6.2. Синергетична концепція самоорганізації
Об'єктами
дослідження
є
відкриті системи в нерівноважному
стані, що характеризуються інтенсивним
обміном речовиною та енергією між
підсистемами, а також між системою
та її оточенням.
Розрізняються
процеси організації і
самоорганізації. Їх загальна ознака –
зростання порядку, обумовлене протіканням
процесів, протилежних до встановлення
термодинамічної рівноваги, незалежно
від впливу взаємодіючих елементів
зовнішнього середовища.
Результатом
самоорганізації стають виникнення,
взаємодія, а також взаємодія (наприклад,
кооперація) складніших в інформаційному
сенсі об'єктів, ніж елементи зовнішнього
середовища, з яких вони виникають.
Система і її складові є динамічними
утвореннями.
Спрямованість
процесів самоорганізації обумовлена
внутрішніми властивостями підсистем
в їх індивідуальному і колективному
прояві, а також діями з боку середовища,
в яке «занурена» система.
Процеси
самоорганізації відбуваються в
середовищі разом з іншими процесами,
зокрема тими, що мають протилежну
спрямованість і здатні в окремі фази
існування системи як переважати
над процесами самоорганізації, так і
поступатися ним. При цьому система в
цілому може характеризуватися сталою
тенденцією, коливаннями до еволюції
або до деградації і розпаду.Поведінка підсистем і системи в цілому істотним чином характеризується спонтанністю – акти поведінки не є суворо детермінованими.
Цілісності світу і наукового знання про нього.
Спільності закономірностей розвитку об'єктів всіх рівнів матеріальної і духовної організації.
Нелінійності (багатоваріантності та безповоротності).
Глибинному взаємозв’язку хаосу і порядку (випадковості та необхідності).
Аттрактор
(мета)
-
відносно
стійкий стан системи,
який
як би притягує (від
латинського attrahere - притягувати)
до себе безліч «траєкторій» системи,
що
визначаються різними початковими
умовами.
Якщо
система потрапляє в конус аттрактора,
вона неминуче еволюціонує до цього
відносно стійкого стану (структури).
Біфуркація
означає
галуження рішень
нелінійного диференціального рівняння.
Фізичний
сенс біфуркації:
точка
біфуркації
— точка галуження шляхів еволюції
системи.
Іншими
словами,
нелінійна
система «таїть в собі» біфуркації.
Фракталами
називаються
об'єкти, що володіють властивістю
самоподібності.
Це
означає,
що
малий фрагмент структури
такого
об'єкту подібний до іншого, крупнішого
фрагменту
або
навіть структури
в
цілому.
Флуктуація
(випадковість) –
творчий, конструктивний початок; вона
здатна грати роль механізму, що
виводить систему на аттрактор,
на одну з власних структур середовища,
на внутрішню тенденцію її
організації. Нелінійне середовище
починає само себе вибудовувати,
організовувати, але необхідний хаос
для ініціації, початкового спускового
механізму цього процесу.
Результат
зовнішньої дії, що управляє,
є
однозначний і лінійний наслідок
докладених зусиль, що відповідає схемі:
Дія,
що управляє
Бажаний
результат
Складна
нелінійна система
здатна
сама себе будувати, структурувати,
потрібно
лише правильно ініціювати
бажані
тенденції її саморозвитку.
Управляючий
вплив розвитком
нелінійної
системи може бути ефективним,
якщо
він погоджений
з
внутрішніми властивостями цієї системи,
тобто є резонансним.
Моделювання
глобальної
діяльності крупних компаній
(включаючи
роботу на зовнішніх ринках)
характеризують
наступні базові умови розрахунків:
Нелінійність
зміни
економічних систем.
Різнорідність.
Багатофакторність.
Багатосистемність.
Синергетична
теорія аттракторів
має
всі підстави стати однією з базисних
теорій управління.
Концепція
створення
структур-аттракторів
(«фрактальних
фабрик»).
Сутність
фабрики визначається
не
її зовнішніми ознаками, а внутрішніми
цінностями, організаційною культурою.
Структурними
одиницями фабрики
є
фрактали – самостійні підрозділи,
які
саморганізуються.
