-
Факторы, влияющие на производительность труда.
Все факторы влияющие на производительную деятельность труда могут быть подразделены на 3-ри группы:
1) материально-технические. Они включают влияние на производительность труда новой техники, технологии, новых видов сырья , материалов, топлива, т.е все те факторы. Которые связаны с научно-техническим прогрессом.
2) организационно- экономические. Они связаны с системой управления предприятия, характером организации производства, системой оплаты и стимулирования труда, внедрением передовых приемов и методов организации труда.
3) социально- психологические. Они касаются социального климата в коллективе, ориентации на психологию работников, распределение обязанностей в соответствии с профессиональным , но и с учетом характера, его психофизиологических качеств.
Классификация факторов влияющие на производительность труда позволяет определить направление повышения производительности труда и выявить резервы роста производительности труда.
Резервы пт можно подразделить на 3 группы
1.резервы образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технических факторов
-невысокое значение коэффициента инт. и экстенсивн. загрузки оборудования
-невысокий уровень загрузки гостиницы
-устаревшее оборудование
-несовершенные линии связи
2.резервы организационного характера возникают в результате низкой квалификации кадров несовершенной формы организации труда, несовершенная структура работников.
3.резервы образующиеся в результате недостаточного учета психофизиологических и личностных характеристик работников предприятия.
-
Показатели, характеризующие стабильность и движение кадров на предприятии.
Движение кадров на предприятии или оборот рабочей силы характеризуется следующими показателями: коэффициент приема кадров, коэффициент выбытия кадров и коэффициент текучести кадров.
1.Коэффициент приема кадров рассчитывается по формуле:
П – количество принятых на работу за определенный период времени, (чел.);
R – среднесписочная численность работников за тот же период, (чел.).
2.Коэффициент выбытия:
Квыб.к. – коэффициент выбытия;
В – количество выбывших работников (уволенных по собственному желанию, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, вышедшие на пенсию, поступившие в учебные заведения, призванные в Вооруженные силы) за определенный период времени, чел.
R – среднесписочная численность работников за тот же период времени, чел.
3Коэффициент текучести кадров равен:
Ктек.к. – коэффициент текучести кадров
Rув.по соб.ж. – численность работников, уволенных по собственному желанию, чел.
Rув.за нар.тр.дис. – численность работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.
R – среднесписочная численность работников за тот же период времени, чел.
Есть коэффициенты, которые характеризуют стабильность кадров.
1.Коэффициент стабильности кадров равен:
К ст.к. – коэффициент стабильности кадров;
Rc.5 - среднесписочная численность работников за определенный период времени со стажем более 5 лет на данном предприятии, (чел.);
R – среднесписочная численность работников за тот же период времени, (чел.).
2.Коэффициент постоянства кадров равен:
Кпост.к.=1-Квыб.к. ;
Кпост.к. – коэффициент постоянства кадров;
Квыб.к. – коэффициент выбытия кадров.
Важной характеристикой степени занятости работников является их фонд рабочего времени. Фонд рабочего времени одного работника может рассчитываться за отчетный период и на плановый период. Расчет ведется по следующей схеме:
Фонд рабочего времени одного работника за определенный период:
1.Число календарных дней в периоде – дн.
2.Выходные и праздничные дни – дн.
3.Полное рабочее время (1-2) – дн.
4.Невыходы:
А) очередные отпуска – дн.
Б) дополнительные отпуска – дн.
В) невыходы в связи с болезнью – дн.
Г) выполнение государственных и общественных обязанностей – дн.
Д) прочие невыходы – дн.
Итого невыходов – дн.
5.Фонд рабочего времени (3-4) – дн.