- •Економіка підприємства
- •Економіка підприємства
- •1. Плани проведення семінарських та практичних занять модуль 1 (Теми 1-6) Заняття 1 (2 години)
- •Тема 1. Загальна характеристика підприємства
- •Завдання для роботи в малих групах
- •Плани презентацій обов’язково повинно затвердити у викладача! Тести для самостійної перевірки засвоєння матеріалу
- •12. Вкажіть вид підприємств відповідно наступним визначенням:
- •Заняття 2 (1 година)
- •Тема 2. Структура підприємства
- •7. Соціальна інфраструктура підприємства — це:
- •Заняття 2 (1 години)
- •Тема 4: Основи планування діяльності підприємства
- •1. Планування діяльності підприємства — це:
- •2. Прогнозування розвитку підприємства — це:
- •Тема 3. Суспільні форми організації виробництва. Для самостійного опрацювання
- •1. Організація виробництва це:
- •2. Концентрація виробництва це:
- •3. Назвіть види концентрації виробництва:
- •4. До переваг крупних підприємств відносять:
- •5. До переваг малих та середніх підприємств відносять:
- •6. Спеціалізація виробництва це:
- •7. Існують такі форми спеціалізації відповідно об’єктам спеціалізації:
- •8. Спеціалізація існує у таких видах:
- •10. Комбінування має такі форми:
- •11. Кооперування це форма суспільної організації виробництва, при якій…
- •12. Існують такі види кооперування:
- •13. Надайте найбільш повне і точне визначення диверсифікації виробництва як форми суспільної організації виробництва, при якій здійснюється…
- •Заняття 3 (2 години)
- •Тема 5: Продукція як основний результат діяльності підприємства
- •13. До вартісних показників виробничої програми належать:
- •14. Виробнича потужність підприємства це:
- •Заняття 4 (2 години)
- •Тема 6. Виробнича потужність підприємства
- •1. Середньорічна виробнича потужність підприємства розраховується за формулою (вкажіть вірну відповідь):
- •2. Виробнича потужність підприємства на кінець розрахункового періоду (року) розраховується за формулою:
- •4. Розрізняють наступні види виробничої потужності:
- •5. Вкажіть чинники, які визначають величину потужності діючого промислового підприємства:
- •6. Виробнича потужність промислового підприємства з предметною виробничою структурою визначається:
- •Тема 7. Основні виробничі засоби, нематеріальні та інші необоротні активи підприємства
- •1. До основних виробничих фондів підприємства відносять:
- •2. Назвіть види вартісної оцінки основних засобів, що відповідають вказаним ознакам:
- •3. Фізичний знос основних виробничих фондів полягає у:
- •4. Коефіцієнт морального зносу першого виду розраховують за формулою:
- •5. Коефіцієнт морального зносу другого виду розраховують за формулою:
- •7. Під моральним зношуванням основних фондів розуміють:
- •10. Фондомісткість розраховується як:
- •11. Методика розрахунку фондорентабельності (вкажіть правильну відповідь):
- •12. До коефіцієнтів руху основних засобів підприємства відносяться:
- •13. До коефіцієнтів стану основних засобів підприємства відносяться:
- •33. З нижченаведених нематеріальних ресурсів не є об'єктами промислової власності:
- •Заняття 8-9 (4 години)
- •Тема 8. Оборотні кошти підприємства
- •4) Готова продукція на складі підприємства, незавершене виробництво, виробничі запаси, витрати майбутніх періодів
- •5) Всі відповіді правильні.
- •6. Коефіцієнт оборотності оборотних коштів характеризує:
- •7. Показниками оборотності оборотних коштів підприємства є:
- •8. Коефіцієнт закріплення оборотних коштів розраховується як:
- •9. До фондів обігу відносяться (вкажіть правильні відповіді):
- •10. Норматив обігових коштів у виробничих запасах розраховується за наступною методикою:
- •11. Норматив обігових коштів у запасах готової продукції розраховується за наступною методикою:
- •12. Норматив обігових коштів у незавершеному виробництві розраховується за наступною методикою:
- •17. Норми витрат матеріальних ресурсів розробляють:
- •Заняття 10-11 (4 години)
- •Тема 9. Персонал підприємства і продуктивність праці
- •1. Персонал підприємства — це:
- •6. Робоче місце — це:
- •Заняття 12 (2 години)
- •Тема 10. Організація оплати та стимулювання праці на підприємстві
- •9. Договірне регулювання оплати праці найманих працівників підприємств здійснюється на основі:
- •11. До економічних (прямих) методів мотивації працівників належать:
- •12. До економічних (непрямих) методів мотивації працівників належать:
- •13. До негрошових методів мотивації результативної діяльності працівників належить:
- •Тема 11. Собівартість продукції (робіт, послуг) підприємства
- •Контрольний захід з модуля 3.
