- •Принципы менеджмента Общие, частные и организационно-распорядительные принципы
- •Принципы формирования и рационализации оргструктур и оргпроцессов
- •Структурные принципы, принципы процесса и конечного результата
- •Принципы исследования организационных структур
- •Принцип управления организацией
- •Принципы управления социальной теории
- •Принципы цели, формы, содержания, взаимосвязи и взаимодействия
Принципы менеджмента Общие, частные и организационно-распорядительные принципы
Первая классификация принципов управления организацией проводит разделение по трем группам:
-
общие принципы менеджмента
-
частные принципы менеджмента
-
организационно-распорядительные (принципы администрирования).
Общие принципы менеджмента представляют важнейшие (стратегические) требования, соблюдение которых обязательно для любых систем управления и организаций:
-
системность,
-
объективность,
-
последовательность,
-
принцип ведущего звена,
-
дополнительность,
-
вероятность
-
эволюционизм,
-
саморегулирование,
-
принцип обратной связи.
Частные принципы менеджмента важнейшие требования, которые применяются при анализе и управлении определенными организациями или сферами деятельности. Соблюдение этих принципов позволяет регулировать отдельные управленческие процессы и стороны управления с учетом специфики и характера деятельности организации, отраслевой специализации.
-
принципы, изложенные в законодательных актах,
-
принципы управления отдельными организационными структурами,
-
принципы управления в конкретной сфере жизнедеятельности общества ( принцип уважения и доверия к человеку, принцип целостного взгляда на человека, принцип сотрудничества в управлении, принцип социальной справедливости, принцип индивидуального подхода, принцип обогащения работы сотрудников, принцип личного стимулирования, принцип единого статуса, принцип консенсуса, принцип участия в управлении и делегирования полномочий, принцип целевой гармонизации, принцип горизонтальных связей, принцип автономизации управления, принцип постоянного обновления, принципы Д. Карнеги, 12 принципов производительности труда Г. Эмерсона, принципы маркетинговой деятельности Ф. Котлер,..
Организационно-распорядительные принципы представляют важнейшие требования , которые обеспечивают эффективность административно-распорядительной деятельности. Были сформулированы Файолем.
-
разделение труда,
-
власть и ответственность,
-
дисциплина,
-
единоначалие,
-
единство руководства,
-
подчинение частных интересов общим,
-
вознаграждение,
-
порядок,
-
скалярная цепь,
-
корпоративный дух,
-
инициатива,
-
централизация,
Принципы формирования и рационализации оргструктур и оргпроцессов
Разделение принципов идет на четыре группы:
-
общие принципы формирования оргструктур,
-
общие принципы формирования оргпроцессов,
-
принципы рационализации оргструктур,
-
принципы рационализации оргпроцессов.
Особенностью является то, что иногда трудно отнести принцип к той или иной группе, т.к. некоторые из них начинают реализовываться при проектировании и формировании оргструктур и оргпроцессов, а продолжают - при их функционировании и развитии. Но эти принципы подразделяются по уровню абстракции. Сущность и приоритетная область проявления общих принципов оргструктур организации и оргпроцессов следующие:
-
системный принцип при формировании, функционировании и развитии любых объектов (систем),
-
принцип слабого звена (следствие закона наименьших, в соответствии с которым структурная устойчивость целого определяется наименьшей его частичной устойчивостью),
-
принцип непрерывности (организация рассматривается как находящаяся в непрерывном изменении, в ней нет ничего постоянного, вся суть ее изменений, действия и противодействия),
-
принцип цепной связи,
-
принцип ориентации любой деятельности на потребителя (маркетинговый подход),
-
принцип стандартизации любых объектов,
-
принцип автоматизации производства и управления,
-
принцип глобализации развития систем.