Факторы, определяющие состав и продолжительность трудовых процессов

Можно выделить три группы факторов, влияющих на продолжительность трудовых процессов: технические, организационные, психофизиологические.

Технические факторы включают технику, технологию, инструмент, приспособления, конструктивные особенности изготавливаемой продукции, свойства обрабатываемых материалов и др.

Организационные факторы определяются планировкой рабочего места, его оснащением и обслуживанием.

Организационные и технические факторы влияют на состав трудовых процессов.

Психофизиологические факторы определяются санитарно-гигиеническими условиями (запыленностью, загазованностью и т.д.), физической тяжестью труда и нервно-психической напряженностью.

Психофизиологические факторы влияют на продолжительность выполнения трудовых процессов.

Принципы рационализации трудовых процессов

Целью рационализации трудовых процессов является подбор факторов, обеспечивающих минимальные затраты времени и энергии человека. Это достигается путем использования принципов рационализации трудовых процессов.

Общими принципами рационализации трудовых процессов являются: непрерывность (последующий трудовой прием должен выполняться сразу же за предыдущим), параллельность выполнения работы (параллельное протекание технологического и трудового процесса), совмещение трудовых действий и приемов, оптимальная загрузка исполнителя и используемой им техники, синхронность (синхронность работы взаимосвязанных производственных цепочек и действий исполнителей), повышение содержательности труда, соответствие квалификации работника выполняемой им работе.

Принципы рациональных приемов труда:

• Одновременность движений (по возможности одновременная работа обеими руками);

• Принцип экономии энергии человека (естественность движений);

• Ритмичность движений (ритм задается техпроцессом или работником);

• Привычность движений (строгая последовательность их выполнения).

На практике возможна разработка нескольких вариантов рационализации трудовых процессов. Путем их сравнения выбирается наиболее оптимальный с учетом его экономичности и соответствия психофизиологии труда.

Условием успешного внедрения рациональных трудовых приемов является составление инструкционных карт, которые служат нормативными документами для передовых приемов и методов труда.

Основное содержание инструкционных карт:

• Подробное описание рекомендуемых приемов труда при выполнении конкретных операций (их состав, последовательность, продолжительность выполнения движений, приемов и т.д.);

• Характеристика оснащения, планировки рабочего места, условий труда, системы обслуживания;

• Научно обоснованные нормы времени и выработки с приложением необходимой технической документации.

Контрольные вопросы к теме №5

1. Назовите ступени профессионального роста при выполнении трудовых функций.

2. Что такое содержание труда?

3. Чем характеризуется содержательный труд?

4. Как разделяются трудовые процессы по характеру труда?

5. Назовите виды трудовых процессов по функциональному признаку.

6. К циклическим относятся трудовые процессы, которые …

7. Назовите характерные признаки производственной операции.

8. Что характеризует рациональный трудовой процесс?

9. Назовите характерные признаки трудового приема.

10. На какие элементы подразделяется операция в технологическом отношении?

11. На какие элементы подразделяется операция в трудовом отношении?

12. Назовите факторы, определяющие состав и продолжительность трудовых процессов.

13. Каковы принципы рационализации трудовых процессов?

14. Назовите принципы рациональных приемов труда.

15. Метод труда – это …