- •Заняття 16 (2 години)
- •Тема 12. Інноваційна та інвестиційна діяльність підприємства
- •1. Згідно чинного законодавства поняття інвестицій визначається як:
- •Заняття 17 (2 години)
- •Тема 13. Фінансово-економічні результати діяльності підприємства
- •Заняття 17 (2 години)
- •Тема 14. Економічна ефективність діяльності підприємства
- •2. Індивідуальне завдання
- •3. Перелік рекомендованої літератури
- •1. Закони України та інші нормативні акти й документи
- •2. Підручники та навчальні посібники
- •Економіка підприємства
7. Соціальна інфраструктура підприємства — це:
1) сукупність підрозділів підприємства, діяльність яких спрямована на культурне та побутове обслуговування працівників підприємства; 2) сукупність виробничих підрозділів підприємства, діяльність яких спрямована на підтримку та обслуговування основного виробничого процесу; 3) склад, форми побудови, розміри, кількісні співвідношення та взаємозв’язки виробничих підрозділів підприємства; 4) всі відповіді правильні.
8. До виробничої інфраструктури промислового підприємства належать:
1) транспортне господарство; 2) механічний цех; 3) підрозділи зв’язку; 4) відкормлювальний пункт для худоби; 5) відділ матеріально-технічне забезпечення; 6) складське господарство; 7) стаціонарна електростанція; 8) всі відповіді правильні.
9. Назвіть типи організаційних структур управління підприємством:
1) галузева; 2) лінійна; 3) територіальна; 4) штабна; 5) функціональна; 6) планова; 7) матрична; 8) дивізіональна; 9) всі відповіді вірні.
10. До лінійних керівників на виробничому підприємстві належать:
1) начальник цеху; 2) головний економіст; 3) генеральний директор; 4) начальник відділу збуту; 5) майстер дільниці; 6) перший заступник генерального директора; 7) начальник відділу кадрів; 8) начальник відділу маркетингу.
11. До керівників функціональних підрозділів на виробничому підприємстві належать:
1) начальник цеху; 2) головний економіст; 3) генеральний директор; 4) начальник відділу збуту; 5) майстер дільниці; 6) перший заступник генерального директора; 7) начальник відділу кадрів; 8) начальник відділу маркетингу.
Заняття 2 (1 години)
Тема 4: Основи планування діяльності підприємства
1. Планування та прогнозування діяльності підприємства. Сутність і принципи планування..
2. Види планів підприємства. Зміст планів розвитку підприємства.
3. Методи планування та прогнозування.
Рекомендована література: 34, 36, 37, 38
Тести для самостійної перевірки засвоєння матеріалу
1. Планування діяльності підприємства — це:
1) процес підготовки виробництва до успішного функціонуванню на стадії відкриття підприємства;
2) процес визначення цілей, які підприємство передбачає досягти за певний період, а також способів їх досягнення;
3) процес наукового обґрунтування можливих кількісних та якісних змін його стану у майбутньому, а також альтернативних способів та строків досягнення очікуваного стану;
4) процес здійснення сукупності систематизованих та взаємоузгоджених робіт із визначення довгострокових цілей та напрямків діяльності підприємства, а також способів їх досягнення.
2. Прогнозування розвитку підприємства — це:
1) процес підготовки виробництва до успішного функціонуванню на стадії відкриття підприємства;
2) процес визначення цілей, які підприємство передбачає досягти за певний період, а також способів їх досягнення;
3) процес наукового обґрунтування можливих кількісних та якісних змін його стану у майбутньому, а також альтернативних способів та строків досягнення очікуваного стану;
4) процес здійснення сукупності систематизованих та взаємоузгоджених робіт із визначення довгострокових цілей та напрямків діяльності підприємства, а також способів їх досягнення.
3. Прогнозування та власне планування відрізняються за
1) формами; 2) об’єктами; 3) математичними методами; 4) завданнями; 5) всі відповіді правильні.
4. Даний принцип планування полягає у врахування об'єктивних закономірностей функціонування економічних систем у процесі планування виробничо-господарської діяльності підприємств, такий як:
1) безперервність; 2) обґрунтованість; 3) науковість; 4) гнучкість; 5) комплексність; 6) ефективність.
5. Відповідно до даного принципу шляхи досягнення встановлених у планах цілей повинні сприяти раціональному використанню виробничих ресурсів:
1) безперервність; 2) обґрунтованість; 3) науковість; 4) гнучкість; 5) комплексність; 6) ефективність.
