Куликов-Основы экономической теории

обходимо избегать непродуктивной, разрушительной конфронтации, умножая точки согласия и сотрудничества между людьми.

Таблица1.1.Обобщённаяхарактеристикаосновныхнаправлений развитияэкономической теории

' Пролетариат (от лат. proletarius - принадлежащий к неимущему слою граждан в Древнем Риме) - (в марксизме) класс лишённых собственности на средства производства наёмных рабочих, единственным источником существования которых является продажа ими своей рабочей силы капиталистам.

ФАКТОРЫ СОВРЕМЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Для удовлетворения материальных потребностей людей необходимо производство, то есть процесс создания жизненных благ. Это предполагает функционирование в каждом обществе определённых производительных сил, которые включают в себя целый ряд элементов и факторов (ресурсов). На всех этапах развития человечества двумя главными факторами производства выступали рабочая сила (этоличный,иличеловеческий,фактор)исредствапроизводства(вещественный, или материальный, фактор).

Однако производительные силы не остаются неизменными. С прогрессом общества они развиваются, совершенствуются и меняют своё содержание. Так, в условиях современной научно-техниче- ской революции (НТР) наблюдается их значительноеусложнение. К традиционным рабочей силе и средствам производства добавляется ряд новых или получивших самостоятельное значение элементов и факторов (рис.2.1). Рассмотрим каждый из них подробнее.

Организация

производства

Информационные

технологии

Социальная 1

Рис. 2.1. Ключевые факторы современного производства

§1. Человеческийфакторпроизводства

процессе труда, поэтому понятия "рабочая сила" и "труд" в качестве человеческого ресурса производства часто отождествляют. Но это не одно и то же. Труд можно определить как целенаправленную деятельность людей по созданию жизненных благ. Значение этой деятельности огромно, поскольку именно она обеспечивает процветание как отдельной семьи, так и целой нации. Недаром Петти говорит, что "труд есть отец и активный принцип богатства"(10-1,432).

Важнейшим показателем использования личного фактора является производительность труда, то есть его продуктивность, результативность. Она измеряется либо (1) количеством продукции в единицу времени, либо (2) количеством времени на единицу продукции. Благодаря росту продуктивности экономятся трудовые ресурсы, удешевляется производство, растёт богатство общества.

Для России повышение производительности труда - ключевая и долговременная задача. Страна веками отстаёт от лидеров экономического прогресса, и разрыв по-прежнему велик: по оценкам Всемирного банка, в 1999 году производство товаров и услуг в расчёте на одного работающего составило у нас (округлённо) лишь 15 тыс. долл., тогда как, скажем, в Чехии - 27, а в США - 62 тыс.долл.

Почему же так сложилось, что русский человек оказался, как говорит Ленин, "плохим работником по сравнению с передовыми нациями"(23-36,189)? Причин тому множество, но главная - неблагоприятное отношение россиян к труду: многим из нас, как пушкинскому Онегину, "труд упорный тошен" и свойственна" тоскующая лень" (вспомним:" где бы ни работать, лишь бы не работать" - ведь это наша плохая пословица). Выходит, работа иной раз и вправду воспринимается как тот самый " неволк", который " в лес не убежит", то есть как неприятная повинность и занятие подневольное?..

Снижают эффективность труда и некоторые другие наши хронические болезни: "славянская разболтанность, а подчас и разгул"(Герцен), "безурядица, пьянство и беспорядок"(Достоевский), "неумение практически делать дела - бестолковщина и безалаберщина"(Ленин)...

А между тем" труд - это человеческая стихия" (Форд) и " работа - превосходная вещь" (Тургенев). Поэтому от самой нашей природы людям присуща жажда труда." Работа избавляет нас от трёх великих зол: скуки, порока, нужды", - аргументирует Вольтер, не уставая повторять, что "человек рождён не для покоя", а чтобы "возделывать свой сад" (9-202,203). Наконец, именно "к тому, кто трудится много, приходит успех", - гласит Библия (6-Пр 12:27).

От чего же зависит результативность хозяйственной деятельности? Основные факторы, определяющие уровень производительности труда, можно сгруппировать в шесть пунктов (рис.2.2).

Рис. 2.2. Основные факторы, определяющие уровень производительности труда

Так, например, в хозяйственной практике уже более века широко известна « система Тейлора, означавшая, по оценке Ленина, "громадный прогресс науки" и "открывшая пути к громадному повышению производительности человеческого труда"(23-36,140). Это целый комплекс мер по научной организации труда (НОТ) и рационализации управления производством, который впервые был разработан и внедрён в США ещё на рубеже XIX-XX веков американским инжене- ром-новаторомФрёдрикомТейлором(1856-1915).

