Российский университет дружбы народов

Факультет	Экономический
Кафедра	Региональной экономики и географии

РЕФЕРАТ

На тему:	«Концепция человеческого капитала»
Студент:	Такабаев Тимур Тулюпергенович
Электронный адрес:	ttakabaev@mail.ru
Группа:	ЭУ-104
Страна:	Россия

Научный руководитель:

Савицкий Андрей Владимирович

Москва 2010

Содержание

Введение 3

Глава I. Формирование и основные положения концепции человеческого капитала. 5

1.1 Исторические предпосылки формирования концепции человеческого капитала. 5

1.2 Понятие и методологические подходы к исследованию концепции человеческого капитала, её основные положения. 11

Глава II. Человеческий капитал России на современном этапе

развития. 15

Заключение 21

Список использованной литературы 23

Введение

В условиях современного экономического развития, материально-технические средства производства отходят на второй план и уступают место по степени ценности человеческому капиталу и его потенциалу развития. На сегодняшний момент стоимость успешно развивающейся организации на две трети состоит из стоимости человеческого капитала и иных нематериальных активов и лишь одну треть стоимости составляет материально техническая база и технические средства производства. В формирующейся на данный момент экономике знаний особую ценность приобретает человек, как основной производитель прибавочной стоимости продукта, на основе создаваемых им знаний.

Но по мере возрастания стоимости человеческого капитала возрастают и требования, предъявляемые к человеку. В начале ХХ века основную квалификацию необходимую для успешной трудовой деятельности рабочий получал непосредственно на производстве и совершенствовал её уже в процессе трудовой деятельности. Но по мере развития научно-технического прогресса совершенствовались как орудия производства, так и структура организации труда. Для освоения новых материально-технических средств требовалась все большая квалификация и работник должен был приходить на производство уже с определенным багажом знаний требуемых для определенной специальности. Но и на этом его повышение квалификации не ограничивалось и требовалось постоянно повышать свои знания для успешной трудовой деятельности в условиях развития и обновления производства. Научно - технический прогресс не стоял на месте, физический труд всё более обесценивался и заменялся трудом машин, в этих условиях начала своё формирование концепция человеческого капитала.

С развитием экономики место и роль человека в организации существенно изменяется. В условиях ускорения технологических нововведений, обострения конкуренции, глобализации экономики такие составляющие человеческого капитала как знания, квалификация, творческие и предпринимательские способности работников становятся основным ресурсом повышения эффективности и конкурентоспособности организаций в современной рыночной среде. Таким образом, на данный момент главным источником производительности труда и процветания организации выступает именно человеческий капитал. Этими положениями характеризуется важность и актуальность темы реферата.

Целью реферата является изучение концепции человеческого капитала.

Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач:

- изучить историю формирования и развития концепции человеческого капитала;

- дать определение понятию «человеческий капитал»;

- проанализировать методологические подходы к исследованию человеческого капитала;

- проанализировать состояние человеческого капитала на современном этапе развития России.