Проблемные задания

Мотивация поступления на г.с.?

1. В социологическом исследовании мотивов поступления на государственную службу в регионах Нижнего Поволжья, проведенного автором в 2006 году, выяснилось, что государственных служащих к работе в региональных исполнительных органах привлекают (в порядке предпочтения): 1) возможность самореализации, 2) стабильность служебного положения, 3) работа в престижной и влиятельной организации, 4) социальная защищенность, 5) размер денежного содержания, 6) возможность служения обществу, 7) условия труда, 8) возможность участвовать в управлении регионом, 9) возможность получения различных выгод.¹

Оцените представленную иерархию мотивов с точки зрения ориентации служащих на обеспечение прав и свобод граждан регионов.

2. В современной России после выборов депутатов законодательных государственных органов, многие сотрудники, среди которых весьма опытные – проработавшие по два созыва, накопившие уникальный опыт законотворчества, увольняются из комитетов по той лишь причине, что новые председатели комитетов и депутаты привели своих людей, зачастую не имеющих нужных знаний, тем более опыта в сфере законотворчества.

Нарушаются ли в подобных случаях принципы организации государственной гражданской службы? Если да, то какие именно?

Список литературы

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. Текст. – м., 1993.

2. Российская Федерация. Законы. О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон: [принят Гос. Думой 27 мая 2003 г.].

3. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон: [принят Гос. Думой 31 июля 2004 г.].

4. Федеральная программа. «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы): федер. программа: [утвержд. Указом президента РФ 10 марта 2010 г.].

5. Медведев Д.А. Послание Федеральному Собранию Российской федерации от 30 ноября 2010 г.

6. Государственная служба: Энциклопедический словарь / Под общ. ред. В.К.Егорова, И.Н.Барцица. – М.: Изд-во РАГС, 2008.

7. Государственная служба: комплексный подход: учебник / Отв. ред. А.В. Оболонский. – М.: Дело. 2009.

8. Государственная служба: учебник / под ред. В. Г. Игнатова. – М.: ИКЦ «МарТ», 2004.

9. Магомедов К.О. Социология государственной службы. – М.: Изд-во РАГС, 2007.

10. Мэннинг, Н. Реформа государственного управления: международный опыт / Н. Мэннинг. – М.: Изд-во «Весь мир», 2003.

11. Нечипоренко В.С. Теория и организация государственной службы: Курс лекций. – М.: Изд-во РАГС, 2008.

12. Оболонский, А.В. Бюрократия для ХХI века? Модели государственной службы: Россия, США, Англия, Австралия / А.В. Оболонский. – М.: Дело, 2002.

13. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

Список терминов и определений

Служебный контракт – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы, заключаемое в письменной форме. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Испытание гражданского служащего – процедура в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.