11. Компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда

1. Какие установлены компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда?

Согласно статье 225 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены следующие компенсации:

предоставление дополнительного отпуска

сокращенная продолжительность рабочего времени;

доплаты к заработной плате;

предоставление оплачиваемых перерывов в работе;

право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

Перечни должностей и профессий работников и видов работ, занятым на которых работников предоставляются указанные компенсации, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом и прилагаются к коллективному договору либо объявляются приказом по организации.

2. Как устанавливается право на дополнительные отпуска?

Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда и определена следующим образом:

класс 3.1 - 4 дня;

класс 3.2 - 7 дней;

класс 3.3 - 14 дней;

класс 3.4 - 21 день;

класс 4 - 28 дней.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, продолжительность которого определена указанным постановлением Совета Министров Республики Беларусь.

3. Кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

Согласно статье 113 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170 утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, занятым полный рабочий день в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных указанным списком.

Такое право у работников, занятых на таких рабочих местах возникает в том случае, если условия труда на них по результатам аттестации отнесены к вредным и (или) опасным (3 –й, 4-й классы).

Продолжительность ежедневной работы (смены) таких работников устанавливается нанимателем в соответствии с нормой продолжительности рабочей недели, указанной в списке.

В дни, когда работники заняты в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых установлена различная норма продолжительности рабочей недели, продолжительность их ежедневной работы (смены) определяется по наиболее льготному основанию.

Работникам, профессии и должности которых не включены в список, а также работникам иных организаций, выполняющим в отдельные дни работы в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в списке, рабочий день устанавливается той же продолжительности, что и постоянно занятым на этих работах работникам.

4. Кому и в каких размерах устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации (не ниже тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством, Республики Беларусь).

При применении в организации нескольких тарифных ставок первого разряда, доплата исчисляется исходя из тарифной ставки первого разряда, принятой для начисления заработной платы данному работнику.

Работникам, которым установлена повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу с этими условиями по результатам аттестации не устанавливается.

При суммированном учете рабочего времени фактически отработанное время с вредными и (или) опасными условиями труда определяется делением сумм фактически отработанных часов с вредными и (или) опасными условиями труда на 8 часов.

Согласно приложению 8 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 (с изменениями и дополнениями от 13 января 2009 г. № 7 и от 30 декабря 2010 г. № 184), размеры доплат установлены в зависимости от присвоенного класса условий труда.

Классы условий труда	Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
1-й класс (оптимальные условия труда)	0
2-й класс (допустимые условия труда)	0
3-й класс (вредные условия труда):
3.1 (вредные условия труда 1-й степени)	0,10
3.2 (вредные условия труда 2-й степени)	0,14
3.3 (вредные условия труда 3-й степени)	0,20
3.4 (вредные условия труда 4-й степени)	0,25
4-й класс (опасные условия труда)	0,31

5. В каких случаях работникам должны предоставляться оплачиваемые перерывы в работе?

В связи с работой в особых условиях труда в течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются оплачиваемые регламентированные перерывы.

Согласно таблице 9 Санитарных правил и норм - СанПиН 9-131 РБ 2000 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы» установлены следующие регламентированные перерывы в зависимостях от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ.

Категория работы с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ	Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работ с ВДТ			Суммарное время регламентированных перерывов, мин.
	группа А, количество знаков	группа Б, количество знаков	группа В, час.	при 8-ми часовой смене	при 12-ти часовой смене
I	до 20000	до 15000	до 2,0	30	70
II	до 40000	до 30000	до 4,0	50	90
III	до 60000	до 40000	до 6,0	70	120

При этом виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана ВДТ, ПЭВМ или ЭВМ с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с ЭВМ.

При несоответствии фактических условий труда требованиям настоящих Санитарных правил, время регламентированных перерывов следует увеличить на 30%.

При работе с ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 часов), независимо от категории и вида трудовой деятельности, суммарная продолжительность регламентированных перерывов должна увеличиваться на 60 минут.

