Контрольная работа

5. Планирование мероприятий по охране труда в организации.

Разработка и планирование мероприятий по охране труда, включаемых в план (далее — мероприятия), осуществляются работодателем или уполномо-

ченным им представителем с участием профсоюза или иного представительно-

го органа работников.

К выполнению этой работы привлекаются соответствующие службы и подразделения организации. При необходимости, для проведения консультаций по разработке и планированию мероприятий в установленном порядке привле-

кается специалист по охране труда Администрации города Трехгорного (далее

— отдел охраны труда Администрации городского округа).

Мероприятиями предусматривается решение следующих основных за-

дач:

обеспечение в установленном порядке обучения, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,

о риске повреждения здоровья и полагающимся им компенсациях и сред-

ствах индивидуальной защиты;

устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение условий и охраны труда;

сокращение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, тяжелым физическим трудом;

обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями до установлен-

ных норм, оснащение их необходимыми устройствами;

обеспечение средствами индивидуальной защиты (их содержание), смыва-

ющими и обезвреживающими средствами;

проведение обязательных медицинских осмотров работников.

Разработка и планирование мероприятий осуществляются на основе нормативных правовых актов по охране труда и исходных данных (сведений) о

состоянии условий охраны труда в организации.

1

Исходными данными (сведениями) для разработки и планирования ме-

роприятий являются:

анализ состояния и причин производственного травматизма, профессио-

нальной и производственно обусловленной заболеваемости;

результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации са-

нитарно-технического состояния условий и охраны труда;

анализ обеспечения рабочих мест, работников необходимыми средствами защиты, а также средствами обеспечения обучения и инструктажа, проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

результаты технических осмотров, освидетельствований, испытаний, экс-

пертизы технического состояния объектов (зданий, сооружений, оборудова-

ния, машин и механизмов и других), другая документация организации по вопросам охраны труда (приказы, распоряжения, акты, протоколы, журналы административно-общественного контроля и другое), а также требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей оборудования, используемого в организации;

предписания уполномоченных государственных органов надзора и контроля,

службы охраны труда, других служб работодателя, заключения специалиста по охране труда Администрации городского округа, представления уполно-

моченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

предложения структурных подразделений и служб организации, профсоюза,

а также отдельных работников.

При подготовке Плана используются материалы научно-

исследовательских организаций по вопросам охраны труда, учреждений здра-

воохранения о состоянии здоровья и трудоспособности работников организа-

ции, информация о передовом опыте работы по созданию здоровых и безопас-

ных условий труда, соответствующие научные и проектно-конструкторские разработки.

2

21. Классификация средств коллективной и индивидуальной защиты ра-

ботающих от вредных и опасных производственных факторов согласно

ГОСТу 12.4.001

Защита человека должна быть организована таким образом, чтобы он был защищен в максимальной степени, чтобы опасности, возможные в данных условиях, были полностью исключены или сведены к минимуму. В этом состо-

ит главный принцип организации защиты человека — принцип максимальной защиты, или минимальной опасности.

Принципы, методы и средства обеспечения безопасности деятельности

— это логические этапы обеспечения безопасности. Выбор их зависит от кон-

кретных условий деятельности, уровня опасности, стоимости и других крите-

риев.

При воплощении принципов и методов обеспечения безопасности ис-

пользуются различные средства защиты. В соответствии с действующими в Российской Федерации ГОСТами средства защиты работающих подразделяют по характеру их применения на средства коллективной защиты (СКЗ) и

средства индивидуальной защиты (СИЗ). Первые предназначены для защиты двух и более работающих, вторые — для защиты одного работающего. Те и другие, в зависимости от назначения, делятся на классы.

СКЗ классифицируются по видам опасностей. ГОСТ 12.4.011-89 разде-

ляет СКЗ на следующие 17 классов:

• средства защиты от воздействия биологических, механических и хими-

ческих факторов (3 класса);

• средства защиты от вибрации, высоких и низких температур окружа-

ющей среды, излучения лазеров, инфракрасных излучений, ионизирующих из-

лучений, магнитных и электрических полей, поражения электрическим током,

статического электричества, ультразвука, ультрафиолетовых излучений, шума,

электромагнитных излучений (12 классов);

• средства нормализации воздушной среды и освещения производствен-

ных помещений и рабочих мест (2 класса).

3

По техническому исполнению СКЗ делят на устройства для вентиляции,

очистки и кондиционирования воздуха; для отопления; для обеспечения осве-

щения; устройства оградительные, предохранительные (блокировочные и огра-

ничительные), тормозные, герметизирующие, изолирующие, заземления и за-

нуления, автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управле-

ния; цвета сигнальные; знаки безопасности и др.

