- •Гпк гоу высшего образования Московской области «мгоги»
- •Введение…………………………………………………………………..3
- •Система квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы и ее функционирование
- •1.2. Требования к знанию основ права.
- •1.3.Требования к знаниям основ делопроизводства и документооборота
- •1.4.Требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий
- •Основные подходы к определению базовых квалификационных требований
- •1.Определение требований к уровню профессионального образования
- •Определение требований к стажу гражданской службы (стажу государственной службы иных видов) и стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.
- •3. Определение требований к знаниям и навыкам
- •Основные подходы к определению функциональных квалификационных требований.
- •1. Определение требований к направлению подготовки (специальности)
- •2. Определение требований к профессиональным знаниям и навыкам
- •1.Общие профессиональные и личностные качества, а также соответствующие им профессиональные навыки:
- •3.Управленческие деловые и личные качества, а также соответствующие им профессиональные навыки. Деловые качестваЛичные качестваПрофессиональные навыки
3.Управленческие деловые и личные качества, а также соответствующие им профессиональные навыки. Деловые качестваЛичные качестваПрофессиональные навыки
Стратегическое мышлениеаналитическое мышление, системность, абстрактность мышленияНавыки системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов, умение предугадывать возникновение проблемных ситуаций.Управление изменениямивыявление и решение проблем, адаптивность, гибкость, лидерствоУмение определять и объяснять необходимость изменений для улучшения существующих процессов.
Публичные выступления и внешние коммуникацииКоммуникабельность, энергичность.Навыки ораторского искусства. Выстраивание эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией и на разных условиях взаимодействия.Планирование деятельности и ресурсовцелостность видения, разбиение цели на подзадачиНавык оптимального распределения и использования имеющихся ресурсов, необходимых для выполнения работы.Постановка задач и организация работы подчиненных, представителей экспертных организацийЛидерство, расстановка приоритетов, терпениеНавыки постановки четких и понятных задач и организации деятельности структурного подразделения по их достижению.Контроль и оценка исполненияорганизованность, целеустремленность, концентрация внимания, память, ответственностьНавыки осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и иных целей и задач структурного подразделения с учетом установленных сроков.Принятие управленческих решенийпрогнозирование, целеустремленность, ответственность, решительность, лидерствоУмение принимать решения на своем уровне ответственности, соблюдая установленную процедуру принятия решений.Мотивирование и развитие подчиненныхлидерство, позитивность, умение видеть и находить применение талантамУмение распределять задачи исходя из знаний, опыта, способностей, личных качеств и мотивации подчиненных для обеспечения своевременности и качества исполнения задач подразделения. Навык оценки деятельности подчиненных, и премирования персонала.
Заключение
Использование разработанных квалификационных требований повысит качество отбора кадров, их оценки, профессионального развития и ротации.
При этом соблюдение государственными органами унифицированного подхода к установлению квалификационных требований создаст возможности для мобильности кадров на гражданской службе и расширит перспективы должностного роста государственных гражданских служащих (далее – гражданский служащий).
Расширение осведомленности граждан о квалификационных требованиях повысит открытость гражданской службы и создаст важные предпосылки для формирования у них реального понимания потенциальных возможностей для замещения конкретных должностей гражданской службы.
Список использованной литературы
Нормативные акты:
1. Федеральный закон от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
2. Федеральный закон от 27.05.2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
3. Федеральный закон от 08.01.1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации"
Специальная литература:
1. Комментарий к ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" (Липатов Э.Г., Чаннов С.Е., Велиева Д.С. и др.) -
2. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации: (постатейный)/В.К. Дуюнов и др., отв. ред. Л.Л. Кругликов. - Волтерс Клувер, 2005 г.
3. Хаманева Н.Ю. Исполнительная власть в России. История и современность, проблемы и перспективы развития - Новая Правовая культура, 2004 г.
4. Военное право: Учебник (авторский коллектив) - "За права военнослужащих", 2004 г.
5. Лазарев Л.В. Правовые позиции Конституционного Суда России. - ОАО "Издательский дом "Городец"; "Формула права", 2003 г.
6. Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"/Отв. ред. А.А. Вешняков; Науч. ред. В.И. Лысенко. - Издательство НОРМА, 2003 г.
7. А.И.Пахоленко. Ответственность органов налоговой полиции. - Система ГАРАНТ, 2003 г.