17.02.10

П.6 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает расторжение ТД по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Примечание: п.10 ч.1 ст.81 также предусматривает расторжение ТД по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, однако, данный пункты различны по своему содержанию: во-первых, согласно п.10 ч.1 ст.81 однократное грубое нарушение трудовых обязанностей должно быть допущено специальными субъектами, т.е. руководителем организации (филиала, представительства, его заместителями), а п.6 распространяется на все категории работников. Во-вторых, в п.10 категория однократного грубого нарушения трудовых обязанностей рассматривается как оценочная, а в п.6 – фактические основания, которые рассматриваются законодателем как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей указаны в пп – ах п.6 и иными быть не могут.

Пп. «а» п.6 ст.81 ТК предусматривает возможность расторжения ТДв случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте (ст.209 ТК РФ) без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены). В отличие от прежнего зак-ва о труде к признакам прогула относятся уже отсутствие не только на месте работы, но и на рабочем месте. Легальное определение рабочего места содержится в ст.209 ТК: это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Некоторыми особенностями судебной практики по трудовым спорам в связи с прогулами являются следующие: например, отсутствие больничного листа не является безусловным основанием для того, чтобы рассматривать причину прогула как неуважительную – работник может прибегнуть и к иным средствам доказывания уважительности причины своего отсутствия. В случае длящегося прогула работодатель имеет право уволить работника, начиная с первого дня прогула. Но здесь возникает сложность с соблюдением дисциплинарного производства.

Согласно п.39 ПП ВС РФ от 17.03.2004 с последующими изменениями, увольнение по этому основанию мб произведено:

1) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим ТД на неопределенный срок без предупреждения работодателя о расторжении ТД, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

2) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим ТД на определенный срок до истечения срока ТД, либо до истечения срока предупреждения о досрочном прекращении ТД;

3) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) + др. (читать Орловского)

Согласно п.40 ПП от 17.03.2004, при рассмотрении дела о восстановлении лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода. В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.