Планирование профессионального обучения персонала

Профессиональное обучение персонала осуществляется в соответствии с утвержденным планом профессионального обучения персонала.

План профессионального обучения в целом по предприятию формируется отделом подготовки кадров на основе заявок и планов руководителей структурных подразделений и утверждается заместителем генерального директора по работе с персоналом ежегодно до 01 декабря текущего года.

План профессионального обучения включает следующие разделы:

• повышение квалификации рабочих;

• подготовка рабочих, переподготовка и обучение рабочих второй профессии;

• повышение квалификации руководителей, специалистов и других служащих.

Форма плана профессионального обучения.

Потребность в обучении персонала определяется руководителями структурных подразделений на основе анализа уровня профессиональной подготовки и квалификации персонала, необходимого для эффективного функционирования производства и обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции.

Заявки и планы структурных подразделений предоставляются в отдел подготовки кадров ежегодно до 1октября текущего года.

Срок хранения заявок и планов структурных подразделений в отделе подготовки кадров - один год.

Утвержденный план обучения по структурным подразделениям направляется отделом подготовки кадров руководителям структурных подразделений для исполнения.

Руководители структурных подразделений, организаторы профессионального обучения обеспечивают выполнение установленного подразделению плана профессионального обучения.

В случае производственной необходимости, обучение персонала организуется на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с визой главного специалиста.

Контроль за исполнением плана профессионального обучения осуществляет заместитель генерального директора по работе с персоналом.

Виды профессионального обучения рабочих

На предприятии применяются следующие виды профессионального обучения рабочих:

• подготовка рабочих;

• переподготовка;

• обучение рабочих вторым профессиям;

• повышение квалификации.

Подготовка рабочих, переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям

Подготовка рабочих - это профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии.

Переподготовка организуется для обучения рабочих, высвобожденных в результате технического прогресса, роста производительности труда и других изменений с учетом потребности производства, а также для лиц, принятых на предприятие и имеющих профессию не по профилю работы.

Обучение рабочих вторым профессиям организуется для расширения их профессиональных компетенций, для выполнения работ по совмещаемым профессиям.

Обучение рабочих проводится по курсовой и индивидуальной формам обучения.

Теоретическое обучение рабочих при курсовой подготовке осуществляется в учебной группе численностью не менее 5 человек.

При индивидуальной подготовке обучаемый изучает теоретический курс самостоятельно путем консультаций у преподавателя.

Производственное обучение осуществляется в пределах рабочего времени на рабочих местах под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника (инструктора производственного обучения).

Объем, уровень знаний и практических навыков, прошедших курс обучения по профессии, должен соответствовать требованиям учебных программ и требованиям квалификационной характеристики по профессии и квалификационному разряду (классу, категории) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).

При подготовке рабочих, переподготовке, обучении рабочих второй профессии с работниками предприятия заключаются ученические договоры.

Подготовка рабочих, переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям заканчивается сдачей квалификационного экзамена, порядок проведения которого оговаривается в разделе 10 данного СТП.

Повышение квалификации рабочих

Повышение квалификации рабочих - это профессиональное обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных знаний, навыков и умений по имеющейся профессии.

На предприятии организуются:

• производственно-экономические курсы (ПЭК);

• курсы целевого назначения (КЦН);

• курсы бригадиров;

• курсы повышения квалификации (семинары);

• стажировка.

Производственно-экономические курсы (ПЭК) организуются для повышения квалификации, углубления и расширения знаний, навыков и умений рабочих по имеющейся у них профессии до уровня, соответствующего требованиям производства.

Комплектование учебной группы курсов ПЭК осуществляется из рабочих одной или нескольких родственных профессий равной квалификации и примерно равного общеобразовательного уровня, со стажем работы по данной профессии на предприятии не менее одного года.