СИЗ являются предметом личного снаряжения работников. Их следует применять в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственного процесса, архи-

тектурно-планировочными решениями и СКЗ.

СИЗ классифицируются по видам защищаемых органов или групп орга-

нов человеческого тела. В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89 СИЗ делятся на следующие классы:

• защитные дерматологические средства для защиты кожи рук и других участков тела от воздействия вредных веществ (моющие средства, кремы, мази,

пасты);

•изолирующие костюмы (пневмокостюмы, скафандры и др.);

•предохранительные приспособления (предохранительные пояса, ди-

электрические коврики, наколенники и др.);

• средства защиты глаз (защитные очки), головы (каски, шлемы, шапки и др.), лица (защитные маски и щитки), органов дыхания (противогазы, респира-

торы, пневмомаски и др.), органа слуха (противошумовые шлемы, наушники,

вкладыши), рук (рукавицы, перчатки), ног — специальная обувь (сапоги, бо-

тинки, галоши и др.);

• специальная одежда (комбинезоны, костюмы, фартуки и др.).

Необходимо отметить, что СИЗ, при всех их положительных качествах,

создают дополнительные физиологические и физические трудности. Известно немало конструкций СИЗ, которые прошли успешные испытания в лаборатори-

ях, но так и не получили сколько-нибудь широкого применения на практике из-

4

за того, что работать в них человеку неудобно. Поэтому в обычных условиях ко многим СИЗ следует прибегать как к крайней, временной мере.

Выбор средств защиты в каждом отдельном случае должен осуществ-

ляться с учетом требований безопасности данного процесса или вида работ.

Средства коллективной защиты от механического травмирования

стандартизованы ГОСТ 12.4.125-83(1985) и включают и себя целый ряд подви-

дов. Защитные устройства должны удовлетворять следующим общим требова-

ниям:

•предотвращать контакт рук и других частей тела человека, его одежды

идругих предметов с опасными движущимися частями машины, не позволять человеку-оператору машины или другому рабочему приблизить руки и другие части тела к опасным движущимся частям;

•должны быть изготовлены из прочных материалов, выдерживающих условия нормальной эксплуатации, и надежно прикрепляться к машине;

•не создавать иных опасностей, не иметь режущую кромку, заусенец или шероховатости поверхности;

•не мешать выполнению работ.

Средства коллективной защиты от механического травматизма

5

Оградительные средства защиты наиболее распространены в промыш-

ленности. Они препятствуют попаданию человека в опасную зону. Все откры-

тые движущиеся и вращающиеся части оборудования, расположенные на высо-

те до 2500 мм от уровня пола, если они являются источниками опасности,

должны быть закрыты сплошным или сетчатым ограждением. Ограждения мо-

гут быть полными, закрывающими травмоопасный агрегат в целом, и частич-

ными, исключающими доступ к наиболее опасным частям оборудования.

Предохранительные устройства могут быть двух типов: ограничитель-

ные и блокировочные. Ограничительные срабатывают при превышении какого-

либо параметра, характеризующего работу системы механизма или машин.

Например, срезные штифты и шпонки срабатывают при превышении допусти-

мого крутящего момента, предохранительные клапана — рабочего давления,

упоры — при выходе элементов за допустимые пределы в пространстве. Блоки-

ровочные устройства исключают возможность проникновения человека в опасную зону либо устраняют опасный фактор на время пребывания человека в этой зоне.

Тормозные устройства играют важную роль в обеспечении безопасной эксплуатации, ремонта и обслуживания технологического оборудования, поз-

воляя быстро останавливать валы, шпиндели и прочие элементы, являющиеся

6

потенциальными источниками опасности. Кроме того, они служат для останов-

ки либо торможения груза в подъемно-транспортных машинах.

Устройства автоматического контроля и сигнализации. Наличие контрольно-измерительных приборов — одно из условий безопасной и надеж-

ной работы оборудования. Это приборы для измерения давлений, температур,

статических и динамических нагрузок, и других параметров, превышение допу-

стимых значений которых может привести к аварии, а, следовательно, и к трав-

матизму. Эффективность использования этих приборов повышается при объ-

единении их с системами сигнализации.

Средства индивидуальной защиты от механического травмирования

делятся на несколько групп. Специальная одежда, специальная обувь и сред-

ства защиты рук в свою очередь включают в себя большое число подвидов

(подгрупп). Деление производится по назначению (от ударов, порезов, проко-

лов и т. д.).

Средства индивидуальной защиты от механического травмирования

Работники рабочих профессий, принимаемые на работу с повышенной опасностью механического травмирования, проходят обучение по вопросам охраны труда в объеме 20 ч (вместо 10 ч на обычных работах) со стажировкой и обязательной проверкой знаний и умений, полученных в процессе обучения.

