робіт, відряджень, часу простою. До фактичного робочого часу належить не лише час безпосередньої роботи, а й час підготовки до роботи і закінчення роботи. До фактичного часу не включається проїзд від житла до роботи; час від прохідної до робочого місця; на реєстрацію приходу і виходу з підприємства, якщо таке правило встановлене Облік робочого часу ведеться у спеціальних табелях, а також у річних табельних картках. Облік організовується за однією з таких схем: карткова, жетонна, пропускна, рапортно-відомча. Він ведеться шляхом відмічання у табелях всіх явок або шляхом реєстрації відхилень. В Україні ведеться державна статистична звітність про використання робочого часу, яка регулюється Інструкцією щодо заповнення форм державної статистичної звітності використання робочого часу, затвердженою наказом Держкомстату України від 4 січня 2000 р. У західних країнах значно поширений підсумований облік робочого часу. При цьому має місце гнучкий розподіл робочого часу протягом облікового періоду, тобто мобільний режим праці. Такий режим може бути зафіксований в індивідуальному трудовому договорі, що нашим законодавством не передбачено. При укладенні трудового договору узгоджується тижнева, місячна, квартальна чи річна тривалість робочого часу, яка може змінюватися за розсудом наймача в межах встановленого максимуму протягом облікового періоду. Є й інший варіант, коли в трудовому договорі не встановлюється конкретна тривалість робочого часу. Передбачається лише, що наймач вправі залучати працівника "за викликом" у разі необхідності з зазначенням або без зазначення тривалості робочого дня. У цьому випадку заробітна плата залежить від фактично відпрацьованих годин. Донедавна нові режими робочого часу не передбачалися законодавством, а іноді були закріплені спочатку в правилах внутрішнього трудового розпорядку, а пізніше — в колективному договорі. Сьогодні мобільні графіки режиму робочого часу передбачено законодавством Франції, ФРН, Бельгії. Цікавий приклад щодо нового підходу до регулювання робочого часу наводиться у пресі. Американські компанії, які відчувають гострий дефіцит у висококваліфікованих спеціалістах, оголосили про перехід до нової політики time-off — вільного часу.
Питання для перевірки поточного контролю знань
1.Визначення робочого часу?
2.Види обліку робочого часу
3.Що тижневий облік – це…
Отже, студенти поділяються на чотири експертні групи, які мають свої номера № 1, № 2, № 3, № 4. Протягом 10-15 хвилин кожна експертна група – працює в домашніх умовах. Потім викладач об’єднує студентів в експертні групи, де кожен номер стає експертом питання, яке вони вивчили в домашній групі. Після 5-6 хвилин відбувається навчання кожної експертної групи, у якій працюють по одному студенту із експертних груп (наприклад, в експертній групі № 1 працюють експерти з групи № 2, № 3, № 4 і присутній експерт «домашньої « групи.
Потім йде перевірка і оцінювання експертних груп шляхом відповідей на запитання: