Производственное обучение на работе на технологическом участке, применяющихся на предприятии.

Профессиональное обучение направлено на приобретение, совершенствование профессиональных, управленческих знаний, умений и навыков персонала, необходимых для выполнения определенной работы.

Профессиональное обучение носит непрерывный характер и проводится в течение всей трудовой деятельности работников.

Профессиональное обучение осуществляется посредством реализации программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии устанавливаются по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.

Периодичность профессионального обучения персонала определяется руководителем структурного подразделения в соответствии с требованиями, предъявляемыми к профессии (должности), но не реже 1 раза в 5 лет.

Обучение персонала по охране труда и промышленной безопасности, пожарной и газовой безопасности, по правилам безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов, подъемников (вышек), лифтов, паровых и водогрейных котлов, сосудов, работающих под давлением, трубопроводов пара и горячей воды, правилам безопасности в газовом хозяйстве, правилам оказания первой медицинской помощи у рабочих осуществляется в соответствии с действующим на предприятии порядком, определенном в стандарте предприятия.

Информация по профессиональному обучению персонала регистрируется в базе данных по личному составу.

Оплата за время профессионального обучения обучающимся и работникам предприятия, осуществляющим теоретическое и производственное обучение производится в соответствии с положением ПО.СМК.

Оценка результативности обучения производится в соответствии с положением ПО.СМК .

Управление системой профессионального обучения персонала

Общее руководство профессиональным обучением персонала осуществляет заместитель генерального директора по работе с персоналом; методическое руководство - директор технический - первый заместитель генерального директор

Организация профессионального обучения персонала, возлагается на отдел подготовки кадров (ОПК).

Организация работы по профессиональному обучению в структурных подразделениях возлагается на руководителей структурных подразделений и на организаторов профессионального обучения, назначенных приказом по предприятию.

Организация профессионального обучения

На предприятии применяются следующие формы профессионального обучения:

• обучение с отрывом от работы - обучение в пределах рабочего времени, но

не менее 6 академических часов в день;

• обучение без отрыва от работы - обучение на рабочем месте в пределах рабочего времени;

• обучение с частичным отрывом от работы - обучение в пределах рабочего времени, но не более 5-и академических часов в день;

• обучение в свободное от основной работы время - обучение в выходной день, либо обучение за пределами рабочего времени, предусмотренного графиком сменности.

Обучение в свободное от основной работы время проводится при наличии письменного согласия обучающегося.

Продолжительность академического часа составляет 45 минут.

Профессиональное обучение персонала проводится на предприятии или в образовательных организациях.

Профессиональное обучение осуществляется посредством реализации программ профессионального обучения.

Программы обучения разрабатываются специалистами структурных подразделений совместно сo специалистами отдела подготовки кадров, согласовываются с главным курирующим специалистом предприятия, а по профессиям, подконтрольным Ростехнадзору РФ, согласовываются с органами Ростехнадзора РФ и утверждаются директором техническим.

Программы стажировки кадрового резерва утверждаются заместителем генерального директора по работе с персоналом.

Профессиональное обучение осуществляют преподаватели теоретического обучения из числа руководителей и специалистов предприятия и инструкторы производственного обучения из числа квалифицированных рабочих.

Инструкторы производственного обучения должны иметь стаж работы по профессии не менее 3-х лет, квалификацию по соответствующей профессии, высокие производственные показатели.

Преподаватели теоретического обучения должны иметь высшее или среднее профессиональное образование.

Преподаватели теоретического обучения и инструкторы производственного обучения назначаются приказом по предприятию.

Работники предприятия, привлекаемые для обучения в качестве преподавателей

теоретического обучения, на время занятий освобождаются от основной работы.

Зачисление на обучение оформляется приказом по предприятию.

Работники, зачисленные на обучение и пропустившие занятия без уважительной причины, привлекаются к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работники, зачисленные на обучение и пропустившие 20% времени учебных занятий от учебной программы, приказом по предприятию отчисляются с курсов обучения.