Пример конкретизации цели исследования в его задачах

Тема курсовой работы	Актуальность	Цель	Задачи
Анализ и пути совершенствования кадровой политики	Актуальность темы исследования определенна тем, что радикальные преобразования социально-политического уклада российского общества и становление экономики рыночного типа обусловили необходимость модернизации системы управления. В связи с этим, особую актуальность приобретает формирование кадровой политики и процесс ее непрерывной оптимизации.	Цель исследования заключается в выявлении особенностей функционирования кадровой политики и определении путей ее совершенствования в ООО «Русэнергосбыт».	выявить состояние проблемы совершенствования кадровой политики в современной управленческой науке; уточнить основополагающие понятия исследования: «кадровая политика», «принципы кадровой политики» и др.; охарактеризовать систему управления персоналом в ООО «Русэнергосбыт»; проанализировать состояние функционирования кадровой политики в ООО «Русэнергосбыт»; определить и обосновать пути совершенствования кадровой политики в ООО «Русэнергосбыт»;

Объект исследования – это часть объективной реальности, на которую направлен процесс познания; носитель противоречий и недостатков, которые влияют на эффективность деятельности организации.

Объектом исследования чаще всего выступают явления или процессы. Определить объект исследования – значит выяснить, что именно необходимо рассматривать в исследовании (как правило, задается целью исследования)

Предмет исследования – это избранные для анализа некоторые свойства, стороны, особенности, процессы объекта. Они выделяются для целенаправленного изучения, чтобы ликвидировать имеющиеся недостатки. Предметом исследования могут выступать: содержание процесса управления, структура, диагностика процесса управления, качеств и свойств личности руководителя, подчиненных, коллектива; условия совершенствования управленческих процессов.

Предмет – это та часть объекта, которая подлежит исследованию. Предмет всегда находится в рамках исследуемого объекта.

Таблица 2

Пример взаимосвязи темы, объекта и предмета исследования

Тема	Объект	Предмет
Анализ и пути совершенствования кадровой политики	Кадровая политика ООО «Русэнергосбыт	Процесс поиска путей совершенствования кадровой политики в ООО «Русэнергосбыт».
Внешняя среда организации	Компоненты внешней среды конкретной организации	Процесс выработки рекомендаций по результатам анализа внешней среды организации

В работе рекомендуется определять и описывать базу исследования. Например, как это показано применительно к теме «Управление конфликтами в организации».

База исследования. Курсовая работа осуществлялась на базе ООО ТК «Шанхай». Всего исследованием охвачено 123 сотрудника, а также 35 менеджеров низового, среднего и высшего звена ООО ТК «Шанхай».

В каждой работе обязательно описывается комплекс методов исследования. Краткая характеристика ведущих методов исследования приведена далее (табл.1).

Методика исследования – это комплекс теоретических и эмпирических методов, сочетание которых дает возможность с наибольшей достоверностью исследовать объект.

Методы исследования – способы изучения явлений, процессов, получение научной информации о них с целью установления закономерных связей, отношений и построения научных теорий.

Необходимо выбрать такие методы, которые обеспечивают максимальный эффект.

Таблица 1