В частности, т-система НОТ предполагала глубокое разделение труда [при котором работники сосредоточиваются (специализируются) на отдельных технологических операциях (с.95)], подробный анализ трудовых действий, устранение лишних, неловких движений, определение оптимальных приёмов труда и отработку их до автоматизма, строгую регламентацию1 всего рабочего цикла, жёсткое нормирование2 труда и установление высоких норм выработки, чередование работы и отдыха для снижения утомляемости и пр.

1 Регламентация (от лат. regula - правило) - упор©дочение, установление регламента (то есть определённых правил и норм) какой-либо деятельности.

2 Нормирование - установление пределов чего-либо, введение определённых норм в чём-либо. е»Шрма (от лат. погта - руководящее начало, правило, образец) - (1) установленная мера, размер, средняя величина чего-либо; (2) общепринятый порядок осуществления чего-либо; образец поведения или действия.

Всвою очередь *- рашонализаиия1 управления предусматривала:

(а)жёсткую дисциплину и контроль на предприятии; (б) правильный подбор и расстановку кадров; (в) чёткую систему повышения квалификации и служебного продвижения работников; (г) принцип их материальной заинтересованности в эффективности производства на основе дифференциации зарплаты (от лат. differentia - различие) по результатам труда (то есть установления её на разных уровнях в зависимости от производительности) и другие меры.

Всистеме управления производством, считал Тейлор, не должно быть никакой филантропии2. Рабочий зачастую невежествен, ленив, пассивен, не любит нововведений и склонен к "работе с прохладцей". Поэтому люди не должны получать больше того, что они заработали. Необходимо, чтобы каждый человек сам отвечал за собственное благополучие. Процесс труда должен быть предельно рациональным, а нормы выработки - высокими. Кто не справляется с нормами, получает меньше других. Оплата труда работника должна точно соответствовать его личному вкладу в производство.

С развитием человечества производительность труда в обществе повышается. Оно производит всё больше продукции при снижающихся затратах труда на её единицу. При этом непосредственный труд людей в производстве (живой труд) вытесняется работой машин, созданных прошлым человеческим трудом. Таким образом, растущая техниковооружённость труда изменяет структуру трудозатрат: доля прошлого труда увеличивается, а доля живого труда падает. Это меняет роль людей в производстве.

Бурно развивающаяся научно-техническая ре- фактор волюция (НТР) вызывает огромные изменения в в условиях НТР экономике. Внедрение в неё электроники, компьютеров, гибких автоматизированных систем

и других новшеств значительно повысило её общий научно-техни- ческий уровень. В новых условияхроль человека-работника в производстве принципиально меняется. Он перестаёт быть механическим исполнителем "при машине" и становится главным звеном в технологическом процессе-его контролёром и регулировщиком.

Это обусловливает потребность в работнике нового типа, которого отличают высокая, всесторонняя и идущая в ногу со временем

1 Рационализация (от лат. rationalis - разумный) - организация какой-либо деятельности наиболее продуманным, целесообразным и продуктивным образом; усовершенствование, улучшение чего-либо.

2 Филантропия (от греч. phileo - люблю + anthrtSpos - человек) - человеколюбие; благотворительность, помощь нуждающимся.

образованность, профессионализм1 и компетентность2, самостоятельное и творческое мышление, активность и ответственность в действиях (рис.2.3). Формирование работников нового типа в масштабах страны - процесс сложный и длительный; в нём можно выделить четыре основных направления (рис.2.4).

Рис. 2.3. Главные отличительные черты работника нового типа

Первое направление обеспечивается тем, что ** образовательная и профессиональная подготовка современных кадров ведётся на основе опережающего, широкопрофильного и непрерывного обучения. Это значит, что новые техника и технология должны появляться в учебных аудиториях раньше, чем на заводах, а повышение и корректировка квалификации3 работников ведутся постоянно, вместе с развитием НТП. Сегодня наступает время особого, развивающего, инновационного4 обучения. Оно нацеливает нас не на простое воспроизведение уже известного, а на самостоятельный, творческий поиск новых, всё более эффективных решений, на готовность справляться с нескончаемым потоком новшеств, побуждая постоянно переучиваться, чтобы действовать "с прогрессом наравне".

В этих условиях на первое место при трудоустройстве и в самом процессе труда выходит оценка людей по их личным способностям

1 Профессия (от лат. profiteor - объявляю своим делом) - род трудовой деятельности, занятий человека, требующий соответствующего обучения, подготовки. Профессионализм - профессиональное мастерство.

2Компетентный (от лат. competens - соответствующий) - знающий, умеющий и способный (имеющий право) решать определённые проблемы.

3Квалификация (от лат. qualis - какой по качеству + facio - делаю) - (1) уровень подготовленности к какой-либо деятельности (например, работник I -го или 4-го разряда); (2) профессия, специальность (например, квалификация программиста); (3) характеристика, оценка какого-либо явления, отнесение его к той или иной группе, категории, виду (например, квалификация преступления).

