- •Модуль 1 (теми 1-4)
- •Тема 1. Сутність, принципи, класифікація страхування
- •2.Функції страхування
- •3.Принципи страхування
- •Тема 2. Страхові ризики та їх оцінювання
- •Тема 3.Страховий ринок
- •2.Структурна будова страхового ринку
- •3.Регулятори та інструменти страхового ринку
- •4.Страхові послуги та страхові продукти
- •Тема 4. Страхова організація
- •2.Стратегія та структура страхової компанії
- •3.Органи управління страховою компанією та їх функції
- •4.Обєднання страховиків та їх функції
- •Модуль 2» Держане регулювання страхової діяльності»
- •Тема 5. Державне регулювання страхової діяльності в Україні. Державне регулювання страхової діяльності в Україні.
- •Державне регулювання страхової діяльності в Україні.
- •2. Характеристика функцій страхових посередників.
- •Тема 6. Особисте страхування.
- •6.2. Добровільне страхування від нещасних випадків
- •6.3. Обов'язкове страхування від нещасних випадків
- •2. Страхування життя та пенсійне страування.
- •3.1. Суть, класифікація та варіанти страхування життя
- •2.2. Характеристика окремих видів страхування життя
- •2.3. Страхування на дожиття, страхування дітей, весільне страхування
- •2.4. Страхування ренти і пенсій
- •3. Медичне страхування
- •1. Необхідність, суть, особливості та форми медичного страхування
- •2. Обов'язкове медичне страхування
- •3. Добровільне медичне страхування
- •Тема 5. Медичне страхування
- •5.1. Необхідність, суть, особливості та форми медичного страхування
- •5.2. Обов'язкове медичне страхування
- •5.3. Добровільне медичне страхування
- •Тема 1. Страхові послуги та особливості їх реалізації
- •1.1. Сутність, основні ознаки та принципи надання страхових послуг
- •1.2. Реалізація страхових послуг та її особливості
- •1.3. Страхові агенти та специфіка їх роботи
- •1.4. Особливості функціонування страхових брокерів в Україні
- •1.5. Показники якості страхових продуктів та сервісу при реалізації страхових послуг
- •Тема 2. Порядок укладання та ведення страхової угоди
- •2.1. Страхова угода та її основні етапи
- •2.2. Поняття та зміст договору страхування
- •2.3. Права та обов'язки учасників страхового договору
- •2.4. Процедура підготовки, укладання, ведення та припинення дії страхового договору
- •Тема 11. Страхування життя та пенсій
- •11.1. Суть, класифікація та варіанти страхування життя
- •11.2. Характеристика окремих видів страхування життя
- •11.3. Страхування на дожиття, страхування дітей, весільне страхування
- •11.4. Страхування ренти і пенсій
- •Тема 9. Страхування від нещасних випадків
- •9.1. Необхідність, суть та особливості страхування від нещасних випадків
- •9.2. Добровільне страхування від нещасних випадків
- •9.3. Обов'язкове страхування від нещасних випадків
- •Тема12. Страхування підприємницьких ризиків
- •12.1. Ризик у підприємництві та необхідність страхування
- •12.2. Страхування виробничих ризиків
- •12.3. Страхування відповідальності виробників, та роботодавців
- •12.4. Екологічне страхування та його основні види
- •Тема 10. Сільськогосподарське страхування
- •10.1. Специфіка, механізм, об'єкти та форми страхування в сільському господарстві
- •10.2. Страхування продукції рослинництва
- •10.3. Страхування сільськогосподарських тварин
- •10.4. Страхування будівель, споруд та іншого майна в сільському господарстві
- •Тема 13. Страхування технічних ризиків
- •13.1. Необхідність, значення та основні види страхування технічних ризиків
- •13.2. Страхування будівельного підприємця від усіх ризиків
- •13.3. Страхування монтажних ризиків
- •13.4. Страхування машин від поломок
- •13.5. Страхування електронних пристроїв
- •Тема 14. Страхування фінансово-кредитних ризиків
- •14.1. Сутність та основні види страхування фінансових ризиків
- •14.2. Страхування кредитних ризиків
- •14.3. Страхування депозитів
- •Тема 15. Автотранспортне страхування
- •15.1. Страхування наземного транспорту
- •15.2. Страхування цивільної відповідальності власників транспортних засобів
- •10.3. Страхування цивільної відповідальності перевізників
- •Тема 11. Морське страхування
- •11.1. Суть, види та особливості страхування морських ризиків
- •11.3. Страхування вантажів, що перевозяться морським транспортом
- •11.4. Страхування відповідальності судновласників
- •Тема 12. Авіаційне страхування
- •12.1. Особливості, умови та законодавча база у наданні страхових послуг в авіаційній сфері
- •12.2. Обов'язкові види авіаційного страхування
- •12.3. Добровільні види авіаційного страхування
- •12.4. Правила страхування, перестрахування та врегулювання збитків в авіаційній сфері
- •13. Страхування майна і відповідальності громадян
- •13.1. Особливості, сутність та основні умови страхування майна громадян
- •13.2. Страхування будівель громадян
- •13.3. Страхування домашніх тварин
- •13.4. Страхування домашнього майна
- •13.5. Страхування відповідальності громадян
3.Органи управління страховою компанією та їх функції
Органи управління страховою компанією визначаються залежно від того, на яких засадах створено організацію. Як зазначалося, на українському страховому ринку переважна більшість страхових компаній має статус акціонерного товариства. Згідно із Законом України "Про господарські товариства" вищилі органом управління акціонерним товариством є загальні збори акціонерів. Їх скликають засновники компанії після фундаментальної підготовчої роботи. До компетенції загальних зборів акціонерів належать: o затвердження статуту компанії і всіх змін до нього, включаючи розмір статутного фонду; o прийняття рішення щодо виду, кількості та вартості акцій, що підлягають продажу або викупу; o затвердження річного звіту, зокрема розподіл прибутків і порядок покриття збитків компанії; o обрання наглядової ради, ревізійної комісії, голови та членів правління товариства; o прийняття при потребі рішення про зміну статусу акціонерного товариства (із закритого на відкрите або навпаки);
