Техніко–економічні показники тов "Азовпастранс" у 2014–2015рр.

Назва показника	Умовні позначення	Значення показника за 2014 р.	Значення показника за 2015р.	Відхилення
				+/–	%
1	2	3	4	5	6
2.Обсяг перевезень,пас.	Qфакт	1 576 600	1 593 225	+16625	+1,05
3.Чисельність водіїв, чол	Чв	81	81	–	–
13. Обсяг перевезень на одного працівника, тис. грн/чол	Wварт	45,91	39,28	+6,63	+14,4
4.Середньомісячна зарплата, грн.	ЗПв	3 144,87	3529,79	+384,92	+12,24
5.Загальні витрати, грн	Взаг	2 656 127	3 380 773	+724646	+27,28

Продовження табл.2.2

1	2	3	4	5	6
6.Собівартість перевезень, грн./10пас.км	S	1,48	1,46	–0,02	–1,35
7.Валові доходи, грн	ВД	2 984 412	3 076 852	+92440	+3,1
8.Балансовий прибуток(збиток), грн	Пбал	328 285	–333 921	–662206	–201
9. Рентабельність, % (8/5*100)	R	12,36	–9,9	–22,26	–180

З аналізу Форми 2 “Звіту про фінансові результати”, та табл. 2.2 робимо висновок, що не дивлячись на зріст обсягу перевезень на 1576600 – 1593225= 16625 пас., та зріст доходу на 111 тис.грн.та валового доходу на 92440 грн.підприємство є неприбутковим. Показник рентабельності відємний, балансовий прибуток теж зменшився на 662206 грн. Основним чинником є зріст заробітної плати на 1038тис. грн. або на 35,26% при незначному зрості доходу на 3,1% та перевезень. Такий же висновок ми робимо і при розгляді падіння продуктивності праці.

Підприємство є на сьогоднішній день не прибутковим. Залучення нових машин у перевезеннях на маршрутах №157 та №24 дасть змогу збільшити величину виручки, а відповідно зростуть показники ефективності діяльності, а саме: прибутків і рентабельності підприємства. Але треба звернути особливу увагу на трудову дисципліну та заохочення, також підвищення відпрацьованого часу. Зростання відпрацьованого часу приведе до зросту виручки та прибутку й рентабельності.

2.3. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

До трудових ресурсів належить та частина населення, у якій наявні необхідні фізичні дані, знання та навики праці у даній галузі. Достатня забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення об’ємів надання послуг та збільшення ефективності.

Аналіз трудових ресурсів на підприємстві почнемо з аналізу якісного складу працівників. Базою для аналізу є форма статистичної звітності 6–ПВ(річна) за 2014р. та 2015р. Від освіти працівників залежить якість наданих послуг. Особливо це важливо на розглянутому підприємстві – без водійського посвідчення ми не можемо тримати водія. Від якості праці механіка, електрика залежить з яким рухомим составом підприємство працюватиме . Від ефективності використання праці робітників залежить якість послуг і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток та ряд інших економічних показників. Дані щодо складу працівників за категоріями у 2014–2015рр. наведені у табл. 2.3.

У 2015 р. згідно табл.2.1. середньооблікова чисельність працівників ТОВ «Азовпастранс» збільшилась на 5 осіб. Кількість водіїв за аналізований період не змінилась, керівників на 1 особу, а кількість обслуговуючого персоналу до якого ми відносимо механіків, електриків, диспетчерів,касирів збільшилась на 4 особи.

Таблиця 2.3

Аналіз складу працівників підприємства по категоріях у 2014–2015 рр.

Категорії персоналу	2014 р.		2015 р.		Відхилення
	осіб	структура, %	осіб	структура, %	осіб	%
Облікова чисельність штатних працівників, осіб, у т.ч.:	91	100,0	96	100,0	+5	5,5
1. Середньооблікова чисельність ПВП, всього, у т. ч.:
водії	81	89,0	81	84,38	0	0
керівники	5	5,5	6	6,25	+1	+20
обслуговуючий персонал	5	5,5	9	9,37	+4	+80

Якісну характеристики трудових ресурсів показує професійний рівень персоналу, аналіз якого представлений в табл. 2.4.

Таблиця 2.4