4Инновация (от лат. innovatio - обновление, перемена) - нововведение, новшество; новаторство, внедрение новшеств, модернизация.

и достижениям. А именно: необходимы развитбй интеллект1 и хорошие творческие возможности, высокий уровень и новизна знаний, широкая эрудиция2 и высокий профессионализм, склонность к усердной работе и ответственное отношение к ней.

Рис. 2.4. Основные пути формирования работника нового типа

По мнению западных аналитиков, в передовых обществах всё более утверждается так называемая меритократия* (власть личных заслуг), при которой соискателя рабочего места берут (или не берут) на работу в зависимости от его собственных достижений, а не благодаря связям с "начальством" или по звонку какого-нибудь "Ви-Ай-Пи"4. Каждого человека надо ценить по делам, подчёркивал один из крупнейших работодателей XX века Генри Форд: "чтобы масштаб его жизни находился в должном соотношении

суслугами, которые он оказывает обществу" (45-17).

Всвою очредь ш- интеллектуализация труда проявляется в том, что труд приобретает всё более умственный, аналитический, творческий характер, что человек, как говорится, больше работает головой, а не руками, имеет дело с большими потоками информации

иуправляет сложной техникой, а то и целыми системами машин.

Процесс •- гуманизации производства означает как бы его "очеловечивание", подстройку к запросам работников. Это предполагает усиление "внимания к человеческому элементу"(Форд) и выполнение рекомендаций эргономики5 по облегчению и оздоровлению ус-

1 Интеллект (от лат. intellectus - понимание, рассудок) - ум, рассудок, разум; уровень умственного развития, мыслительная способность человека.

2Эрудиция (от лат. eruditio - учёность, просвещённость) - начитанность; глубокие знания в какой-либо области, а также разносторонняя образованность.

3Меритократия [от лат. merit(um) - заслуга; действие, достойное либо похвалы, либо порицания, + греч. kratos - власть] - "власть заслуг", система оценки людей по их личным данным и достижениям.

4"Ви-Ай-Пи " - (разговорное) VIP - аббревиатура от англ. very important person [=вэри имп6:т(а)нт пёсн}-очень важная персона.

5Эргондмика (от греч. ergon - работа + nomos - закон) - наука, изучающая трудовые процессы с целью определения оптимальных и наиболее гуманных условий для высокоэффективной деятельности человека.

ловий труда, по рационализации и технизации трудовых операций, по повышению самостоятельности и творчества работников.

Мало того, Форд подчёркивает, что улучшение условий труда обычно приносит с собой и снижение издержек производства. "Приличные условия труда и доходность, - говорит бизнесмен, - фактически тесно связаны между собой"(45-103,86). Недаром сегодня всё чаще бывает, что люди работают в наиболее благотворных условиях - дома, что рабочее место в цехе оборудуется "по вкусу" его хозяина, а рядом с машинами благоухают зелень, цветы...

Как следствие - растут привлекательность труда и его эффективность.

Наконец, w демократизация производства осуществляется через участие работников в акционерном капитале своей фирмы, в управлении ею, в распределении полученных доходов (с. 83); через гласность в вопросах финансового положения и социально-экономиче- ских перспектив предприятия; через утверждение в производстве "товарищеского отношения людей между собой"(45-103).

Важность гуманизации и демократизации в экономике "благомыслящие работодатели"(Форд) и учёные осознали давно. В Европе эти прогрессивные идеи выдвинул английский экономист Артур Пигу (1877-1959). А в США на рубеже 20-30-х годов XX века группа социологов и психологов разработала и экспериментально подкрепилатакназываемую«>теорию "человеческих отношений". Согласно ей, в центре любой производственной системы должен стоять человек-работник, и с ним надо обращаться как с "социально-психо- логическим существом", а не как с "биологической машиной".

Для повышения хозяйственной эффективности важны не только материальные стимулы. Огромное значение имеют и психосоциальныефакторы (отгреч.psyche-душа,дух +socialis - общественный), связанные с духовным настроем и отношениями людей в трудовом коллективе. Среди таких факторов - сплочённость работников в их рабочей группе, благоприятный моральный климат в ней, хорошие взаимоотношения с руководством, учёт интересов каждого работника, удовлетворённость его своим трудом и т.п.

Значит, управляя производством, необходимо заботится о работниках, создавать в отношениях между ними атмосферу взаимопонимания и гармонии1, дополнять индивидуальное вознаграждение за труд коллективным, развивать демократический стиль руководства (гласность, информированность людей, их взаимное доверие, сотрудничество, совместное принятие решений).

1 Гармдния (от греч. harmonia - связь, созвучие, соразмерность) - согласованность,взаимноесоответствие,стройностьв сочетаниичего-либо.