При 8-ми часовой рабочей смене и работе на ВДТ, ПЭВМ и ЭВМ регламентированные перерывы следует устанавливать:

- для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;

- для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;

- для III категории через 1,5-2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

При 12-ти часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-ми часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.

Согласно Санитарным правилам и нормам – СанПиН 2.2.2.11-34-2002 «Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работы» устанавливаются регламентированные перерывы продолжительностью 20 и 30 минут через 1-2 часа после начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва (продолжительностью 40 минут).

Данные перерывы используется для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур и т.д. Время регламентированных перерывов включается в норму выработки, а режимы труда – в сменно-суточные задания.

Режимы труда разрабатываются с учетом формы организации труда (индивидуальная, бригадная) для рационального распределения производственной нагрузки и т.д. Наиболее удобной формой организации работ для внедрения режимов труда является бригадная работа на конвейере или комплексная бригада с освоением работающими смежных профессий и взаимозаменяемостью.

Запрещается проведение сверхурочных работ с виброопасными ручными инструментами.

Согласно Санитарным нормам – СН 9-88 РБ 98 «Ультразвук, передающийся контактным путем. Предельно допустимые уровни на рабочих местах» при систематической работе с контактным ультразвуком в течение более 50% рабочего времени необходимо устраивать перерывы через каждые 1,5 ч. На 15 мин.

Перерывы могут быть заполнены другими видами работ, которые не сопровождаются воздействием на организм повышенных уровней шума и вибрации.

Согласно Санитарным правилам и нормам - СанПиН 9-72 РБ 98 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» при работе в позе сидя в условиях действия вибрации предусматриваются режимы труда и отдыха, включающие обеденный перерыв не менее 40 мин. и перерывы по 5-10 мин. через каждый час работы для профилактики застойных явлений в малом тазу.

В перерывах в первую половину смены необходимо проводить физические упражнения для смены статической нагрузки динамической, а во вторую половину смены – дополнительно самомассаж спины, рук и ног для снятия статического напряжения и нормализации кровообращения.

Согласно Санитарным правилам и нормам - СанПиН 9-91 РБ 98 «Санитарные правила и нормы для предприятий по обслуживанию автомобилей» при выполнении работ в условиях интенсивного производственного шума, общей и локальной вибрации рекомендуется организовывать 5-10 минутные перерывы через каждые 1-1,5 часа работы.

Согласно Положению о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденному постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 ноября 2010 г. № 82, после непрерывного двухчасового управления автомобилем водителю автомобиля должен предоставляться специальный технический перерыв (включаемый в рабочее время) на 10 минут или он может быть присоединен к последующему перерыву после управления автомобилем в течение 4 часов, если не наступает период перерыва для отдыха и питания.

Перерывы при погрузочно-разгрузочных работах и при работе на открытом воздухе, в не отапливаемых помещениях могут устанавливаться нанимателем в коллективном договоре.

6. В каких случаях работнику предоставляется право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда?

Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда регламентируется.

Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25 мая 2005 г. № 536 (с изменениями и дополнениями от 1 марта 2007 г. № 268);

Инструкцией о порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2005 г. № 86 (с изменениями и дополнениями от 29 мая 2007 г. № 75);

Положением о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992 г. № 777 (с последующими изменениями и дополнениями).

При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу третьей степени вредности (3.3) и выше, подтверждаются особые условия труда на рабочих местах работников, профессии, должности, показатели работ которых предусмотрены Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда - Списком № 1.

Если условия труда на рабочих местах указанных работников соответствуют 3-му классу второй степени (3.2), то подтверждается их право на пенсию по Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда - Списку № 2.

При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу второй степени вредности (3.2) и выше, подтверждаются особые условия труда на рабочих местах работников, профессии, должности, показатели работ которых предусмотрены Списком № 2.

7. Может ли наниматель предоставлять работнику дополнительные (сверх установленных законодательством) компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда?

Согласно статье 225 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.