- •Государственные требования к мимимуму содержания дисциплины
- •Введение
- •Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Тематический план для студентов очной формы обучения
- •Тематический план для студентов заочной формы обучения
- •Тема 1. Понятие, функции, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права. Правоотношения в трудовом праве
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •Тема 6. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Тема 8. Правовое регулирование занятости
- •Тема 9. Трудовой договор. Прекращение трудового договора.
- •Тема 10. Рабочее время
- •Тема 11. Время отдыха
- •Тема 12. Заработная плата
- •Тема 13. Гарантии и компенсации
- •Тема 14. Трудовая дисциплина
- •Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Тема 16. Правовое регулирование охраны труда
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 18. Защита трудовых прав работников
- •Тема 19. Индивидуальные трудовые споры
- •Тема 20. Коллективные трудовые споры
- •Тема 21. Особенности регулирования труда отдельных категории работников
- •Тема 22. Международное и сравнительное трудовое право
- •Планы семинарских занятий
- •Тема 1. Понятие, функции, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права Вопросы
- •1. Задачи законодательства о труде и сфера его действия.
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 4. Субъекты трудового права. Правоотношения в трудовом праве.
- •Литература
- •Тема 5 Социальное партнерство
- •Литература
- •Тема 6. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения Вопросы
- •Нормативные правовые акты
- •Литература
- •Тема 8. Правовое регулирование занятости Вопросы
- •Литература
- •Тема 9. Трудовой договор. Прекращение трудового договора
- •Литература
- •Тема 10. Рабочее время
- •Литература
- •Тема 11. Время отдыха
- •Литература
- •Тема 12. Заработная плата
- •Литература
- •Тема 13. Гарантии и компенсации
- •Тема 14. Дисциплина труда
- •Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Тема 16. Правовое регулирование охраны труда
- •Тема 17 Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 18 Защита трудовых прав работников
- •Тема 19 Индивидуальные трудовые споры
- •Тема 20 Коллективные трудовые споры
- •Тема 21 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 22 Международно-правовое регулирование труда
- •Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •Примерная тематика рефератов (научных докладов)
- •Примерная тематика курсовых работ
- •Примерная тематика дипломных работ
- •Примеры тестовых заданий (контрольных заданий) для проведения рубежного контроля*
- •72. Найдите правильный ответ
- •Литература
- •Вопросы для подготовки к зачёту
- •Вопросы для подготовки к экзамену
- •Варианты контрольных работ по дисциплине «Трудовое право» ( заочная форма обучения)
- •Контрольные задания
- •1 Вариант
- •2 Вариант
- •3 Вариант
- •4 Вариант
- •5 Вариант
- •6 Вариант
- •7 Вариант
- •8 Вариант
Примеры тестовых заданий (контрольных заданий) для проведения рубежного контроля*
-
Для руководителей организаций, филиалов и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей может устанавливаться испытательный срок:
1. на 3 месяца;
2. на 6 месяцев;
3. сроки испытания могут устанавливаться произвольно, но не более 3 месяцев
-
Наличие регистрации по месту жительства является обязательным условием при заключении трудового договора на неопределенный срок?
-
да
-
нет
-
На всех работников оформляются страховые свидетельства государственного пенсионного страхования и трудовые книжки, проработавших в организации свыше:
-
5 дней;
-
2-х недель;
-
1 месяца
-
Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации на другое рабочее место (без изменения трудовой функции) допускается только:
-
с письменного согласия работника;
-
соглашением сторон;
-
по инициативе работодателя и не требует согласия работника
-
При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор:
-
с работниками организации;
-
с главным бухгалтером;
-
с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
-
Законом установлено, что срочный трудовой договор заключается:
-
с начальником цеха;
-
с главным бухгалтером организации;
-
с начальником подразделения
-
Какова продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству?
-
не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю;
-
не может превышать 120 часов в год;
-
устанавливается по желанию работника, в свободное от основной работы время, обязательно указывается в коллективном договоре
-
Письменный трудовой договор заключается:
-
с постоянными работниками
-
с надомниками;
-
с совместителями;
-
со всеми вышеперечисленными категориями работников
-
Может ли устанавливаться испытательный срок при приеме на работу молодого специалиста по окончании им учебного заведения?