47

Эффективность гуманизации производства подтверждает и опыт успешного экономического развития Сингапура, Тайваня, Южной Кореи и некоторых других азиатских стран, где распространено конфуцианство*.В основе конфуцианской культуры взаимоотношений людей лежит так называемый принцип жень, означающий (в переводе с китайского) гуманность, человеколюбие, милосердие, доброту. Именно эти жизненные установки позволяют создавать на предприятиях особый корпоративный дух (от лат. corporatio - объединение) - дух солидарности2, братства, сотрудничества, проникнутый сознанием личной причастности каждого работника к общему делу и ответственности за него, чувством преданности своей компании.

В современной развитой рыночной экономике свою способность к труду человек может использовать по двум направлениям: либо как предприниматель, ко-

торый ведёт своё собственное дело (бизнес3), либо как наёмный работник у предпринимателя (бизнесмена). Особым человеческим ресурсомвпроизводствеслужат#предпринимательскиеспособности.

Они заключаются в способности человека генерировать оригинальные, новаторские идеи, в его умении и готовности организовать бизнес или любое новое дело, принимая на себя связанные с ним затраты, риск и ответственность. Не зря у Шумпетера термин "предприниматель" часто заменяется словом "Новатор".

Коммунистическая пропаганда в СССР десятилетиями навязывала обществу карикатурный образ капиталиста-предпринимателя - в виде этакого пухлого сибарита4 с дорогой сигарой в зубах и ножницами для "стрижки купонов"5. В том же огульно отрицательном,

1Конфуцианство - философское и этико-религиозное учение древнекитайского философа, педагога Конфуция (ок. 551-479 до н.э.), в центре которого стоит высоконравственный, мудрый, самостоятельный и ответственный человек, проникнутый почтением к старшим и предкам, любовью к окружающим людям, уважением к закону и порядку в обществе.

2Солидарность (от лат. solidus - плотный, прочный) - (1) общность интересов, единодушие, согласие, взаимодействие; (2) совместная ответственность (например, материальная, финансовая).

3 Бизнес (от англ. business - дело) - предпринимательская деятельность, ка- кое-либо дело, занятие, приносящие доход, о Бизнесмен (от англ. businessman - деловой человек) - тот, кто занимается бизнесом; предприниматель.

4Сибарит [от греч. sybarit(es) - житель древнегреческой колонии Спбарис (южное побережье Испании), обитатели которой славились в VII-VI веках до н. э. богатством и любовью к роскоши; в 510 до н. э. Сибарис был полностью разрушен во время войны}- изнеженный, праздный, избалованный роскошью человек.

5Купбн (франц. coupon - отрезной талон) - часть ценной бумаги (акции, облигации), которую отрезают от неё (вместо расписки) при получении дохода.

*Стричь купоны - жить на доходы с ценных бумаг, с капитала.

пренебрежительном духе высказывались подчас и некоторые советские литераторы. "Капитал - его препохабие", читаем, к примеру, у Владимира Маяковского (27-1,330,316).

Но если серьёзно, то способностью к организации бизнеса обладает далеко не каждый. Подлинного предпринимателя отличают огромное трудолюбие, инициативность, новаторство, творческий дух, деловая хватка, расчетливость, умение общаться с людьми, способность убеждать, воодушевлять их и вести за собой, уважение и доброжелательность к окружающим ("тот, кто не умеет улыбаться, не должен заводить лавку", гласит китайская пословица). Наконец, по наблюдению Пушкина, "заботливый купец" - это не только "дитя расчёта", но и "дитя о/ивагм"(32-1У,175), значит, настоящий предприниматель должен быть смел и решителен.

Обычно предприниматель - не только основатель, организатор, идейный вдохновитель и движущая сила производства, а и владелец (или совладелец) предприятия, собственник своего капитала, то есть капиталист. Часто, особенно в малом бизнесе, он же одновременно и управляет всей хозяйственной деятельностью.

Вместе с тем в крупных фирмах1 для профессионального руководства и управления бизнесом (менеджмента2) используются также наёмные специалисты с • управленческими способностями (менеджеры) - люди с необходимыми знаниями, опытом и умением. Понятия "предприниматель" и "менеджер" близки, но всё же различны. Если предприниматель - это автор новых идей, готовый для их осуществления "недосыпать" и рисковать своими собственными средствами, то менеджер - исполнитель авторских замыслов, компетентно управляющий за плату их проведением в жизнь.

Исследования Фредрика Тбйлора и других в области рационального

управления (с.44) породили на Западе своеобразный "менеджерский бум". К середине XX века сложилась даже концепция es"революции менеджеров".

1Фирма [от итал. firma - подписание; подпись (скрепляющая деловой документ)] - (1) наименование юридического лица (предприятия, организации), осуществляющего хозяйственную деятельность, его отличительное "торговое имя";

(2)производственное или торговое предприятие, объединение.

