- •Базовые термины и понятия дисциплины «Экономика организации»
- •Тема 1. Предпринимательство и его формы
- •Юридическое лицо - созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая имеет в собственности обособленное имущество.
- •Тема 2. Основные фонды предприятия
- •Тема 3. Оборотные средства предприятия
- •Тема 4. Кадры предприятия
- •Тема 5. Оплата труда на предприятии
- •Тема 6. Оценка затрат деятельности предприятия
- •Тема 7. Финансовые результаты и оценка эффективности деятельности предприятия
Тема 5. Оплата труда на предприятии
Заработная плата (оплата труда работника) – денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд
Функции заработной платы:
воспроизводительная
мотивационная
регулирующая
распределительная
Номинальная заработная плата – сумма, начисляемая за труд работника
Реальная заработная плата – покупательная способность номинальной зп, кол-во тов. И услуг, которые можно приобрести за номинальную зп
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (5554 руб)
Тарифная система оплаты труда – оплачивается то время, которое работник фактически отработал
Элементы тарифной системы оплаты труда: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные коэффициенты и районные коэффициенты
Тарифно-квалификационные справочники - систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. Он содержит необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим.
Тарифная ставка - выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной базой для определения тарифных ставок по разрядам является тарифная ставка 1 разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Тарифная сетка -представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Они устанавливают соотношение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников.
Надтарифные условия оплаты труда:
Доплаты и надбавки к зп
Доплаты за сокращенную продолжительность ежедневной работы
Доплаты за сверхурочную работу
Доплаты за работу в выходные и праздничные дни
Доплаты за работу в ночное время
Доплаты за условия труда
Доплаты при выполнении работ разной квалификации
Компенсационные выплаты - производимое в предусмотренных законом случаях возмещение рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.
Стимулирующие выплаты - могут быть установлены:
за высокую квалификацию;
профессиональное мастерство;
стаж работы в организации;
знание иностранных языков и др.
Формы тарифной системы оплаты труда:
Сдельная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда - заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции
Повременная форма оплаты труда - при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время
Системы сдельной формы оплаты труда:
Прямая сдельная система
Сдельно- премиальная оплата труда
Сдельно-прогрессивная оплата труда
Косвенно-сдельная оплата труда
Аккордная система оплаты труда
Системы повременной формы оплаты труда:
Простая повременная система
Повременно-премиальная система оплаты труда
Окладная система
Контрактная оплата труда
Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда: труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведен-ной продукции (операций) по формуле:ЗПпр.сд. = Рсд * В, где Рсд – сдельная расценка, руб.; В – количество (объем) произведенной продукции, в натур. ед
Прямая коллективная сдельная система оплаты труда –заработок каждого работника зависит от конечного результата работы всего коллектива
Сдельно-премиальная система оплаты труда: работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:ЗПсд.прем. = ЗПпр.сд + РП, илиЗПсд.прем. = ЗПпр.сд * (1 + Ппр / 100), где РП - премия за выполнение (перевыполнение) уста-новленных показателей, руб.; IIпр - процент премии за выполнение показателей преми-рования.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы выработки, а сверх нормы - по повышенным расценкам:ЗПсд.прог. = Рсд * Вбаз + Рсд1 * (Вфакт – Вбаз), где Рсд, Рсд1 – сдельная расценка за единицу продукции со-ответственно в пределах и сверх установленных норм выработки, руб.; Вбаз, Вфакт – плановый (нормативный) и фактический объем продукции.
Аккордная система оплаты труда: общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называетсяаккордно-премиальной системой оплаты труда.
Простая повременная система оплаты труда: начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время:ЗПповр = Чст * Т, где Т - фактически отработанное количество часов в месяце.
Повременно-премиальная система оплаты труда: сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников
Бестарифная система оплаты труда - заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения
Оплата труда на комиссионной основе - размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом.
Оплата за неотработанное время:
Оплата ежегодных и дополнительных отпусков
Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях
Оплата на период обучения работника, отправленного на повышение квалификации