- •Экономика отрасли
- •2. Промышленность и отрасль
- •Тема 2. Предприятие в условиях рыночной экономики
- •1.Основные понятия рыночной экономики и механизм ее функционирования
- •2. Предприятие как хозяйствующий субъект рыночной экономики
- •3. Организационно-правовые формы предприятий
- •Тема 3. Формы общественной организации производства
- •1. Концентрация и оптимальные размеры предприятия.
- •2. Специализация производства
- •3. Кооперирование и агропромышленная интеграция
- •4. Комбинирование производства
- •Тема 4. Основной капитал предприятия
- •1. Экономическая сущность, состав и структура ок
- •2. Показатели и пути улучшения использования ок
- •Лизинг оборудования, его сущность, виды и особенности
- •Тема 5. Воспроизводство основного капитала
- •1. Учет и оценка ок.
- •2. Физический и моральный износ ок
- •3. Амортизация ок
- •4. Способы и методы установления амортизационных отчислений.
- •Тема 6. Инвестиции и их роль в воспроизводстве основного капитала
- •1.Сущность инвестиций.
- •2. Источники инвестиций.
- •3. Дисконтирование стоимости инвестиций и доходов.
- •4. Показатели эффективности инвестиций
- •Тема 7. Оборотный капитал предприятия
- •1. Сущность, состав и структура ок.
- •2. Управление Оборотным Капиталом.
- •3. Показатели использования Оборотного Капитала.
- •4. Пути ускорения оборачиваемости Оборотных средств.
- •8 Материальные ресурсы и эффективность их использования
- •1 Состав материальных ресурсов. Классификация сырья, материалов и топлива
- •2 Показатели использования материальных ресурсов
- •3 Нормирование материальных ресурсов
- •4 Основные направления и факторы эффективного использования материальных ресурсов
- •Тема 9. Трудовые ресурсы предприятия
- •Трудовые ресурсы: понятие, структура, источники их формирования
- •9.2 Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •9.3 Рынок труда и виды безработицы
- •Тема 10. Производительность труда.
- •1. Сущность и значение пт.
- •2. Методы измерения и показатели пт.
- •3. Факторы и пути повышения пт.
- •Тема 11. Оплата труда
- •1 Сущность, функции и принципы оплаты труда на предприятии.
- •2 Тарифная система и ее элементы.
- •3. Формы и системы оплаты труда.
- •Тема 12.Издержки производства и себестоимость продукции.
- •Издержки производства, себестоимость и ее виды.
- •3. Классификация затрат на производство.
- •4. Группировка затрат по экономическим элементам.
- •5. Группировка затрат по статьям калькуляции.
- •6. Структура и пути снижения себестоимости.
- •Тема 13 Доход, прибыль, рентабельность
- •Доход предприятия и его производственная программа
- •2. Прибыль, ее сущность, формирование и распределение
- •3. Рентабельность и факторы, влияющие на прибыль и рентабельность
- •I группа: показатели рентабельности издержек производства.
- •II группа: показатели рентабельностикапитала.
- •Тема 14. Налогообложение предприятия
- •Тема 15. Экономическая эффективность производства
- •1.Сущность и система показателей эффективности.
- •Показатели сравнительной эффективности.
- •Тема 16. Ценообразование в отрасли
- •1 Содержание, функции и структура службы мто
- •2 Задачи, структура и организация сбыта продукции на предприятии
- •3 Организация маркетинговой деятельности
Тема 9. Трудовые ресурсы предприятия
Трудовые ресурсы: понятие, структура, источники их формирования
Трудовые ресурсы это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями, практическим опытом и навыками в труде. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники в трудовом возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, фактически работающие подростки и пенсионеры.
Трудовые ресурсы на предприятиях в зависимости от выполняемых ими функций делятся на две группы: рабочие и служащие. В свою очередь, указанные группы делятся на подгруппы также по функциональному признаку.
Рабочиеесть основные, выполняющие функции непосредственного изготовления продукции, и вспомогательные, содействующие работникам основного производства (они ремонтируют оборудование, выполняют погрузо-разгрузочные и другие работы). К рабочим относятся и ученики, т.е. лица, обучающиеся на данном предприятии.
Служащиеподразделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей (прочих служащих). Руководители направляют и координируют работу отдельных подразделений, осуществляют организацию и регулирование производства. Специалисты занимаются творческой работой по специальности: разработкой и внедрением новых конструкций, технологических процессов, методов планирования, учета производства и т.п.
Технические исполнителизанимаются обеспечением информацией, ее передачей и обработкой, подготовкой и оформлением различных документов.
Перечисленные группы работников образуют персонал основной и неосновной деятельности. Работники основной деятельности (промышленно-производственный персонал) непосредственно участвуют в процессе производства. В их состав входят работники цехов и отделов предприятия, научно-исследовательских и проектных организаций. К неосновной деятельности относятся работники непромышленных организаций: подсобных хозяйств, общественного питания, торговли, жилищного хозяйства и т.д.
Соотношение отдельных групп работников в общей их численности называется структурой кадров, которая под воздействием различных факторов изменяется. В условиях рыночных отношений требуется быстрое обновление выпускаемой продукции, что в свою очередь ведет к изменению структуры научно-исследовательских и экспериментальных работ. Это повышает требования к квалификации конструкторов и технологов и приводит к увеличению их численности. Появление новых технологических процессов и машин вызывает потребность в рабочих новых профессий. Поэтому одна из главных задач предприятияэто подготовка новых и переподготовка имеющихся работников через ПТУ, средние специальные и высшие учебные заведения, центры повышения квалификации.
На современном этапе идет перестройка системы трудовых отношений на предприятии. Трудовые отношения возникают между нанимателем и работником. Работник сдает в наем свою рабочую силу. Теперь его взаимоотношения с нанимателем строятся на договорной (контрактной) основе.
Контракт это особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, помимо предусмотренных законодательством о труде, устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения.
Подбор кадров осуществляется различными методами: путем объявления в газетах, на радио, расклеивания объявлений, а также с помощью агентств по трудоустройству и другими методами. Подбор может осуществляться по конкурсу, путем письменного тестирования. В итоге выясняется пригодность для соответствующей должности, и выбор падает на наиболее опытных и квалифицированных специалистов.