2Менеджмент (от англ. management - управление, руководство, организация производства) - (1) совокупность форм, методов и средств управления бизнесом; (2) администрация, дирекция, правление, о Менеджер (от англ. manage - управлять, заведовать; manager - управляющий, директор) - наёмный специалист по управлению бизнесом; руководитель, директор предприятия. Кроме того, главного управляющего или вообще крупного менеджера называют ещё термином <5> "top manager" (англ. top - самый главный; высший).

49

Согласно ей, наёмные управляющие образуют самостоятельный мощный социальный слой, который приобретает решающее значение в развитии общества и вытесняет прежнюю элиту - капиталистов-собственников.

Однако в 1970-е годы подобные преувеличения и противопоставление капиталиста и менеджера ушли. Кто сегодня самый богатый и весьма влиятельный в экономике человек планеты? Предприниматель и одновременно менеджер Билл Гейтс (родился в 1955), четверть века назад основавший и до января 2000 г. управлявший американской компанией1 "Майкрософт"(Мсгдао/?). Совмещение ролей можно встретить и в других корпорациях. А совладение их акциями окончательно сплело интересы капиталистов и управляющих.

Современное сверхсложное и стремительно растущее производство требует постоянного обновления, поисков, инвестиций2, творческого энтузиазма3 и предприимчивости, высокопрофессионального, мудрого и гибкого управления. Это означит, что бизнесмены и менеджерыстановятсямоторамиэкономики.Благодаряимонасовершенствуется, расширяется и идёт вперёд, создавая новые рабочие места, источники доходов и делая более зажиточным всё общество. Отсюда очень важно, чтобы "капитаны бизнеса" встречали доброжелательность и моральную поддержку со стороны сограждан.

Между тем в иных обществах "на буржуев смотрят свысока"(Маяковский), а дух предпринимательства и делового расчёта в принципе не встречает симпатий. Особенно со стороны ? л ю д е й , которые не приобрели полезную привычку к инициативному, усердному труду, к самостоятельности и пассивно ждут, когда их "накормит" государство. Они подчас неприязненно завидуют энергичным, преуспевающим предпринимателям и склонны к идеям уравнительного перераспределения их высоких доходов в свою пользу.

Но почему честно зарабатывающий большие деньги Ф т р у ж е н и к должен делиться с теми, кто работает спустя рукава? Разве не справедлива библейская мудрость: "Ленивый желает, но не получает, у того же, кто прилежно трудится, всего вдоволь"(6-Пр 13:4)?

Однако не будем и "идеальничать", бизнесмены тоже могут быть разными, и важно отличать достойных славы Бахрушиных, РябушинскихДретьяковых от волчьей стаи Мавроди и властелин. Не случай-

1 Компания (от лат. companio - совместное существование) - (1) общество, группа лиц, проводящих вместе время; (2) объединение предпринимателей для ведения какого-либо совместного бизнеса.

2Инвестиция (от лат. investire - облачать, одевать) - капиталовложение, долгосрочное вложение капитала в какой-либо бизнес. Различают инвестиции прямые (вложения непосредственно в реальное производство - в машины, оборудование, технологии) и портфельные (финансовые вложения - в акции, облигации, банковские депозиты и другие ценные бумаги).

3Энтузиазм (от греч. enthousiasmos - воодушевлённый Богом, несущий в себе Божью пскру) - мощный душевный подъём, воодушевлённостъ какой-либо важной целью, сильная увлечённость той или иной идеей, деятельностью.

но Макс Вёбер выделяет два типа деловых людей: рациональный (разумный) и иррациональный (от лат. irrationalis - неразумный).

• Первый тип представляют "промышленно-продуктивные" биз- несмены-труженики, нацеленные на длительную кропотливую деятельность в реальной экономике, где деньги зарабатываются на производстве новой продукции и путём честного, методичного, усердного труда. Такой тип явился результатом возникновения и развития особой человеческой культуры -протестантской1 этики2.

Согласно протестантской этике, главное для христианина нерелигиозные формальности и обряды, главное ъ+"быть человеком" в повседневной жизни, то есть неутомимо совершенствовать себя через служение людям и "добрые дела". Так, в сфере экономики Бог, с одной стороны, призывает человека к тому или иному виду общеполезной деятельности (профессии), даруя ему необходимые задатки и способности, а с другой, - спрашивает потом, хорошо ли он ими распорядился. *•• Если человек проявил такие ценные качества, как трудолюбие, прилежание, бережливость, расчётливость, честность, ответственность, самодисциплина, законопослушание, милосердие, и достиг при этом мастерства, профессионализма, эффективности и делового успеха, то это свидетельствует о хорошем исполнении им своего морального долга перед Богом.