-
да;
-
нет
-
Можно ли включать в трудовой договор основания для увольнения, не предусмотренные законодательством?
-
да;
-
нет
-
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником при ликвидации организации без предупреждения и если – да, то в каком случае?
-
не может. При ликвидации организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения;
-
может. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации
-
В каких случаях выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка не свыше 2-х месяцев со дня увольнения?
-
в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером;
-
В связи с несоответствием работника занимаемой должности, призывом работника на военную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
-
в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации
-
При приеме на работу с работником заключается:
-
трудовой контракт;
-
трудовое соглашение;
-
трудовой договор;
-
любое из перечисленных выше соглашений
-
-
Без дополнительных условий принимаются работу лица, достигшие:
-
18 лет;
-
16 лет;
-
15 лет;
-
14 лет
-
-
Срочный трудовой договор заключается:
-
по инициативе работодателя;
-
по инициативе работника;
-
по инициативе работника или работодателя
-
-
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то трудовой договор считается заключенным:
-
на неопределенный срок;
-
на 2 месяца;
-
на 6 месяцев;
-
на 1 год
-
-
Если работник организации достиг пенсионного возраста, то трудовой договор с ним:
-
перезаключается на определенный срок;
-
расторгается по инициативе работодателя;
-
продолжается на прежних условиях
-
-
Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица:
-
не может вести трудовые книжки на лиц, работающих у него трудовому договору;
-
вправе в общем порядке заполнять трудовые книжки на лиц, работающих у него трудовому договору;
-
может заполнять трудовые книжки по просьбе лиц, работающих у него по трудовому договору
-
-
Работодатель, заключивший с работником трудовой договор:
-
обязан уплачивать за него в Пенсионный фонд страховые взносы;
-
может уплачивать за него в Пенсионный фонд страховые взносы;
-
по соглашению с работником определяет, кто из них будет платить страховые взносы в Пенсионный фонд
-
-
Трудовой договор заключается:
-
в устной форме;
-
в письменной форме
-
либо в устной, либо в письменной форме
-
-
Приказ о приеме работника на работу:
-
может быть объявлен работнику под расписку;
-
должен быть объявлен работнику под расписку в 3-дневный срок;
-
может не объявляться т.к. оформлен письменный трудовой договор
-
-
Испытание при приеме на работу устанавливается:
-
по соглашению между работником и работодателем;
-
по инициативе работодателя для всех поступающих на работу впервые;
-
по инициативе работодателя независимо от согласия работника
-
-
По общему правилу срок испытания при приеме на работу не может превышать:
-
1 месяца;
-
2 месяцев;
-
3 месяцев;
-
1 года
-
-
При приеме на работу по соглашению работодателя с работником было установлено испытание продолжительностью 2 месяца. Затем с согласия работника срок испытания был продлен еще на 1 месяц. Правомерно ли продление испытательного срока?