6. Даний принцип планування полягає в необхідності сполучення перспективного, поточного й оперативного планування, у розробці сполучених планів на суміжні тимчасові періоди:
1) безперервність; 2) обґрунтованість; 3) науковість; 4) гнучкість; 5) комплексність; 6) ефективність.
7. Відповідно до даного принципу планування на підприємстві повинне схоплювати всі сфери (сторони) його діяльності (виробничу, науково-технічну, комерційну, соціальну, природоохоронну):
1) безперервність; 2) обґрунтованість; 3) науковість; 4) гнучкість; 5) комплексність; 6) ефективність.
8. Реалізація цього принципу припускає обов'язкове використання при підготовці планових рішень відповідних нормативних документів, прогресивних і обґрунтованих норм і нормативів:
1) безперервність; 2) обґрунтованість; 3) науковість; 4) гнучкість; 5) комплексність; 6) ефективність.
9. Необхідність постійного корегування діяльності підприємства з урахуванням зміни зовнішнього середовища і внутрівиробничих умов обумовлює використання якого принципу планування:
1) безперервність; 2) обґрунтованість; 3) науковість; 4) гнучкість; 5) комплексність; 6) ефективність.
10. У залежності від тривалості планового періоду розрізняють 3 основних види планів підприємства:
1) довгострокове, середньострокове, поточне, оперативне; 2) довгострокове, середньострокове, короткострокове, оперативно-календарне; 3) перспективне, поточне, оперативно-календарне; 4) довгострокове, поточне, короткострокове; 5) стратегічне, поточне, оперативно-календарне.
11. Даний вид планів розробляється для забезпечення своєчасного і рівномірного виконання плану випуску продукції на основі ритмічної роботи всіх виробничих підрозділів підприємства:
1) оперативно-календарний; 2) поточний; 3) бізнес-план; 4) програма; 5) стратегічний план.
12. Цей вид планів містить шляхи вирішення конкретних проблем, які носять яскраво виражений цільовий характер:
1) оперативно-календарний; 2) поточний; 3) бізнес-план; 4) програма; 5) стратегічний план.
13. У цьому плані відбиті головні цілі діяльності підприємства на перспективний період і основні шляхи їхнього досягнення:
1) оперативно-календарний; 2) поточний; 3) бізнес-план; 4) програма; 5) стратегічний план.
14. Одним з основних призначень даного плану є залучення необхідних коштів для реалізації інвестиційних проектів:
1) оперативно-календарний; 2) поточний; 3) бізнес-план; 4) програма; 5) стратегічний план.
15. Даний метод планування заснований на допущенні, що сформована раніше тенденція динаміки рівня планованого показника збережеться й у майбутньому:
1) балансовий; 2) екстраполяції; 3) факторний; 4) нормативний.
16. Даний метод планування є найбільш точним і відноситься до основних методів розрахунку планових показників:
1) балансовий; 2) екстраполяції; 3) факторний; 4) нормативний.
17. Даний метод планування припускає корегування фактичної величини планованого показника з урахуванням у плановому періоді технічних і організаційних умов, які змінюються:
1) балансовий; 2) екстраполяції; 3) факторний; 4) нормативний.
18. Основна сутність даного методу планування полягає у встановленні відповідності між обсягом виробництва і необхідними для цього ресурсами:
1) балансовий; 2) екстраполяції; 3) факторний; 4) нормативний.
19. Недолік даного методу полягає в тому, що він не враховує умов, що змінюються в плановому періоді, виробництва:
1) балансовий; 2) екстраполяції; 3) факторний; 4) нормативний.
20. Методи планування взаємно доповнюють один одного. Так, для забезпечення обґрунтованості планів балансовий метод обов'язково повинен застосовуватися в сполученні з одним із зазначених нижче методів:
1) екстраполяції; 2) факторний; 3) нормативний.
21. Розташуйте у правильному порядку розділи бізнес-плану:
1) організаційний план; 2) оцінка ринку збуту; 3) виробничий план; 4) оцінка ті страхування ризиків; 5) аналіз галузі, характеристика підприємства та опис продукту; 6) оцінка конкуренції; 7) фінансовий план; 8) маркетинговий план; 9) резюме.
22. Розташуйте у правильному порядку основні розділи тактичного плану підприємства:
1) планування організаційного та технічного розвитку підприємства; 2) труд та кадри; 3) виробнича програма (план виробництва та реалізації продукції); 4) матеріально-технічне забезпечення виробництва; 5) собівартість продукції; 6) фінансовий план; 7) загальний розділ (резюме).