Милосердие по-протестантски тоже имеет свою особенность. Это не готовность к простым подаяниям, а помощь ближнему в получении возможности работать и зарабатывать себе на жизнь."Подавать легко; гораздо труднее сделать подачку излишней",- замечает Форд, рассказывая об опыте создания рабочих мест для калек, хромых, слепых на своём предприятии. Важнее "помочь миру содержать самого себя", чем только давать готовенькое, увеличивая тем самым "класс "непроизводящих"" и праздность в обществе (45-164-167).

Между прочим, эти мысли перекликаются и с выводом Достоевского о том, что "милостыня развращает и подающего, и берущего", к тому же лишь усиливая нищенство. "Лентяи, не желающие работать, толпятся около дающих, как игроки у игорного стола, надеясь выиграть"(15-7,320).

• Второй тип - это "торговый человек". Он действует в сфере оборота готовых товаров, финансов, ценных бумаг, больше ориентиру-

1 Протестантизм (от лат. protestatio - торжественное заявление) - одно из трёх основных направлений в христианстве (наряду с католицизмом и православием); охватывает ряд различных вероучений (лютеранство, англиканство и др.), возникших в XVI веке как протест против римско-католической церкви (с.353).

1 Этика (от греч. ethikos - касающийся нравственности _ ethos - привычка, обычай, нрав) - (1) учение о нравственности, морали; (2) совокупность норм поведения, нравы, мораль той или иной социальной группы.

ется на быстрое перераспределение денег в свою пользу, чем на создание новых продуктов, бывает склонен к авантюризму1 и принципу "не обманешь - не продашь". Именно в этом типе подчас рождаются "хищники-грязнохваты"(Солженицын), которые ловят для себя рыбку "в ледяной воде эгоистического расчёта"(Маркс), не гнушаясь мошенничеством и жестоким надувательством ближних.

§2. Средства производства. Структура и оборот капитала

Другим главным производственным фактором производства являются средства производства. Это материальные ресурсы, включающие в себя две группы вещей. Во-первых, то, чем производят, то есть *средства труда - ве-

щи, с помощью которых люди создают необходимые блага (инструменты, приборы, машины, оборудование, производственные здания, сооружения, транспорт и пр.). Во-вторых, то, из чего производят, то есть *предметы труда - вещи, на которые люди воздействуют в процессе труда и которые составляют материальную основу будущего продукта (руда, уголь, дерево, сырьё, материалы и т.д.). Таким образом, на средства и предметы труда материальные ресурсы делят по ах роли в процессе производства. Ещё одним признаком деления этих ресурсов является их происхождение (рис.2.5).

Рис. 2.5. Средства и предметы труда, земля и капитал

1 Авантюризм (от франц. aventure - приключение) - склонность к авантюрам, оАвантюра -(1) рискованное, сомнительное предприятие, рассчитанное на случайный успех; (2) опасное или необычное приключение, похождение.

По происхождению средства производства делятся на другие две группы. (1) Природные ресурсы (которые даны самой природой и обобщённо называются одним словом "земля") - пахотные земли, леса, месторождения нефти, газа, угля, металлов, водные и другие естественные ресурсы. (2) Произведённые ресурсы, то есть вещи, созданные или обработанные людьми и предназначенные для дальнейшего использования их в производстве (машины и оборудование, производственные здания и сооружения, инструменты, сырьё и полуфабрикаты, другие средства производства, уже прошедшие через руки людей). Этот вид ресурсов получил название "капитал".

Важно учесть, что понятие "капитал" (от лат. capitalis - главный) имеет три основных значения. Во-первых,»» по Марксу, капитал есть особая, "самовозрастающая стоимость", или такая стоимость, которая в результате эксплуатации наёмного труда приносит прибавочную стоимость (25-49,391). Здесь преобладает классовый, идеологический смысл: капитал - орудие эксплуатации рабочих буржуазией.

Во-вторых, ш* капитал в широком смысле - это любое имущество (деньги, акции, облигации, станки, недвижимость), которое "находится в состоянии роста"(Норс), то есть приносит его владельцу доход. Наконец, в-третьих, •» капитал в узком смысле есть рассмотреннаявышечастьсредствпроизводства,обработанныхлюдьми.Именно этот последний - производственный капитал (или производственные фонды) - и будет в центре нашего внимания ниже.

Прежде всего отметим, что производственный капитал может выступать в двух формах: как реальный (физический) - тот, что уже вложен в средства производства в качестве прямых инвестиций, и как денежный (финансовый), существующий пока в виде денег для закупки средств производства (инвестиционных товаров). С этим связано и деление всей товарной массы на две группы (рис.2.6).

Рис.2.6. Деление товаров по их конечному назначению

Первая группа охватывает * инвестиционные товары, предназначенные для производственного потребления; это - средства производства, новые, дополнительные капитальные вложения в экономику. А вторая - • потребительские товары, или предметы потребления, идущие в личное потребление людей (продукты питания, обувь, одежда, мебель и пр.). Инвестиционные товары сами по себе нам не нужны. Они служат лишь для того, чтобы выпускать предметы потребления. Поэтому целесообразно не "увлекаться" их производством, как это делалось, например, у нас в Советском Союзе.

