Задача № 17

На предприятии должность главного бухгалтера была вакантной, т.е. никем не занятой. Поскольку функции главного бухгалтера необходимо было выполнять, директор предприятия предложил старшему экономисту выполнять функции главного бухгалтера до того момента, когда будет найдено лицо для замещения этой должности.

Старший экономист проработал главным бухгалтером более 9 месяцев и затем был уволен с должности главного бухгалтера.

На основании какого правового акта в данном случае должен быть осуществлен временный перевод на другую работу (приказа администрации или соглашения работника и работодателя?).

Что должно произойти со старшим бухгалтером после того, как будет принят на должность главного бухгалтера другой работник?

Видите ли Вы здесь пробел в трудовом законодательстве7

Каковы функции постановлений Пленума Верховного Суда России в механизме правового регулирования?

Задача № 18

Работодатель и профсоюзная организация решили установить дополнительный отпуск определенным категориям трудящихся, выполняющим особо важные и срочные задания на высоком профессиональном уровне. Они решили проконсультироваться в связи с этим у заводского юрисконсульта и просили его дать ответы на следующие вопросы:

Имеет ли право конкретное предприятие, учреждение, организация устанавливать новые правила поведения, льготы и преимущества своим работникам?

Если да, то на основании каких норм это допускается?

Как называются нормы, выработанные на предприятии, в учреждении, организации?

Имеет ли право предприятие установить вышеуказанный дополнительный отпуск?

Юрисконсульт дал ответы на основании статей 5, 40- 41, 116 ТК РФ.

Какую же консультацию дал юрисконсульт?

Задача № 19

Гражданка М., имеющая двух детей в возрасте до трех лет, решила поступить на работу. Прочитав объявление о наличии вакантных мест на одном предприятии, она стала настаивать на приеме на работу.

Директор предприятия отказал ей в приеме на работу, ссылаясь на то, что она не имеет соответствующей квалификации.

Гражданка М. обжаловала в суд отказ в приеме на работу.

На основании какого индивидуального правового акта возникает субъективное право на труд по конкретной должности (работе)?

Какое правовое значение имеет в данной ситуации приказ директора о приеме на работу?

Какой правовой акт принимает суд и каково его правовое значение?

Как должен разрешиться спор по существу (См.: статьи 3, 16, 391 ТК РФ).

Тема III. Субъекты трудового права

Задача № 20

В отдел кадров театра обратились учащиеся средней школы Коржаков (14лет), Барсуков (16 лет), а также несовершеннолетний Чубасов (14 лет), который был отчислен из школы, с просьбой принять их на работу на неполный рабочий день.

С какого возраста возникает трудовая правосубъектность у граждан?

В чем проявляются особенности трудовой правосубъектности у несовершеннолетних граждан и несовершеннолетних граждан, сочетающих обучение с трудом?

Какие виды работ, деятельности можно выполнять только по достижению определенного возраста?

См.: статьи 63, 265 – 272 ТК РФ.