3. Бестарифные системы оплаты труда.

В условиях рыночных отношений широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда. Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии. В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники распределяются по 10 квалификационным группам.

Показатели эфф-ти исп-ия трудовых ресурсов:

1.Коэффициент оборота по приёму работников (Коп):

Коп = Кпп / СЧп,

Кпп – количество принятого персонала;

СЧп – среднесписочная численность персонала.

2. Коэффициент оборота по выбытию работников (Ков):

Ков = Куп / СЧп,

Куп – количество уволившихся работников.

3. Коэффициент постоянства персонала (Кпост):

Кпост = Кг / СЧп,

Кг – количество работников, отработавших весь год.

4. Коэффициент эффективности производства (темпа прироста производительности труда к темпам прироста заработной платы) (Кэп):

Кэп = Iпт / Iзп,

Iпт – индекс производительности труда;

Iзп – индекс заработной платы.

5. Экономический эффект от изменения производительности труда и роста заработной платы (Э):

Э = ФЗПф * (1 – (1 / Кэп)),

ФЗПф – фактический фонд заработной платы.

Данный показатель определяет сумму экономии (перерасхода) средств в связи с изменением соотношения роста производ-ти труда и з/п.

6. Влияние изменения удельного веса основных рабочих на выработку продукции одним работником (±Впр):

±Впр = (У1 – У0) * В0,

У1 ,У0 – удельный вес основных рабочих в отчетный и предыдущий период соответственно;

В0 – среднегодовая выработка одного рабочего.

7. Производство товарной продукции на 1 рубль заработной платы (Птп):

Птп = ТП / ФЗПф.

8. Сумма валовой прибыли на рубль заработной платы (Пв):

Пв = Vвп / ФЗПф.

Vвп – объём валовой прибыли за отчётный период, руб.

9. Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы:

Пч = Vчп / ФЗПф.

Vчп – объём чистой прибыли за отчётный период, руб.

12. Затраты предприятия. Классификация затрат

Затраты – стоимостная оценка расходован.ресурсов (речь идет о Пр)

Классификация затрат на пр-во по экономич. элементам: признак, назначение данного способа группировки затрат.

- материальные з-ты (все что покупают, можно положить на склад)

- расходы на оплату труда (всего персонала)

- отчисл.на соц.нужды (% от п.2)

- АмО (ст-ть кап.вложений, частично погаш.в тек.периоде)

- прочие расходы (услуги, э/энергия)

Классификация затрат на прямые и косвенные (признаки, назначение).

А) прямые з-ты – можно на прямую отнести на с/ст продукта (сырье и материалы, топливо и энергия, осн. з/п осн.Пр.рабочих). Учит-ся на сч.20 (осн.Пр.)

Б) косвенные – з-ты, кот. относят на с/ст конкр.продукта путем распред-ия общей суммы таких затрат предпр. м/у всеми продуктами, с выпуском кот. они связаны.

Классификация затрат на основные и накладные

А) в научном понимании – основные з-ты, связ. с расходованием ресурса в осн.Пр и с выпуском продукции.

Б) накладные – з-ты, вызван. осущ-ем ф-ии упр-ия.

Классификация затрат на переменные и постоянные

Постоянные затраты не изменяются с изменением объема производства. Переменные зависят от объема производства.

Приростные и предельные затраты

Под предельными поним-ют затраты связ-е с пр-вом (продажей) еще одной допол-ной ед продукта но на практике в реальных пр-вах (серийные, массовые) V выпуска продукции может приростать не единицами, а партиями. Затраты связ с пр-вом 1 допол-ой партии продукта получили наз-ие приростных затрат, в таких пр-вах предельные затраты рассчит-ся по формуле: Пред З (руб/ед) = Приростные З/размер партии.