Инвестирование производства представляет собой процесс постоянный. Капиталовложения следуют одно за другим, обеспечивая возобновление, повторение и непрерывность производст-

венного цикла. Именно такой непрерывно повторяющийся процесс производства и называется воспроизводством. Различают воспроизводство простое (когда размеры выпуска продукции не изменяются) и расширенное (когда объём производства растёт) - рис.2.7.

Для современной экономики характерно расширенное воспроизводство. Это предполагает, что новые инвестиции в производство не только возмещают израсходованный капитал (использованные сырьё и материалы, изношенное оборудование), но и увеличивают его производительность дополнительными и/или более совершенными и эффективными средствами производства.

Рис. 2.7. Два типа воспроизводства

Тем самым обеспечивается накопление капитала, то есть его укрупнение и улучшение за счёт добавочных капиталовложений в произ- водство.»-Накопление - ключ к процветанию как самих предприятий, так и всей экономики, ибо в результате совершенствуются и увеличиваются средства производства, обновляется и расширяется выпуск продукции, растут доходы людей и обеспеченность их жизни.

В процессе воспроизводства капитал находится в постоянном движении, совершая кругооборот по схеме трёх стадий: • закупка средств производства* процесс производства• реализация произведённых товаров.Такие кругообороты повторяются вновь и вновь,образуя непрерывный оборот капитала. При этом одни части капитала задействованы в производстве непосредственно, другие - косвенно; одни оборачиваются быстро, другие - медленно и т.п. В зависимости от этих особенностей в общей структуре производственного капитала (фондов) выделяют ряд составных частей (табл.2.1).

Таблица 2.1. Общая структура производственных фондов предприятия

П р о и з в о д с т в е н н ы е ф о н д ы

Таблица показывает, что в первую очередь производственный капитал делят напроизводительные фонды (они пребывают на 2-й стадии кругооборота-стадии производства) и фонды обращения (на 1-й и 3-й стадиях). Вначале о производительном капитале. Две его части оборачиваются и переносят свою стоимость на новый продукт поразному, поэтому здесь различают основной и оборотный капитал.

результате технического прогресса) и (3) постепенно же амортизируются. Амортизация (от лат. amortisatio - погашение) в экономике представляет собой двоякий процесс: с одной стороны, это постепенное уменьшение стоимости основных фондов вследствие их износа; а с другой - постепенное перенесение этой стоимости на стоимость производимой продукции. Амортизационные отчисления накапливаются в специальном амортизационном фонде и используются на ремонт, совершенствование и реновацию1 средств труда.

1 Реновйция (от лат. renovatio - обновление, возобновление) - замена изношенных, устаревших основных фондов новыми.

В структуре основного капитала выделяют фонды активные и пассивные - по их разной роли в производстве (рис.2.8).

Рис. 2.8. Деление основных фондов на активные и пассивные

Для определения эффективности использования основных фондов применяют три главных показателя: фондоотдачу, фондоёмкость и коэффициент сменности работы оборудования. Так, фондоотдача отражает степень продуктивности фондов и определяется стоимостью продукции, приходящейся на единицу стоимости фондов.В свою очередь фондоёмкость - это показатель, обратный фондоотдаче. Он характеризует затраты основных фондов (то есть их стоимость) в расчёте на выпуск единицы продукции.

Вот условный пример двух заводов. • Один выпустил продукции за год на сумму 10 млн.руб. при стоимости своего основного капитала в 2 млн.руб.

• Другой - на сумму 20 млн.руб., но располагая основным капиталом в 5 млн. руб. Легко прикинуть, что первое предприятие использует основной капитал лучше второго: фондоотдача у него составила 5руб.(Ю:2) против 4руб.(20:5) у соперника. То же (но "наоборот") отражает и фондоёмкость: у первого завода она ниже (меньше затраты основного капитала в расчёте на I руб. продукции) - 0,2руб.(2.10), у второго выше - 0.25руб.(5:20).

Коэффициент сменности работы оборудования показывает, сколько смен в сутки в среднем работала каждая единица установленного на предприятии оборудования в течение данного периода. Так, если из 200 станков в цехе в 1-й смене работало 180, во 2-й - 100, а в 3-й - 40, то коэффициент сменности = 1,6[( 180+100+40):200], то есть каждый станок при 3-сменном режиме отработал 1,6 смены.

Чем выше коэффициент сменности, тем интенсивнее используется оборудование и тем больше продукции оно выпустит к моменту своей моральной "старости" и неизбежной замены на новые основные фонды. В условиях стремительного прогресса это особенно актуально. Вот почему дальновидные предприятия работают по многосменному графику, стремясь взять от техники максимум.