-
да;
-
нет;
-
да, т.к. получено согласие работника
-
-
В период испытательного срока работник может быть уволен как не выдержавший испытания:
-
без объяснения причин и без предупреждения
-
без объяснения причин, но с предупреждением об увольнении в письменной форме за 3 дня;
-
с указанием причин, послуживших основанием для увольнения, но без предупреждения;
-
с предупреждением в письменной форме за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения
-
-
При приеме на работу работодатель:
-
обязан направить работника на медицинский осмотр во всех случаях;
-
обязан направить работника на медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством;
-
может направить на медицинский осмотр любого работника;
-
27. По общему правилу перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается:
1. без согласия работника;
2. с письменного согласия работника;
3. как с согласия, так и без согласия работника по усмотрению работодателя
28. перевод по производственной необходимости без согласия работника возможен на:
-
весь период производственной необходимости;
-
срок до 1 месяца;
-
срок до 3-х месяцев
29. При производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника работодатель вправе перевести работника (без его согласия) на:
1. весь период замещения;
2.срок до 1 месяца;
3.срок до 1 месяца в течение календарного года
30. При простое работодатель вправе перевести работника на другую работу:
-
на весь период простоя с оплатой по фактически выполненной работе;
2.на весь период простоя с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе;
-
на срок до 1 месяца с оплатой по фактически выполненной работе;
-
на срок до 1 месяца с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе
31. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя:
-
письменно за 2 недели;
-
письменно за 1 месяц;
-
письменно или устно накануне увольнения
32. В период срока испытания работник по собственному желанию уволиться:
-
не может;
2.может, письменно предупредив работодателя за 3 дня;
-
может, письменно предупредив работодателя за 2 недели;
-
может, письменно предупредив работодателя за 1 месяц
33. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник отозвать (отменить) свое заявление:
-
вправе в любое время;
-
вправе при условии, если не издан приказ об увольнении;
-
не вправе
34. 15 октября работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 20 октября, т.к. он подыскал другую работу. Работодатель не согласен на увольнение без отработки. Увольнение должно быть произведено:
1.29 октября;
2.20 октября;
3.увольнение невозможно
35. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но через 2 недели приказ об увольнении не издан, т.к. работник не возвратил материальные ценности, полученные от работодателя. Работник не сдав эти ценности, через 2 недели после письменного предупреждения об увольнении не вышел на работу:
-
он подлежит увольнению по п.3 ст.77 ТК РФ;
2.он подлежит увольнению по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ
-
увольнение возможно лишь после возврата материальных ценностей
36. При смене собственника имущества организации работники:
1. подлежат увольнению по собственному желанию и приему на работу к новому собственнику;
2. увольняются в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ;
3. не могут быть уволены по инициативе работодателя
37. Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается при условии письменного предупреждения работника о предстоящем увольнении не менее чем
1. за 2 месяца;
2. за 1 месяц;
3. за 2 недели
38. Прогулом без уважительной причины, дающим право работодателю на увольнение работника, является отсутствие на:
1. работе более 3 часов подряд или в общей сложности в течение рабочего дня;
2. работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
3. рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня
39. Работник без уважительной причины отсутствовал на работе с 12 по 19 октября. Он должен быть уволен за прогул:
1. с 11 октября;
2. с 12 октября;
3. с 19 октября;
4. с 20 октября
40. При увольнении работника – члена профсоюза за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель:
1. не должен получать предварительное согласие профкома;
2. должен получить предварительное согласие профкома;
Должен получить мотивированное мнение профкома
41. Работник был задержан сотрудниками охраны при попытке вынести имущество организации. Этот работник:
1. может быть уволен за хищение по п. 6 ст. 81 ТК РФ;
2. может быть наказан в дисциплинарном порядке;
3. может быть наказан в дисциплинарном порядке и уволен за хищение по п. 6 ст. 81 ТК РФ
42. При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:
1. в день увольнения (последний день работы);
2. на следующий после увольнения день;
3. когда за трудовой книжкой обратится сам работник
43. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:
1. 24 рабочих дня;
2. 24 календарных дня;
3. 28 рабочих дней;
4. 28 календарных дня
44. Нерабочие праздничные дни, которые пришлись на период отпуска:
1. включаются в счет отпуска и оплачиваются;
2. не включаются в счет отпуска и не оплачиваются;
3. включаются в счет отпуска, но не оплачиваются
45. Совместители, работающие на условиях внутреннего совместительства:
1. имеют право на оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе;
2. не имеют права на оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе
46. Осужденный, отбывающий исправительные работы:
1. имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
2. имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней;
3. не имеет права на отпуск
47. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются:
1. только федеральными законами;
2. только локальными нормативными актами
