080400.62 «Управление персоналом»

(код и наименование направления подготовки)

«Управление персоналом»

(наименование профиля)

Дисциплина «Организация и нормирование труда»

Утверждаю

Руководитель курсовой работы

_____________ Е,А, Боргардт

(подпись) (И.О. Фамилия)

«____»___________201__ г.

Задание на выполнение курсовой работы

Студент Зверев Роман Сергеевич.

1.Тема:

Разработка рекомендаций по внедрению системы 5С на промышленных предприятиях

2.Срок сдачи студентом законченной курсовой работы «05» июня 2015 г.

3. Исходные данные к курсовой работе

3.1. Данные и материалы курсовой работы.

3.2. Материалы учебников по предметам организации рабочего места, научных статей, стандартов, документов по финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Камаз».

Содержание курсовой работы:

1. Теоретические основы организации рабочих мест производственных подразделений машиностроительных предприятий…………………………...

1.1 Организация рабочих мест производственных подразделений машиностроительных предприятий…………………………………………….

1.2 Организация рабочих мест на основе метода «5С»………………………..

2. Оценка эффективности организации рабочих мест, на примере предприятия ОАО «Камаз»……………………………………………………...

2.1 Технико- экономические показатели деятельности предприятия ОАО «КАМАЗ»………………………………………………………………………...

2.2 Анализ организации рабочих мест, на примере ОАО «КАМАЗ»…...........

3.1 Рекомендации по совершенствованию системы организации и нормирования труда на предприятии ОАО «КАМАЗ»………………………...

Разработка рекомендаций по внедрению системы 5С на промышленных предприятиях, на примере производственного подразделения……………………………………….. ОАО «Камаз» ……………

Заключение………………………………………………………………………...

Список использованной литературы……………………………………………

5. Ориентировочный перечень графического и иллюстративного материала:

1. Титульный лист;

2. Актуальность, цель и задачи исследования;

3. Организационная структура объекта исследования;

4. Основные экономические показатели деятельности организации;

5. Табличные данные по результатам анализа функционирования организации;

6. Графические данные по результатам анализа функционирования организации;

7. Результаты анализа найма персонала;

6. Дата выдачи задания «____»____________2015 г.

Задание принял к исполнению	(подпись)	Р.С. Зверев (И.О. Фамилия)

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Тольяттинский государственный университет»

Институт финансов, экономики управления

(институт, факультет)

Менеджмент организации

(кафедра)

Утверждаю

Руководитель курсовой работы

_____________ Е,А, Боргардт

(подпись) (И.О. Фамилия)

«____»___________201__ г.

Календарный план выполнения курсовой работы

Студента: Зверева Р.С.

по теме: «Разработка рекомендаций по внедрению системы 5С на промышленных предприятиях»

Наименование раздела работы	Плановый срок выполнения раздела	Фактический срок выполнения раздела	Отметка о выполнении	Подпись руководителя
Разработка 1 раздела КР	26.10.2015	26.10.2015	выполнено
Разработка 2 раздела КР	26.11.2015	26.11.2015	выполнено
Разработка 3 раздела КР	26.12.2015	26.12.2015	выполнено
Разработка введения, заключения и уточнение литературных источников и приложений. Окончательное оформление	26.01.2016	26.01.2016	выполнено
Допуск к защите	23.01.2016	23.01.2016	выполнено
Защита КР	26.01.2016	26.01.2016

Руководитель курсовой работы	(подпись)	Е.А. Боргардт (И.О. Фамилия)
Задание принял к исполнению	(подпись)	Р.С. Зверев (И.О. Фамилия)

Аннотация

Курсовую работу выполнил студент: Зверев Р.С.

Тема работы: «Разработка рекомендаций по внедрению системы 5С на промышленных предприятиях»

Научный руководитель: к.э.н., доцент Е.А. Боргардт

Цель исследования –изучение интернет-технологий в рекрутменте (на примере ЗАО «Украинская Мобильная Связь»)

Объект исследования – ЗАО «Украинская Мобильная Связь», предоставляющая услуги сотовой связи.

Предмет исследования – интернет-технологии в рекрутменте.

Методы исследования – монографический, аналитический, сравнения и др.

Границами исследования являются 2011-2013 гг.

Краткие выводы по работе – влияние интернет-технологий в рекрутменте очень велик. Каждое предприятие должно внедрять интернет-технологии в рекрутменте . Процесс найма персонала должен осуществляться эффективно с применением интернет-технологиий в рекрутменте.

Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные её положения в виде материала подраздела 2.2, 3.1 и 3.2 могут быть использованы специалистами ЗАО «Украинская Мобильная Связь»»

Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, 3-х глав, разделов, заключения, списка литературы из 22 источников.