Тема: Материальное стимулирование

Заработная плата это:

вознаграждение работников за труд и его конечные результаты;

не постоянное вознаграждение работников за труд и его конечные результаты;

*вознаграждение работников за труд и его конечные результаты, не ниже установленного государством минимального уровня.

Основными формами заработной платы является:

повременная, сдельная, нормативная;

*повременная, сдельная;

нормативная.

Сдельная оплата труда подразделяется:

простая повременная, сдельно-премиальная;

*прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная;

сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Повременная оплата труда подразделяется:

*простая повременная, повременно-премиальная;

прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная;

сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Должностной оклад это:

*абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью;

размер заработной платы, определенный в соответствии с занимаемой должностью;

вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Доплаты и надбавки делятся на группы:

прогрессивные, стимулирующие;

*компенсационные, стимулирующие;

прогрессивные, компенсационные.

Размер компенсационных выплат определяется предприятием:

самостоятельно и производится в пределах имеющихся средств;

должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ;

*самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты определяется предприятием:

*самостоятельно и производится в пределах имеющихся средств, размеры и условия их выплат определяется в коллективных договорах;

в пределах имеющихся средств, условия их выплат определяется в коллективных договорах;

самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ.

Доплаты и надбавки:

*вызванные особыми условиями;

выплаты за долголетний труд;

рассчитанные на то, чтобы поощрить достижение на производстве.

Премии:

рассчитаны на то, чтобы поощрить достижение на производстве, и носят постоянный характер;

*рассчитаны на то, чтобы поощрить достижение на производстве, и носят не постоянный характер;

вызваны особыми условиями на производстве.

Рынок труда (рабочей силы) это:

система экономических отношений по поводу купли-продажи товара, такие как объемы выполненных работ;

система отношений по поводу купли-продажи товара;

*система экономических отношений по поводу купли-продажи товара, как рабочая сила.

Экономически активное население это:

*часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг;

часть населения страны, не обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров, выполнения работ;

полное население страны.

Уровень безработицы определяется:

*как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения;

как удельный вес численности работающих в общей численности активного населения;

как удельный вес численности безработных в общей численности населения;

Промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода, при этом используя любые способы, называется:

уровнем безработицы;

периодом безработицы;

*продолжительностью безработицы.

Различается безработица:

*естественная, вынужденная;

естественная, добровольная;

добровольная, вынужденная;

К естественной безработице относятся те формы, которые неустранимы и соответствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы, а именно:

*функциональная, институциональная, добровольная;

функциональная, институциональная, добровольная, вынужденная;

институциональная, добровольная, вынужденная.