Понятие производственных и трудовых процессов
Производственный процесспредставляет собой процесс превращения сырья, материалов и полуфабрикатов в готовую продукцию. Этот процесс может включать изменение формы (например, в процессе ковки), размеров (механическая обработка), внешнего вида (окраска), физико-химического состояния предметов (термообработка) и др.
Если изменение предмета протекает с участием человека, то имеет место трудовой процесс, если без участия человека, то имеет место естественный процесс, например сушка предметов на воздухе после окраски, процесс старения металла и др. Естественных процессов не так много по сравнению с трудовыми, однако они могут иметь место и необходимо их учитывать при организации трудового процесса.
Трудовой процесспредставляет собойсовокупность действий работника на рабочем месте, направленных на выполнение производственного задания (т.е. изменение предмета труда).
Всякий процесс труда, независимо от условий его протекания, представляет собой единство трех моментов:
сам труд, т.е. целесообразная деятельность работника;
предмет труда, на который направлен труд работника (сырье, материалы, полуфабрикаты и др.);
орудия труда, с помощью которых работник воздействует на предмет труда и превращает его в готовую продукцию.
Трудовой процесс – сложное социально-экономическое явление. С одной стороны, воздействуя на предмет труда, человек расходует физическую и нервную энергию (это физиологический аспект процесса труда), с другой стороны, в процессе труда люди вступают в определенные общественные отношения (социально-экономический аспект).
Проектирование и совершенствование трудовых процессов осуществляется на основе принципов и методов научной организации труда (НОТ).
Проектирование и совершенствование производственных процессов есть предмет организации производства, неотъемлемой составной частью которого является научная организация труда.
Определение, задачи и направления нот
Поскольку процесс труда есть единство трех его основных элементов, то возникает задача рационального использования всех элементов этого процесса – живого труда (рабочей силы), а также материальных факторов (предметов и орудий труда, т.е. средств производства). Это достигается путем рациональной организации трудового процесса.
Организовать означает соединить в одно целое, упорядочить, придать планомерность. Значит, речь идет об упорядочении и планомерности процесса труда.
Организация труда– система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы, которая включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, методы, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.
Научная организация труда–организация труда, основанная на достижениях науки и передовой опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека.
Наука об организации труда есть динамичная наука, т.к. она предполагает систематическое внедрение в производство новейших достижений науки и трудовой практики.
Содержанием работы по НОТ является систематическое изучение трудовых процессов и производственной обстановки, окружающей человека в процессе труда; проведение необходимых исследований; разработка на их основе системы мероприятий (технических, организационных, экономических и др.) с целью улучшения условий труда и повышения производительности труда.