o прийняття рішення про ліквідацію товариства. Наглядова рада обирається з числа акціонерів у кількості від трьох до дев'яти осіб. Цей орган контролює стан справ у компанії в період між загальними зборами акціонерів. За наявності певних повноважень, наданих загальними зборами акціонерів, наглядова рада може приймати рішення про призначення і відкликання голови та членів правління, затверджувати річний звіт, вирішувати ряд інших важливих питань, що не є виключною прерогативою загальних зборів. У деяких компаніях за прикладом західноєвропейських страховиків створюється Рада директорів. До її складу входять керівники, обрані загальними зборами акціонерів, що мають повноваження, визначені статутом. До складу Ради залучаються також директори з числа керівників компанії, окремих інфраструктур останньої і зовнішні директори - здебільшого радники або великі акціонери (директори без портфеля). Вони часто мають незалежний і добре аргументований погляд з питань, що розглядаються Радою директорів. Завдяки цьому рішення зазначеного органу стають обгрунтованішими та позитивно впливають на роботу компанії. Правління страхової компанії є виконавчим органом, який здійснює керівництво роботою компанії згідно з повноваженнями, визначеними статутом компанії і положенням про правління. Робота правління має будуватися з додержанням принципу колегіальності. Спектр питань, які вирішуються правлінням, дуже широкий. Це планування діяльності, розставляння відповідальних кадрів, у тому числі затвердження генерального директора або головного менеджера компанії (у переважній більшості товариств ця посада окремо не вводиться, а її функції виконує голова правління), а також кошторису, інвестиційної політики компанії. Голова правління може виконувати водночас функції і голови Ради директорів. Дозволяється також поєднувати в одній особі посади голови правління і головного менеджера. Якщо такого поєднання немає, то функції голови правління здебільшого обмежуються організацією міжнародних контактів і координацією взаємодії компанії з органами влади тощо. Президент - це посада, що за ієрархією йде після голови правління. Важлива особливість: якщо президент є одночасно і головним менеджером, то за рангом він може бути вищим за голову правління. Залежно від того, на кого покладені функції управління оперативною діяльністю компанії - голову правління чи президента, - призначаються їхні заступники або віце-президенти. Їх кількість і розподіл обов'язків визначаються потребами кожної компанії. У Західних країнах оперативне керівництво компанією, як правило, здійснює головний менеджер. На нього покладаються дуже важливі функції. Насамперед такі: організація виконання рішень загальних зборів акціонерів, наглядової ради, ради директорів та правління компанії, внесення пропозицій щодо планів діяльності компанії, затвердження функціональних обов'язків посадових осіб. Можна прогнозувати, що зі збільшенням обсягів роботи й українські страховики частіше вводитимуть цю посаду до штатного розпису. При керівних органах компанії є секретаріат, на який покладаються важливі функції з контролю за виконанням їхніх рішень. Секретар ради веде облік акціонерів, а також книгу протоколів засідань цього органу. У багатьох компаніях, які переймають повчальний зарубіжний досвід менеджменту, чергове засідання наглядової ради, ради директорів або правління розпочинається з інформації про остаточну редакцію попередніх рішень і стан їх виконання. При секретаріаті є група працівників, які здійснюють зв'язки з громадськістю, інформуючи її про діяльність компанії. Ревізійна комісія - контрольний орган страховика, що контролює виконання статуту, рішення загальних зборів акціонерів, додержання чинного законодавства. Останніми роками ревізійні комісії контактують з аудиторами, що дозволяє підвищити професійний рівень перевірок і висновків. У Німеччині керівний склад компанії нагороджують найбільш престижними автомобілями. У Великій Британії увійшла в практику оплата за рахунок компанії сімейних турне. Робити такі щедрі подарунки керівникам і відповідальним працівникам компаній українські страховики ще не мають матеріальної змоги. Зауважимо, що нині середня страхова компанія в ЄС збирає за рік понад 100 млн екю страхових премій. Це близько 65 % загального обсягу страхових премій, зібраних в Україні (за даними 1997 p.). Спільним у практиці багатьох країн є виділення для штатного керівного складу певної кількості (приблизно до 5 %) акцій своєї компанії. Вони можуть бути передані безплатно, зі знижкою до ціни або в борг. Це стимулює керівний персонал до ефективної роботи компанії. Такий спосіб заохочення працівників із додержанням чинного законодавства прийнятний і для України. Дієвим стимулом, що не потребує значних грошових витрат, є своєчасна і, по можливості, об'єктивна рейтингова оцінка діяльності страховиків. Потрібно запозичити досвід комерційних банків України. Тут останнім часом основні показники в межах банків систематично публікуються в економічній пресі. У страховій справі рейтинг страховиків оприлюднюється лише один раз на рік, та й то лише серед тридцяти, а з 1998 p. - серед п'ятдесяти найбільших компаній і до того ж з великим запізненням.
Рис.1. Організаційна структура АСК "Енергополіс"