3. как законами, так и локальными нормативными актами
48. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью:
1. 24 календарных дня;
2. 28 календарных дней;
3. 15 календарных дней
49. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается:
1. ТК РФ;
2. специальным федеральным законом;
3. коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
50. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе в стаж, дающий право на отпуск:
1. включается;
2. не включается
51. Прогул без уважительной причины продолжительностью 5 календарных дней в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
1. включается т.к. прогул непродолжительный;
2. не включается
52. Если по вине работодателя работник своевременно не прошел обязательный периодический медицинский осмотр и был отстранен от работы, время отстранения от работы в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
1. включается;
2. не включается
53. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника, по общему правилу, по истечении:
1. 12 месяцев работы;
2. 11 месяцев работы;
3. 6 месяцев работы;
4. в любое время после начала работы
54. Рабочий год (при предоставлении отпусков) исчисляется:
1. с 1 января;
2. с 1 июля;
3. со дня поступления на работу;
4. со дня окончания предыдущего отпуска
55. Отпуск за первый год работы предоставлен через 6 месяцев, продолжительностью:
1. 28 календарных дней (все оплачиваются);
2. 14 календарных дней (оплачиваются);
3. 28 календарных дней, но оплате подлежат только 14 календарный дней
56. График отпусков утверждается:
1. работодателем не позднее 5 января;
2. работодателем с согласия выборного профсоюзного органа не позднее 5 января;
3. работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года;
4. работодателем не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года
57. При предоставлении отпуска по графику, работодатель известить работника о времени начала отпуска:
1. может накануне (за 1 день);
2. может за 3 дня до начала отпуска;
3. должен за 3 дня до начала отпуска;
4. должен не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска
58. Утвержденный график отпусков, объявленный работодателем под расписки (или вывешенный в подразделении для сведения всех работников):
1. обязывает работодателя уведомить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала;
2. дает право работодателю издать приказ о предоставлении отпуска без предварительного уведомления работника;
3. возможно применение, как первого, так и второго варианта
59. Если работник работает в организации на условиях неполного рабочего времени, то:
1. он не имеет права на оплачиваемый отпуск;
2. он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанному времени;
3. он имеет право на оплачиваемый отпуск по общим правилам, т.е. в полном объеме
60. В период ежегодного оплачиваемого отпуск у работницы заболел ребенок в возрасте 5 лет, в связи, с чем ей был выдан больничный листок на 8 календарных дней:
1. ежегодный отпуск автоматически подлежит продлению на 8 дней;
2. ежегодный отпуск может быть продлен на период болезни ребенка;
3. ежегодный отпуск продлению не подлежит
61. Если работнику предоставлен отпуск за первый год работы авансом, то он:
1. должен быть полным, т.е. установленной законом продолжительности;
2. должен быть предоставлен пропорционально отработанному времени
62. Ежегодный оплачиваемый отпуск:
1. должен быть разделен на части по заявлению работника;
2. может быть разделен на части по заявлению работника;
3. может быть разделен на части по инициативе работодателя
63. При предоставлении отпуска в декабре за данный рабочий год (28 календарных дней) часть неиспользованного отпуска за прошлый рабочий год (10 календарных дней) по заявлению работника:
1. может быть заменена денежной компенсацией;
2. не может быть заменена денежной компенсацией;
3. должна быть заменена денежной компенсацией
64. Время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:
1. включается;
2. не включается;
3. может быть включено, если это предусмотрено коллективным договором
65. О времени отпуска работник:
1. должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска;
2. должен быть извещен не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
3. извещаться не должен, т. к. отпуск предусмотрен графиком, с которым работник ознакомлен
66. Оплата отпуска:
1. может быть произведена за 3 дня до его начала;
2. может быть произведена накануне отпуска;
3. должна быть произведена за 3 дня до его начала
67. При увольнении работника по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию до окончания того рабочего года, в сче которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания:
1. не производятся;
2. производятся
68. Если работник уволен по пп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации) до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания:
1. не производятся;
2. производятся
69. В случае рождения ребенка, регистрации брака отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника работодатель:
1. обязан предоставить;
2. может предоставить по своему усмотрению:
3. предоставляет, если это предусмотрено коллективным договором
70. При увольнении работника, не использовавшего отпуска за 4 года, компенсация:
1. должна быть выплачена за все неиспользованные отпуска;
2. должна быть выплачена не более, чем за 3 года;
3. может быть выплачена за все неиспользованные отпуска, если это предусмотрено коллективным договором
71. Если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то:
1. срок отпуска не изменяется;
2. срок отпуска продлевается на число календарных дней нетрудоспособности;
3. срок отпуска может быть продлен на число календарных дней нетрудоспособности