- •2015 Г.
- •Пояснительная записка
- •2015 Лист замечаний
- •Аннотация
- •Annotation
- •Содержание
- •Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала 93
- •Введение
- •1 Общая часть
- •1.1 История предприятия
- •1.2 Краткая характеристика предприятия
- •1.3 Система менеджмента качества. Теоретические сведения
- •1.4 Система менеджмента качества на предприятии оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •1.5 Управление персоналом. Теоретические сведения
- •1.6 Деятельность отделов по работе с персоналом в оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •2. Специальная часть
- •2.1 Область применения
- •2.2 Нормативные ссылки
- •2.3 Термины и определения
- •2.4 Обозначения и сокращения
- •2.5 Общие положения
- •2.6 Компетентность, осведомленность и подготовка
- •2.7 Определение потребности в кадрах
- •2.8 Подбор, прием персонала
- •2.9 Перевод работников предприятия
- •2.10 Предоставление отпуска
- •2.11 Увольнение персонала
- •2.12 Ответственность
- •3 Экономическая часть
- •3.1 Экономическое обоснование разработки и внедрения сто смк «управление персоналом»
- •3.2 Расчет затрат на разработку стандарта
- •3.3 Расчет срока окупаемости и коэффициента сравнительной экономической эффективности капитальных вложений
- •4 Безопасность и экологичность проекта
- •4.1 Анализ условий труда на рабочем месте
- •4.2 Определение зоны молниезащиты здания при грозоразрядах
- •4.3 Охрана труда, промышленная безопасность и экология
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Схиртладзе а. Г. Метрология, стандартизация и сертификация: Учебник / а.Г. Схиртладзе , я.М. Радкевич. – м.: Горная книга, 2003. – 784с.
- •Базаров т.Ю. Управление персоналом: Учебник / т.Ю. Базаров, б.Л. Еремина. – м.: юнити, 2002. – 560с.
- •Фз № 7 - фз «Об охране окружающей среды». – м.: 2002. – 176с.
- •Приложение б Титульный лист сто смк
- •Приложение в Предисловие
- •Приложение г Содержание
- •Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала
- •2.Должностные обязанности
- •3.Права
- •4.Ответственность
- •Приложение е Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) оао кузнецкие ферросплавы
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •4. Ответственность
- •Приложение ж Дополнение к должностной инструкции ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) оао кузнецкие ферросплавы
- •1. Дополнить пункт 1.4.Ведущий специалист по кадрам должен знать
- •Приложение и
- •Сведения об учащихся:
- •Цех _______________________ Участок _________________________________ заключение о выполненной квалификационной пробе
- •Учет теоретического обучения
- •Списочный состав слушателей
- •Учет успеваемости и посещаемости
- •Учет пройденного материала
- •Приложение р Перечень форм отчетных документов
- •Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала
- •Приложение т
- •9. Отметка о наличии постановки на воинский учет (Военный комиссариат по месту жительства)
- •12. Отметка здрав. Пункта _____________________________________________________________________________________
- •13. Гл.Бухгалтерия Приложение у Отчетная форма «Приказ о приеме на работу»
- •О приеме работника на работу
- •Приложение ф Блок – схема изменения рабочего графика работника
- •Приложение х Отчетная форма «Приказ о переводе на другую работу»
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •Приложение ц Отчетная форма «Приказ о предоставлении отпуска»
- •(Распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
- •Приложение ш Отчетная форма «Приказ об увольнении»
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •Приложение щ Матрица распределения ответственности процесса подбора персонала
- •Приложение э Матрица распределения ответственности процесса изменения рабочего графика работника
2.7 Определение потребности в кадрах
2.7.1 Планирование потребности в персонале, являющееся основой для его приема и увольнения, проводится в соответствии с утвержденным штатным расписанием, производственной программой и перспективами развития предприятия.
2.7.2 Руководители подразделений при наличии вакантных должностей в штатном расписании подразделения, подают заявку в ОК, в которой указываются требования к персоналу исходя из видов, содержания, специфики работ в соответствии с требованиями к квалификации и профессиональной компетентности персонала, регламентированными соответствующими документами (должностными инструкциями, квалификационными справочниками и т.д.
2.8 Подбор, прием персонала
Блок - схема процесса подбора персонала представлена в приложении С.
2.8.1 ОК на основании заявки от руководителей подразделений, осуществляет поиск кандидатов при взаимодействии с городским центром занятости населения, агентствами по трудоустройству, учебными заведениями города. Подаются соответствующие объявления в СМИ, используются другие технологии поиска персонала. Подбор осуществляется в соответствии с требованиями заявки.
2.8.2 Подбор персонала осуществляют специалисты ОК при сопоставлении требований, предъявляемых руководителями подразделений, и квалификации соответствия кандидата этим требованиям. После проверки документов о квалификации и определения уровня профессиональной подготовленности, компетентности, ОК оформляет приемную записку (приложение Т) и направляет кандидата для собеседования к руководителю структурного подразделения, где имеется вакансия.
2.8.3 При положительном результате собеседования, работник пишет заявление о приеме на работу на имя директора по персоналу и социальным вопросам. Руководитель структурного подразделения знакомит кандидата с условиями труда на рабочем месте, должностными обязанностями, с формой и системой оплаты труда и заполняет соответствующие графы приемной записки, где указывает наименование профессии, должности (согласно штатному расписанию), разряд работ, оклад, наименование участка (отдела, службы), структурного подразделения, срок трудового договора (согласно ТК РФ), продолжительность рабочей недели, срок испытания при приеме на работу и направляет кандидата в ОК.
2.8.4 Начальник ОК визирует приёмную записку, направляет кандидата для прохождения в указанной последовательности всех необходимых инстанций:
– МЛПУ больница №22 поликлиника №2 для медицинского осмотра (в установленных законодательством случаях в соответствующее МЛПУ – для психиатрического освидетельствования);
– СОТиПБ для прохождения вводного инструктажа по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;
– районный военкомат (отметка о наличии постановки на воинский учет).
2.8.5 Принятие работника на работу фиксируется оформлением письменного трудового договора (контракта) и приказа о приеме на работу (приложение У), подписанных директором персоналу и социальным вопросам. Руководитель структурного подразделения знакомит работника под расписку с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме.
2.8.6 Данные об образовании, специальности и квалификации работника фиксируются специалистами ОК при оформлении Личной карточки в соответствии с требованиями трудового законодательства.