6.2. Анализ использования рабочего времени

Количественной характеристикой использования рабочей силы является показатель продолжительности рабочего дня.

Использование рабочего времени по категориям работников обычно анализируется с помощью таких показателей: среднее количество дней, отработанных работником за отчетный период (месяц, квартал, год), и средняя продолжительность рабочего времени (смены). Эти показатели определяются на основании данных статистической отчетности.

Среднее количество дней, отработанных работником за отчетный период в днях зависит от таких факторов:

- количество выходных и праздничных дней;

- количество дней очередного отпуска;

- другие виды отпусков, предусмотренных законодательством;

- количество дней нетрудоспособности;

- неявка на работу с разрешения администрации;

- прогулы и пр.

Средняя продолжительность рабочего времени зависит от таких факторов:

- продолжительность нормативной рабочей недели;

- время простоев в течение дня, зафиксированных в учете;

- время сверхурочной работы (увеличивает величину показателя) и пр.

Общая оценка использования рабочего времени дается с помощью приема относительных разниц в уровнях показателей.

6.3. Анализ эффективности использования рабочего времени

6.3.1. Анализ производительности труда

Показатели производительности труда характеризуют качественную сторону использования рабочей силы на предприятии. Производительность труда считается одним из важных обобщающих показателей деятельности каждого предприятия.

Производительность труда – самостоятельно __________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Производительность труда определяется как в натуральном, так и в стоимостном измерителях. Натуральные измерители используют там, где производят один вид продукции или несколько очень похожих изделий. Денежный измеритель имеет более универсальный характер и может быть использован на любом предприятии, отрасли.

Для оценки уровня производительности труда применяется система показателей.

Обобщающие показатели:

1. _____________________________________________________________

2. _____________________________________________________________

3. _____________________________________________________________

Частные показатели:

1. ______________________________________________________________

__________________________________________________________________

2. ______________________________________________________________

__________________________________________________________________

Вспомогательные показатели

_____________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________

Таблица 6.2

Расчет показателей производительности труда

предприятия ХХХХ за ______ период

Наименование показателей	Фактические данные за период		Абсолютное отклонение	Рост (снижение) показателей, %
	прошлый	отчетный
1	2	3	4	5
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Для проведения факторного анализа среднегодовой выработки одного рабочего применяется формула:

(6.6)

где - _____________________________________________________

А₁ - _______________________________________________________

А₂ - _______________________________________________________

А₃ - _______________________________________________________

А₄ -_______________________________________________________

Анализ проводится с применением полного приема цепных подстановок.