Раздел VI. Основы трудового права.

Тема 12. Трудовое право как отрасль права.

Понятие, предмет, метод трудового права. Источники трудового права. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.

Тема 13. Трудовые правоотношения.

Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Трудовая дисциплина и материальная ответственность работника. Охрана труда. Трудовые споры и порядок их рассмотрения.

Задание 1. Тест.

1. Нормативный правовой акт, содер­жащий нормы трудового права,

1. Имеет обратную силу

2. Не имеет обратной силы

2. Трудовые отношения регулируются

1. Только федеральными нормативными актами

2. Федеральными и региональными нормативными актами

3. Федеральными, региональными, мест­ными и локальными нормативными актами

3. Коллективный договор – это

1. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации

2. Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений

4. Коллективный договор заключа­ется на срок, не превышающий

1. 1 года

2. 3 лет

3. 5 лет

5. Коллективное соглашение заклю­чается на срок, не превышающий

1. 1 года

2. 3 лет

3. 5 лет

6. Трудовой договор по общему правилу заключается с лицами, достигшими

1. 14 лет

2. 16 лет

3. 18 лет

7. Трудовой договор может быть заключен

1. Только на определенный срок, устанавливаемый сторонами

2. Только на определенный срок, не превышающий 5 лет

3. Как на определенный, так и на неопределенный срок

8. Если в трудовом договоре не определен срок его действия,

1. Он считается незаключенным

2. Он считается заключенным на 1 год

3. Он считается заключенным на 5 лет

4. Он считается заключенным на неопределенный срок

9. Если срочный трудовой договор был заключен без достаточных к тому оснований, предусмотренных трудовым законодательством

1. Он считается недействительным

2. Он считается незаключенным

3. Он считается заключенным на неоп­ределенный срок

10. С лицом, достигшим 15 лет, трудовой договор может быть заключен

1. Без ограничений

2. Только с согласия родителей несовершеннолетнего

3. Только при условии получения им основного общего образования

11. В качестве работодателя в трудовых отношениях может выступать

1. Только юридическое лицо

2. Только физическое лицо

3. И физические, и юридические лица

12. Нормы трудового права в трудовом договоре

1. Изменены быть не могут

2. Могут быть изменены по соглашению сторон

3. Могут быть изменены по соглашению сторон, если при этом не ухудшается положение работника

13. Сторонами трудового договора являются

1. Работодатель и работник

2. Работодатель, работник и профсоюзный орган

14. Срочный трудовой договор может быть заключен

1. Во всех случаях по соглашению сторон

2. При наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством

15. Прием на работу оформляется

1. Устным распоряжением работодателя

2. Трудовым договором, заключенным в письменной форме

3. Письменным приказом (распоря­жением) работодателя

16. Срок испытания при приеме на работу не может превышать

1. 1 месяца

2. 3 месяцев

3. 6 месяцев

16. После истечения испытательного срока

1. Работник может быть уволен как не выдержавший испытания

2. Работник не может быть уволен как не выдержавший испытания

16. Для временных работников (при­нимаемых на работу на срок до 2 месяцев)

1. Испытание при приеме на работу не устанавливается

2. Испытание устанавливается на срок до 1 месяца

16. Условия трудового договора могут быть изменены

1. В одностороннем порядке по инициативе работодателя

2. В одностороннем порядке по инициативе работодателя или работника

3. Только по соглашению сторон

16. Срок предупреждения об уволь­нении по инициативе работника составляет

1. 1 неделю

2. 2 недели

3. 3 недели

4. 1 месяц

16. Основанием расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя является

1. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов подряд в течение рабочего дня

2. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд

3. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 1 рабочего дня

16. Днем увольнения работника является

1. День подачи заявления об увольнении

2. Последний день его работы

23. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни

1. Не допускается ни при каких обстоятельствах

2. Допускается с письменного согласия работников

23. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

1. 36 часов неделю

2. 40 часов в неделю

3. 42 часов в неделю

4. 48 часов в неделю

23. При установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели

1. Оплата труда производится пропор­ционально отработанному им времени

2. Труд оплачивается в полном объеме независимо от фактически отработанного времени

23. Внутреннее совместительство – это

1. Работа, производимая работником в пределах установленной продолжитель­ности рабочего времени по той же профессии, специальности или должности

2. Работа, производимая работником за пределами установленной продолжитель­ности рабочего времени по той же профессии, специальности или должности

3. Работа, производимая работником за пределами установленной продолжитель­ности рабочего времени по иной профессии, специальности или должности

23. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника

1. По истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации

2. По истечении 11 месяцев непре­рывной работы в данной организации

3. По истечении 12 месяцев непре­рывной работы в данной организации

23. Работа в выходной и праздничный день оплачивается

1. Не менее чем в полуторном размере

2. Не менее чем в двойном размере

3. Не менее чем в тройном размере

23. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продол­жительностью

1. 24 рабочих дня

2. 28 календарных дней

3. 28 рабочих дней

30. Сведения о работе по совмес­тительству

1. Обязательно вносятся в трудовую книжку

2. Не вносятся в трудовую книжку

3. Вносятся в трудовую книжку по желанию работника

30. Работник по общему правилу отвечает перед работодателем

1. В полном объеме (действительный ущерб и упущенная выгода)