Оборотный капитал (или оборотные фонды) - это предметы труда, которые (1) участвуют в производстве однократно, (2) при этом полностью потребляются и (3) полностью же и сразу переносят свою стоимость на стоимость произведённой продукции. Та-

ким образом, стоимость оборотных фондов целиком возмещается в стоимости готового продукта в каждом кругообороте и возвращается предпринимателю в денежной форме в случае успешной реализации товаров. Таблица 2.2 наглядно отражает главные сравнительные характеристики основных и оборотных фондов.

Таблица 2.2. Главные различия между основным и оборотным капиталом

Наряду с производительными фондами, занятыми в самом процессепроизводствапродукции,существуюттакжефондыобращения, которые, как следует из их названия, обслуживают процесс обращения (заготовку предметов труда и сбыт готовых изделий). Они включают готовую продукцию, денежные средства предприятия, дебиторскую задолженность1 и другие элементы.

Фонды обращения и оборотные фонды предприятия оборачиваются одинаково (используются за один кругооборот), поэтому их часто объединяют и в денежной форме вместе называют оборотными средствами. Аналогично этому, в свою очередь, денежное выражение основных фондов называют основными средствами.

1 Дебитдр (от лат. debitor - должник; обязанный) - (1) сторона в договорных отношениях, имеющая какое-либо обязательство (например, о поставке своей продукции другой стороне); (2) должник. «> Дебитдрская задолженность - сумма долгов, причитающихся предприятию от его дебиторов (физических или юридических лиц) в итоге хозяйственных взаимоотношений с ними.

57

Каждое предприятие зинтересовано в наиболее эффективном применении капитала. Пути к этому можно сгруппировать в три главных направления. • Первое направление касается основного капитала. Оно предпола-

гает повышение фондоотдачи и коэффициента сменности работы оборудования с помощью таких мер, как: сведение к минимуму неустановленного, бездействующего оборудования; увеличение доли активных фондов и сокращение затрат на пассивный капитал; рационализация рабочих мест (избавление от лишней техники, расширение зон обслуживания); улучшение эксплуатации и ремонта техники; устранение простоев и стимулирование труда во 2-ю, 3-ю смены; замена устаревших фондов новой, высокопроизводительной техникой; ускорение сооружения и ввода в действие новых мбщностей.

В отличие от первого • второе направление нацелено на повышение эффективности использования оборотного капитала. Здесь главное - снижение материалоёмкости продукции, то есть затрат материальных ресурсов (металла, дерева, топлива, энергии и пр.) на выпуск единицы продукта. Это предполагает всемерную экономию ресурсов: применение новых, экономичных материалов и прогрессивных конструкций изделий; внедрение ресурсосберегающих технологий и рациональной организации труда; стимулирование сокращения расхода ресурсов, улучшения качества продукции и пр.

Рис. 2.9. Структура времени оборота капитала

Наконец,*третьенаправление-этосокращениевремениоборота капитала. Оно позволяет при тех же ресурсах производить больше продукции за данный период, что равнозначно экономии ресурсов, для определения конкретных путей ускорения оборота капитала необходимо знать структуру времени этого оборота (рис.2.9).

Как видно из схемы, пути сокращения времени оборота фондов во многом уже знакомы: совершенствование техники и технологии производства, экономия ресурсов, устранение потерь рабочего времени, повышение коэффициента сменности работы оборудования, обеспечение ритмичности поставок сырья и минимизация производственных запасов, улучшение системы снабжения, сбыта и т.д.

§3. Другие факторы современного производства

Вслед за рабочей силой и средствами производства в качестве ключевых факторов современной экономики назовём организацию и технологию производства. Именно благодаря им достигается рациональное взаимодействие рабочей

силы со средствами производства. Оргашзаиия производства - это его определённое устройство с целью обеспечения единства, слаженности и эффективности всего производственного процесса. Например, организация производства автомобилей предполагает установление как многочисленных связей между отдельными подразделениями автозавода (цехами, участками, бригадами), так и связей завода с поставщиками сырья, комплектующих узлов, деталей и пр.

Технологияпроизводства(отгреч.techne-искусство,мастерство, умение + logos - слово, учение) - это те конкретные приёмы и методы, рабочие процессы и порядок изготовления продукта, которые в нём применяются (так, например, технология выпечки хлеба предусматривает известную последовательность операций, конкретный состав теста, определённые режимы работы печей и т.д.).

Знание современных технологий - ключ к эффективному производству, поэтому в мире широко распространён обмен наиболее передовыми ноу-хау1 - технологическими знаниями и опытом. Харак-

1Нду-xdy (от англ. know-how - буквально: знать как; умение, знание дела)

-производственный опыт; "секреты производства"; технология изготовления той или иной продукции; знание методов и умение делать что-либо.