Тема 4. Колективний договір та угоди План практичного заняття

1. Загальна характеристика законодавства про колективні договори та угоди.

2. Поняття колективного договору. Сторони колективного договору і сфера його укладення.

3. Зміст і структура колективного договору.

4. Порядок укладення колективного договору. Колективні переговори.

5.Виконання колективного договору та контроль за його виконанням. Відповідальність за порушення колективного договору.

6. Поняття угоди. Генеральна угода, галузеві та регіональні угоди. Їх сторони та зміст.

Задачі:

1. Робітнику Петрову було оголошено догану за порушення трудової дисципліни. Оскільки, на його погляд, до нього незаконно застосували дисциплінарне стягнення, він звернувся письмово до профспілки організації з проханням розібратися у конфліктній ситуації. Роботодавець, посилався на те що, що Петров не є членом профспілки, та відмовив профспілці у проведенні консультації по суперечливому питанню.

Чи прав роботодавець? Які права мають в даному випадку робітник та профспілковий комітет? Дайте мотивовану відповідь.

2. Співробітник кредитного відділу республіканської філії банку «Надійність» член профспілкового комітету Смертенко був звільнений за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку організації, та на його місце було прийнято іншого робітника. Профспілкова організація банку, яка об’єднує у своєму складі 10 осіб при загальної чисельності робітників 65 осіб, звернулася до адміністрації філії з вимогою надати у профком правила внутрішнього трудового розпорядку з метою перевірки обґрунтованості звільнення Смертенко. Адміністрація відмовилася виконати вимогу профкому, посилаючись на те, що первинна профспілкова організація об’єднує менше половини робітників.

Дайте оцінку діям адміністрації та профкому. Хто має право представляти інтереси робітників організації?

3. У колективному договорі ВАТ «Металург-сервіс» є умова про щорічну індексацію заробітної плати робітників у розмірі індексу цін. Роботодавець, посилаючись на економічні труднощі, які виникли на підприємстві, відмовився від виконання відповідних умов колективного договору. Голова профспілкового органу звернувся за роз’ясненням до державного інспектора праці.

Підготуйте письмову відповідь інспектора заявнику, де вкажіть: які дії може здійснювати профспілковий комітет підприємства? чи має він право звернутися до суду? який суд має розглядати такий спір? яка відповідальність сторін за порушення умов колективного договору передбачена діючим законодавством України?

Тема 5. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування План практичного заняття

1. Законодавство про зайнятість населення. Поняття, форми зайнятості. Державні гарантії зайнятості населення.

2. Право громадян на працевлаштування. Поняття та організаційні форми працевлаштування. Поняття підходящої праці.

3. Державна служба зайнятості, її права та обов`язки.

4. Особливості працевлаштування окремих категорій громадян.

5. Право громадян на профпідготовку та перекваліфікацію.

6. Поняття безробітного, його правовий статус.

7. Особливі гарантії працівникам, які втратили роботу у зв`язку із змінами в організації виробництва та праці.