При поступлении на работу они, как и все остальные, проходят вводный ин-

7

структаж и инструктаж по охране труда на рабочем месте. Повторный инструк-

таж они, как правило, проходят раз в квартал. При особо опасных работах про-

водится целевой инструктаж и на их проведение выдается наряд-допуск.

205. Оценить потери рабочего времени по предприятию со среднесписочным числом работающих 670 человек. За отчетный период произошло: 3 несчастных случая по пути на работу с утратой трудоспособности 51 день; 4 несчастных слу-

чая — при выполнении трудовых обязанностей с утратой трудоспособности 56

дней; 1 несчастный случай — во время субботника с утратой трудоспособности

10 дней; 1 несчастный случай на личном транспорте при использовании его по поручению администрации с утратой трудоспособности 27 дней; 1 несчастный случай — во время дежурства в ДНД с утратой трудоспособности 15 дней; 1

несчастный случай — при выполнении общественных поручений с утратой тру-

доспособности 12 дней; 5 несчастных случаев — в быту с утратой трудоспособно-

сти 87 дней. Указать, какие несчастные случаи следует включить в отчетность по травматизму.

Для оценки потери рабочего времени, определим, сколько человеко-дней дол-

жен был отработать весь коллектив предприятия, если бы не было несчастных случа-

ев с сотрудниками предприятия:

670чел. 365дней 244550ч.д.

Теперь определим количество потерянных человеко-дней, которые не были от-

работаны сотрудниками предприятия по причине возникновения несчастных случаев.

Всего произошло 16 несчастных случая с общей суммой неотработанных дней в ко-

личестве 258 дней:

16чел. × 258дней 4128ч.д.

Имея количество человеко-дней, которые должны были быть отработаны в от-

четном периоде и количество человеко-дней, которые фактически не были отработа-

ны по причине потери работоспособности в результате несчастных случаев, можем определить потери рабочего времени по предприятию:

8

4128

244550 × 100% = 1,69%

Итого потери рабочего времени составили 1,69% от общего фонда рабочего времени предприятия.

В отчетность по травматизму следует включить все несчастные случаи, по-

влекшие за собой потерю трудоспособности сотрудников предприятия, кроме тех случаев, когда несчастный случай произошел в условиях, не связанных с выполнени-

ем сотрудника его профессиональной деятельности. К таким несчастным случаям можно отнести следующие:

несчастный случай, произошедший на субботнике;

несчастный случай при дежурстве в ДНД;

несчастный случай при выполнении общественных поручений;

несчастный случай в быту.

228.Содержание раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте). (Письмо Департа-

мента ОТ Минтруда РФ №38-11 от 23.01.1996).

Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работо-

дателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контрак-

те) разработаны в целях более полного учета требований Основ законодатель-

ства Российской Федерации об охране труда, касающихся обязанностей рабо-

тодателя и работника по обеспечению охраны труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве.

Втрудовом договоре (контракте) работодатель должен охарактеризовать

иуточнить условия труда, указать дополнительные льготы и компенсации, пра-

ва и обязанности работника и работодателя. Примерное содержание раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда:

1. Работодатель настоящим трудовым договором (контрактом) удостоверя-

ет, что рабочее место работника по результатам аттестации характеризуется:

9

(безопасными условиями труда; вредными условиями труда; опасными услови-

ями труда).

2. Условия труда работника характеризуются следующим перечнем факти-

ческих и допустимых уровней вредных (опасных) производственных факторов: (перечень вредных и опасных факторов).

3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нор-

мативными правовыми актами по охране труда гарантирует права работника на охрану труда и обязуется обеспечить:

3.1. Защиту работника от воздействия вредных и опасных производствен-

ных факторов.

3.2. Внедрение современных средств техники безопасности и создание не-

обходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения трав-

мирования и профессионального заболевания работника на производстве.

3.3. Оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью,

инструментом, приспособлениями, инвентарем и сохранность этого и другого имущества, закрепленного за работником.

3.4.Периодическое обучение работника безопасным приемам и методам труда, проведение первичного и периодических инструктажей по охране труда за счет средств работодателя.

3.5.Своевременную выдачу работнику в соответствии с установленными нормами спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя: (перечень).

3.6.Стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды и спецобуви за счет средств работодателя и своевремен-

ную их замену.

3.7. Проведение предварительного при поступлении на работу и периоди-

ческих медицинских осмотров за счет средств работодателя.

3.8. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, мо-

ющими средствами.

3.9. Профессиональную переподготовку работника за счет средств работо-

дателя в случае приостановки деятельности или закрытия организации, цеха,

участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных

10