2. В ограниченном объеме (только действительный ущерб)

3. В ограниченном объеме (в размере среднего заработка)

30. В случае разглашения работником сведений, составляющих коммер­ческую тайну работодателя, он несет материальную ответственность

1. В полном объеме

2. В ограниченном объеме (в преде­лах среднего месячного заработка)

33. Договор о полной материальной ответственности с работником, не достигшим 18 лет,

1. Может быть заключен, если его работа входит в перечень работ, где могут заключаться такие договоры

2. Не может быть заключен ни при каких условиях

Задание 2. Определите разницу между коллективным договором и коллективным соглашением. Есть ли у них что-то общее?

Задание 3. Определите, в чем заключается разница между сокращенной продолжительностью рабочего времени и неполным рабочим временем.

В каких случаях они устанавливаются и как оплачиваются?

Задание 4. Проведите разграничение между трудовым договором и гражданско-правовым договором подряда (в соответствии с которым подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и передать ее результат заказчику). Отметьте общие черты и различия

Задание 5. Решите задачи:

1. Слесарь государственного предприятия Пчелкин, будучи во время работы в нетрезвом состоянии, в результате порчи полуфабрикатов причинил предприятию ущерб, размер которого равен его шестимесячной заработной плате. В связи с этим администрация предприятия спустя 3 недели после обнаружения причиненного ущерба издала письменное распоряжение об удержании из заработной Пчелкина всей суммы ущерба.

В каком объеме он должен нести ответственность за причиненный ущерб? Каков порядок взыскания ущерба? Законно ли распоряжение администрации?

2. Инженер Иванов, проработавший на муниципальном предприятии г. Челябинска 10 месяцев, был уволен в связи с переводом на аналогичное предприятие, расположенное в г. Кургане. Перевод произведен по договоренности между руководителями предприятий. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Иванов получил. На новом месте работы через 4 месяца он обратился к администрации с просьбой предоставить ему отпуск. Администрация отказала в предоставлении ему отпуска, так как он не проработал на данном предприятии 6 месяцев.

Обоснован ли отказ администрации в предоставлении отпуска?

3. Петренко была принята на работу в гостиницу «Русь» на должность администратора. Окончательный прием на работу был обусловлен испытанием продолжительностью в 1 месяц. Через 18 дней Петренко была уволена как не выдержавшая испытательного срока.

Считая, что расторжение с ней трудового договора до истечения срока испытания является нарушением трудового законодательства, Петренко обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе.

Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?

4. Слесарь Сомов за появление на работе в нетрезвом состоянии приказом директора завода был уволен 16 марта. Считая свое увольнение незаконным, Сомов обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на «уволен по собственному желанию», поскольку им еще 15 января было подано заявление об увольнении.

Оцените доводы Сомова.

5. Бухгалтер Ильина, вышедшая на работу после достижения ее ребенком 1,5 лет, обратилась к администрации с просьбой установить для нее неполный рабочий день – по 4 часа в день. Администрация отказала Ильиной, разъяснив, что она имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, но, если она не хочет воспользоваться этим правом, то должна работать полный рабочий день.

Права ли администрация?

6. Механик ООО «Металлист» Семенов, находясь в нетрезвом состоянии, причинил предприятию ущерб, сломав дорогостоящий станок. Ремонт станка обошелся предприятию в 60 тысяч рублей. Администрация через 20 дней после обнаружения ущерба издала приказ о взыскании с Семенова его среднего месячного заработка (8 тыс. рублей), а остальную сумму списала на убытки.

В каком объеме Семенов должен нести ответственность за причиненный ущерб? Каков порядок взыскания ущерба? Законен ли приказ администрации?

7. 17-летний Никонов на 3-й день работы на заводе в результате несчастного случая лишился глаза. Администрация пришла к выводу, что несчастный случай произошел исключительно по вине Никонова, который, несмотря на проведенный с ним инструктаж, работал без защитных очков. Никонов пояснил, что он снял очки, потому что в них было неудобно работать, и кроме того, другие рабочие также работали без очков.

Обязан ли работодатель возместить причиненный Никонову ущерб?

8. Администрация ООО «Лотос» заключила со сторожем договор о полной материальной ответственности за недостачу ценностей на охраняемом им складе. Во время дежурства сторожа ночью со склада было совершено хищение. Администрация ООО обратилась в суд с иском о взыскании со сторожа стоимости похищенных вещей.

Имела ли право администрация заключать со сторожем договор о полной материальной ответственности? В каком случае и в каком объеме наступает материальная ответственность сторожа за ущерб, причиненный хищением ценностей во время его дежурства?