23) Виды норм труда, используемые в организациях.

Норма труда - мера труда, затрагиваемого в определенных организационно-технических условиях с учетом передового зарубежного и отечественного опыта. Нормы труда как бы подводят итог техническим и организационным решениям на производстве, они фиксируют достигнутый уровень технико-технологического и организационного совершенства на предприятии и для этих условий устанавливают меру труда.

На практике используются следующие виды норм труда:

-  норма времени - количество рабочего времени, необходимого на выполнение какого-либо изделия или какой-либо работы;

-  норма выработки - количество изделий, которое необходимо выпустить в единицу времени (за один час, рабочую смену и т.д.). Между нормой времени и нормой выработки существует обратно пропорциональная зависимость;

-  норма обслуживания - количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени;

-  норма времени обслуживания - это время, необходимое на обслуживание одного объекта. Между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания также существует обратно пропорциональная зависимость;

-  норма численности - количество работников определенного профиля и квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определенный период.

24) Производительность труда и методы ее измерения.

Производительность труда – характеризует эффективность деятельности предприятия в целом и эффективность труда работников в частности.

Определяется либо через выработку(объем продукции произведенный в единицу времени) либо через трудоемкость( величина времени затрат труда необходимого для изготовления единицы продукции).

В зависимости от измерителей принятых при расчете объема произведённой продукции выделяют 3 метода определения выработки:

- натуральный (объем продукции в натуральных измерениях)

- трудовой, предполагает, что объем произведенной продукции учитывается в неизменных нормо-часах.

- стоимостной, предполагает учет объемов продукции в стоимостном выражении.

25) Резервы роста производительности труда.

Факторы повышения производительности труда – объективные условия оказывающие влияние на рост производительности труда.

Факторы повышения производительности труда подразделяются на 2 группы:

- естественные(природные силы)

- общественные, которые определяются НТП (научно – технический прогресс) и организацией производства.

Если факторы отражают объективные условия повышения производительности труда, то резервы – это существующие, но еще не использованные возможности для повышения производительности труда.

Классификация факторов повышения производительности труда.

- повышение технического уровня производства

- совершенствование организации производства, труда и управления.

- совершенствование структуры и объемов производства

- отраслевые факторы

- ввод в действие новых объектов.

26) Принципы и функции заработной платы.

Заработная плата – форма вознаграждения за труд и важный стимул работников компании.

Функции з.п.:

- воспроизводственная – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы.

- стимулирующая – направлена на повышение заинтересованности работника в развитии производства.

- социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости

- учетная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

К основным принципам организации заработной платы относится: — необходимость обеспечить условия для воспроизводства рабочей силы; — обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы; — учесть различие в квалификации работников, условиях их труда; — обеспечить учет региональных особенностей; — создать и поддерживать материальную заинтересованность работников в результатах труда.