Тема 4. Кадры предприятия

99. Качественная характеристика кадров (категории работников) Кадры – совокупность работников различный профессионально-квалифицируемых групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав

100. Промышленно-производственный персонал:

Персонал основной деятельности

Персонал неосновной деятельности (Рабочие (исполн. персонал), Служащие)

101. Рабочие – работники, непосредственно выполняющие осн. технолог. операции производства продукции, обеспечивающие нормальные условия для выполнения осн. технологических операций (- это вспомогательный персонал)

102. Классификация рабочих: 1. Профессии 2. Специальности 3. Уровень квалификации (степень овладения рабочим данной профессии)

103. Профессии рабочих – вид деятельности, требующий специальной подготовки (продавец продукции, товаров)

104. Служащие – управленческий персонал

105. Категории служащих: 1. Руководители 2. Специалисты 3. Технические исполнители

106. Должности служащих: 1. Руководитель: директор, начальник отдела 2.Специалиты: инженер, экономист 3. Техн. исп.: секретарь, агент по закупкам

107. Структура кадров – характеризуется соотношением различных категорий рабочих в их общей численности каждой группы

108. Списочная численность работников - все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу

109. Явочная численность работников - необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работ

110. Среднесписочная численность работников - За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле: сумма списочных чисел за все дни месяца/ число календарных дней в месяце

111. Коэффициент текучести кадров – рассчитывается по коэффициенту увольнений за год, по индексу стабильной рабочей силы.

112. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ: 8 часов в сутки, 40 часов в неделю

113. Суммированный учет рабочего времени– когда из условий производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то допускается вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал и тд не более года

114. Фонд рабочего времени (календарный, номинальный, полезный):

Фк=365*8

Фн=Фк-Фвых-Фпраздники-Фпредпраздничные

Фп=Фн-Був-Б, где Був – потери по уважит. Причинам, Б- потери раб вр (болезни прогулы)

115. Баланс (бюджет) рабочего времени – система показателей, характеризующих раб. Время и его распределение по видам затрат

116. Норма численности – численность раб. Определенного профессионально-квалифицированного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ

117. Норма времени – величина затрат раб. Вр., установленная для выполнения единицы работы (состоит из подготовительного-заключительного времени)

118. Норма выработки – установленный объем работы в единицу рабочего времени

119. Норма обслуживания – кол-во произведенных объектов, которые рабочий должен обслужить в единицу рабочего времени

120. Трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на производство продукции (на весь объем или единицу продукции)

121. Нормативная трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на выполнение данной работы при условии соблюдения норм времени

122. Технологическая трудоемкость продукции – включает затраты труда только основных рабочих

123. Трудоемкость обслуживания производства продукции – включает затраты труда только вспомогательных рабочих

124. Производственная трудоемкость продукции – основные+вспомогательные

125. Трудоемкость управления производством продукции – включает затраты труда служащих

126. Полная трудоемкость продукции - затраты труда всех категорий работников

127. Производительность труда – характеризует эффективное использование трудовых ресурсов, т.е. результативность живого труда

128. Выработка - прямой показатель уровня продуктивности труда, его можно определить количеством продукции, которую произвел один работник за единицу времени труда