Фрактали
формуються, перетворються
і зникають без
зовнішнього тиску
та служать
цілому.
В процесі
функціонування фрактали
ставлять та
формують
свої завдання.
Самоорганізація
сприяє тому, що хороші ідеї реалізуються
незалежно від того, звідки вони з'явилися.
В
централізованих
функціях концентрується інформація,
яка
у
фракталах не може зберігатися. постійно.
Всі
допоміжні засоби, що стосуються
організації, поступають в розпорядження
всіх фракталів.
Здібність
всіх підрозділів і всіх співробітників
до підприємницького мислення і
діяльності.
Тісна
взаємодія
фракталів, що самоуправляються та
самоорганізуються.
Певна
робота повинна виконуватися комплексно,
а окреме завдання - вирішуватися
самостійно.
Глобальні
завдання реалізуються локально, тобто
раціонально сформульовані загальні
глобальні цілі стають конкретними
діями.
Для
синхронізації діяльності
всіх
фракталів, їх цільова установка
формулюється найконкретнішим
чином.
Кінцеві
результати функціонування фрактала
постійно вимірюються і оцінюються для
визначення позиції
та
напряму руху інших учасників.
Цілі
генеруються і корегуються
в
ітераційному процесі узгодження
між
фракталами-учасниками так,
щоб
цілі різних фракталів не перечили один
одному.
Цільова
система, що складається з цілей фракталів,
має бути направлена
на
досягнення загальних цілей підприємства.
Керівники
більше
не спостерігають за діями своїх
співробітників, а визначають завдання
і
цілі, аби кожен знав, що потрібно робити.
Співробітники
утворюють
комунікаційну
структуру з широкою автономією, якою
вони управляють
і
яка одночасно управляє ними.
Що
реакція системи визначається головним
чином її структурою, внутрішніми
зв'язками.
А
не зовнішніми силами
і
сигналами.
Виникає
у співробітників
фірми
в результаті творчого процесу (практично
не пов'язаного із станом попиту і
ринковими змінами).
Відбір
ідей з точки зору
можливості
комерційного використання
(для
яких знаходяться відповідні ринки
і
сфери застосування).
Дозволяє
підтримувати
існування
макроекономічної системи.
Забезпечує
закономірний
напрям
еволюції.
Як
об'єкт,
або
самостійна мета.
Як
якість, або засіб
внутрішньої,
якісної реорганізації.
Поняття
організації в першому сенсі слова має
на увазі існування
двох
цілей:
зовнішньої,
проголошуваної мети,
як
засобу досягнення прихованої, внутрішньої
мети.
Обидві
цілі, що стверджуються організацією
як нероздільні,
одна
до іншої не мають відношення.
У
другому сенсі слова
обидві
цілі злиті,
їх
взаємозв'язок зростає:
поняття
організації в цьому випадку
є
деяким внутрішнім процесом реорганізації,
коли зовнішнє перетворення – лише
наслідок,
свого
роду побічний ефект накопичення
внутрішнього потенціалу,
не
пов'язаний з якою-небудь метою.
Необхідні
зусилля для оформлення
і
підтримки організації.
Процес
оформлення і підтримки організації
відбувається автоматично.
Поняття
організації
має
на увазі наявність деяких зовнішніх
форм, певної структури, атрибутів як
свідоцтв змін, доказів її життєвої
спроможності, впливовості і фактичного
існування.
При
цьому організація,
володіючи
організаційним початком, використовує
власне
знання
реальності і приймає рішення, звільняючи
людину від цього.
Зміни
в
організації
відбуваються
самі по собі
без
зовнішнього підтвердження.
Організація
тут
орієнтується на організуюче начало,
властиве самій людині,
і
активізує
його.
Організація
виражає
деяку
форму адаптивної поведінки людини.
Форма
адаптивної
поведінки людини
і
є сама по собі
мета.
Організація
є деяким процесом,
що
не потребує конкретної форми,
і
має характер самоорганізації,
тобто
відбувається деяка внутрішня
реорганізація, а сама організація є
лише зовнішнім орієнтиром, чинником,
що вимагає активної позиції людини,
його відповідного внутрішнього світу.
