- •2015 Г.
- •Пояснительная записка
- •2015 Лист замечаний
- •Аннотация
- •Annotation
- •Содержание
- •Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала 93
- •Введение
- •1 Общая часть
- •1.1 История предприятия
- •1.2 Краткая характеристика предприятия
- •1.3 Система менеджмента качества. Теоретические сведения
- •1.4 Система менеджмента качества на предприятии оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •1.5 Управление персоналом. Теоретические сведения
- •1.6 Деятельность отделов по работе с персоналом в оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •2. Специальная часть
- •2.1 Область применения
- •2.2 Нормативные ссылки
- •2.3 Термины и определения
- •2.4 Обозначения и сокращения
- •2.5 Общие положения
- •2.6 Компетентность, осведомленность и подготовка
- •2.7 Определение потребности в кадрах
- •2.8 Подбор, прием персонала
- •2.9 Перевод работников предприятия
- •2.10 Предоставление отпуска
- •2.11 Увольнение персонала
- •2.12 Ответственность
- •3 Экономическая часть
- •3.1 Экономическое обоснование разработки и внедрения сто смк «управление персоналом»
- •3.2 Расчет затрат на разработку стандарта
- •3.3 Расчет срока окупаемости и коэффициента сравнительной экономической эффективности капитальных вложений
- •4 Безопасность и экологичность проекта
- •4.1 Анализ условий труда на рабочем месте
- •4.2 Определение зоны молниезащиты здания при грозоразрядах
- •4.3 Охрана труда, промышленная безопасность и экология
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Схиртладзе а. Г. Метрология, стандартизация и сертификация: Учебник / а.Г. Схиртладзе , я.М. Радкевич. – м.: Горная книга, 2003. – 784с.
- •Базаров т.Ю. Управление персоналом: Учебник / т.Ю. Базаров, б.Л. Еремина. – м.: юнити, 2002. – 560с.
- •Фз № 7 - фз «Об охране окружающей среды». – м.: 2002. – 176с.
- •Приложение б Титульный лист сто смк
- •Приложение в Предисловие
- •Приложение г Содержание
- •Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала
- •2.Должностные обязанности
- •3.Права
- •4.Ответственность
- •Приложение е Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) оао кузнецкие ферросплавы
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •4. Ответственность
- •Приложение ж Дополнение к должностной инструкции ведущего специалиста по кадрам (по воинскому учету и бронированию) оао кузнецкие ферросплавы
- •1. Дополнить пункт 1.4.Ведущий специалист по кадрам должен знать
- •Приложение и
- •Сведения об учащихся:
- •Цех _______________________ Участок _________________________________ заключение о выполненной квалификационной пробе
- •Учет теоретического обучения
- •Списочный состав слушателей
- •Учет успеваемости и посещаемости
- •Учет пройденного материала
- •Приложение р Перечень форм отчетных документов
- •Приложение с Блок-схема процесса подбора персонала
- •Приложение т
- •9. Отметка о наличии постановки на воинский учет (Военный комиссариат по месту жительства)
- •12. Отметка здрав. Пункта _____________________________________________________________________________________
- •13. Гл.Бухгалтерия Приложение у Отчетная форма «Приказ о приеме на работу»
- •О приеме работника на работу
- •Приложение ф Блок – схема изменения рабочего графика работника
- •Приложение х Отчетная форма «Приказ о переводе на другую работу»
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •Приложение ц Отчетная форма «Приказ о предоставлении отпуска»
- •(Распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
- •Приложение ш Отчетная форма «Приказ об увольнении»
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •Приложение щ Матрица распределения ответственности процесса подбора персонала
- •Приложение э Матрица распределения ответственности процесса изменения рабочего графика работника
2. Должностные обязанности
Ведущий специалист по кадрам обязан:
2.1 Участвовать в разработке планов комплектования кадрами в соответствии с потребностью и программой развития предприятия.
2.2 Участвовать в организации своевременной замены и ротации кадров с учетом квалификационных, возрастных и личностных критериев, состояния здоровья.
2.3 Формировать и вести личные дела работников, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, вступлением в брак, рождением ребенка, получением диплома об образовании и т.д.
2.4 Своевременно производить записи в трудовых книжках о приеме, увольнении, переводе на другую работу, поощрениях и награждениях работников.
2.5 Производить документальное оформление приема, перевода и увольнения работников.
2.6 Выдавать справки о настоящей трудовой деятельности работникам предприятии.
2.7 Вести учет граждан, пребывающих в запасе, и призывников в соответствии с установленными требованиями.
2.8 Взаимодействовать и оперативно решать вопросы с отделами военных комиссариатов.
2.9 Организовывать работу мобилизационного плана предприятия.
2.10 Производить корректировку плана замены ведущих специалистов на случай призыва граждан, пребывающих в запасе, в вооруженные силы по мобилизации.
2.11 Осуществлять бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации в военное время, выдавать удостоверения забронированным гражданам, пребывающим в запасе.
2.12 Аннулировать отсрочки на лиц, уволенных или потерявших право на отсрочку по другим причинам.
2.13 Производить своевременную корректировку документов по штабу оповещения и участку оповещения.
2.14 Оповещать граждан, пребывающих в запасе, и призывников о вызове их в отделы военных комиссариатов.
2.15 Своевременно вносить изменения в личные карточки граждан, пребывающих в запасе, и призывников и сообщать об этом в отделы военных комиссариатов.
2.16 Производить сверку указанных в унифицированной форме Т-2 личных данных граждан, пребывающих в запасе, и призывников с военными билетами и удостоверениями.
2.17 Производить сверку указанных в унифицированной форме Т-2 личных данных работников предприятия, состоящих на воинском учете, с личными карточками Т- 2 в отделах военных комиссариатов.
2.18 Оформлять снятия с воинского учета лиц, достигших предельного возраста.
2.19 Составлять отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, сверять его с отделами военных комиссариатов и своевременно представлять в мобилизационный отдел Администрации Кузнецкого района.
2.20 Подготавливать, исполнять и согласовывать годовой план с отделом военного комиссариата по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, на предприятии.
2.21 Вносит в 1C «Зарплата и управление персоналом» персональные данные работников.
2.22 Выдавать копии трудовых книжек работникам предприятия по их заявлениям.
2.23 Формировать графики отпусков работников предприятия и контролировать их использование в соответствии с утвержденными графиками.
2.24 Осуществлять документальное оформление очередных, дополнительных и других видов отпусков в соответствии с установленными требованиями.
2.25 Осуществлять анализ текучести кадров и подготовку предложений по ее снижению.
2.26 Участвовать в подготовке материалов для проведения рапорта по трудовой дисциплине.
2.27 Соблюдать требования действующего законодательства при оформлении документации по вопросам кадрового администрирования, воинского учета и бронирования.
2.28 Участвовать в рассмотрении жалоб, запросов и заявлений работников по вопросам приема, перемещения, увольнения; разъяснять нормы трудового законодательства и др.
2.29 Оформлять при приеме на работу письменное согласие работников на обработку персональных данных.
2.30 Соблюдать конфиденциальность персональных данных работников.
2.31 Соблюдать требования инструкций по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, локальных нормативных актов предприятия.
2.32. Выполнять служебные поручения непосредственного руководителя, связанные с деятельностью отдела и обусловленные производственной необходимостью.
3. Права
Ведущий специалист по кадрам имеет право:
3.1 Запрашивать от структурных подразделений необходимые документы и информацию по вопросам кадрового администрирования.
3.2 Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.
3.3 Вносить на рассмотрение непосредственного руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3.4 Сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.