- •Социальное партнерство
- •6.130102 «Социальная работа»
- •Содержание
- •Введение
- •1. 1.Труд как основа существования общества.
- •1.2. Социальное партнерство как высшая форма общественного диалога.
- •1.3. Социологические парадигмы социального партнерства.
- •Контрольные вопросы
- •Лекция 2. Роль системы социального партнерства в механизме регулирования социально-трудовых отношений.
- •2.1. Понятие социально-трудовых отношений.
- •2.2. Структура, функции системы социального партнерства (ссп).
- •2.3. Роль ссп в разрешении социально-трудовых конфликтов.
- •Контрольные вопросы
- •Лекция 3. Государство и его органы в системе социального партнерства.
- •3.1. Роль государства как субъекта сп
- •Контрольные вопросы
- •Лекция 4. Профсоюзы в системе социального партнерства.
- •4.1. История создания профессиональных союзов трудящихся.
- •4.2. Роль профсоюзов в системе социального партнерства.
- •4.3. Профсоюзы в современной Украине.
- •Контрольные вопросы
- •Лекция 5. Объединения работодателей как субъект системы социального партнерства.
- •5.1. Цели, задачи, принципы деятельности организаций работодателей.
- •5.2. Деятельность объединений работодателей в Украине.
- •Контрольные вопросы
- •Лекция 6. Трудовые коллективы: понятие, роль в социально-трудовых отношениях.
- •6.1. Понятие трудового коллектива.
- •6.2. Трудовой коллектив как субъект социально-трудовых отношений.
- •Контрольные вопросы
- •Лекция 7. Механизм социального партнерства.
- •7.1. Содержание механизма социального партнерства.
- •7.2. Правовая регламентация действия механизма социального партнерства.
- •Контрольные вопросы
- •8.1. Социально-экономические предпосылки становления социального партнёрства в странах Запада.
- •8.2. Модели и типы социального партнерства в зарубежных странах.
- •Контрольные вопросы
- •Лекция 9. Проблемы становления системы социального партнерства вУкраине.
- •9.1. Объективные предпосылки формирования социального партнерства в Украине.
- •9.2. Проблемы эффективности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
- •Контрольные вопросы
- •Список рекомендованных источников Основная
- •Дополнительная
- •Информационные ресурсы
2.2. Структура, функции системы социального партнерства (ссп).
Становление и развитие социального партнерства обеспечивается посредством системы социального партнерства (ССП), представляющей собой сложное образование структурно организационных элементов (объекта, субъектов, предмета), механизма, методов, средств, тактики, технологий взаимоотношений.
Структура ССП:
- совокупность различных постоянно и временно действующих двух- и трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти, и осуществляющих взаимодействие между собой на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
- совокупность различных совместных документов (коллективные договоры, соглашения, решения и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров, договоренностей;
- соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношение и последовательность в приоритетности, разработке, сроках принятия этих документов.
Субъектами системы социального партнерства, олицетворяющими и реализующими в своей практической деятельности ее задачи, являются:
- представители работников, их органы и организации (профессиональные союзы);
- представители работодателей (различные союзы предпринимателей и промышленников);
- органы государственной исполнительной власти, их представители.
Общественное назначение ССП - воплощение в жизнь целей и задач социального партнерства на основе его принципов, обеспечение на практике эффективного регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
Система социального партнерства включает в себя следующие уровни: государственный, отраслевой, территориальный, уровень организации.
На государственном уровне образуется постоянно действующая трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с законами Украины. Членами государственной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители объединений профсоюзов, объединений работодателей, Правительства Украины. Это постоянный орган системы социального партнерства, образованный тремя социальными партнерами общегосударственного уровня. Главные цели трехсторонней комиссии - регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон. Задачи Комиссии - выработка общих принципов согласованного проведения социально-экономической политики, развитие системы социального партнерства, ведение коллективных переговоров, подготовка и заключение генерального соглашения
На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения. Трехсторонние отраслевые тарифные соглашения между органами государственного управления, профсоюзами и представителями собственников (работодателей) заключаются с целью установления обязательств сторон в области социально-трудовых отношений. Соглашениями регулируются вопросы организации и оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
На уровне организации образовываются комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.
Социальное партнерство может осуществляться в формах:
- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашению и их заключению;
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
- участия работников, их представителей в управлении организацией;
- участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Деятельность системы социального партнерства на практике выражается в реализации следующих основных задач: обеспечение выработки и реализации согласованной социально-ориентированной политики; обеспечение оптимального баланса в реализации интересов работников, работодателей и государства; содействие разрешению социально-трудовых конфликтов; совершенствование в установленном порядке законодательной базы регулирования социально-трудовых отношений; формирование и расширение социальной базы социального партнерства; подъем экономики страны, повышение благосостояния и укрепление социальной стабильности в обществе.