2. Критерії оцінювання контрольної роботи та умови допуску студента до іспиту

Контрольна робота з дисципліни „Економіка праці й соціально-економічні відносини” визначає зміст модульних завдань, результати виконання яких враховуються при поточному оцінюванні знань студентів. Загалом за вірне і своєчасне виконання усіх завдань контрольної роботи кожен студент може отримати 30 балів, які за завданнями розподіляються наступним чином: I - 5; II - 5; III - 6; IV - 7; V - 7. При надходженні роботи на перевірку після зазначеного строку діє наступна система пониження балів: а) якщо робота здається до початку сесії, але пізніше ніж за 2 тижні, то за кожні 3 дні запізнення знімається по 1 балу; б) якщо робота здається в період сесії, то загальна оцінка знижується на 10 балів.

Контрольна робота, яка виконана вірно, допускається до захисту, в результаті якого студент отримує оцінку за поточну успішність, яка в загальному підсумку складатиметься з оцінки за виконання і захист контрольної роботи (максимальна оцінка – 30 балів) та оцінки з результатів тестування за курсом (максимальна оцінка – 10 балів). Результат оцінювання поточної успішності студентів додається до результату складання іспиту з даної дисципліни.

3. Варіанти контрольної роботи Варіант 1

1. Теоретичне завдання. Планування персоналу підприємства у розрізі окремих його категорій.

2. Теоретичне завдання. Місце ринку праці в економічній системі та його взаємозв’язок з іншими типами ринків. Характеристика ринку праці, ринку робочої сили та ринку робочих місць, співвідношень між ними.

3. Проблемне питання. Формування і регулювання системи соціально-трудових відносин в Україні.

4. Практичне завдання. Вартісна оцінка продукції підприємства та її окремі складові наведено в наступній таблиці.

Показник	За планом	Фактично
1. Товарна продукція, млн. грн.	560	572
2. Матеріальні витрати, млн. грн.	398	402
3. Амортизаційні відрахування, млн. грн.	34	35
4. Чисельність працівників, осіб	2750	2860

Розрахувати зміну продуктивності праці за товарною, умовно - чистою і чистою продукцією. Порівняти результати розрахунків і зробити висновки про зміну рівня матеріальних витрат та амортизаційних відрахувань. Розробити пропозиції щодо підвищення продуктивності праці у наступному періоді.

5. Практичне завдання. На обліку в міському центрі зайнятості на початок року перебувало 30 тис. осіб. Протягом року з підприємств міста було звільнено 4,5 тис. осіб через скорочення штатів, 480 осіб – з причин плинності кадрів. З 4060 випускників денної форми навчання вищих навчальних закладів до центру зайнятості звернулося 1200 осіб. Крім того, виявили бажання працювати за наймом 398 осіб з числа зайнятих у домашньому господарстві.

Роботодавці подали до центру зайнятості міста заявки на заповнення 1500 вакантних робочих місць.

Дослідити структуру поточної пропозиції робочої сили. Визначити число трудоактивних осіб, для яких на кінець року не вирішене питання працевлаштування при умові, що професійні характеристики наявної на місцевому ринку праці незайнятої робочої сили відповідають вимогам роботодавців. Обчислити навантаження на одне вільне робоче місце і порівняти його з аналогічним показником у середньому по країні.