1. Корпоративная культура как феномен: сущность, основные понятия

Любая организация, коммерческого или некоммерческого типа, состоит из людей, использующих определенные знания и технические приемы на пути достижения конкретной цели. То есть, организация представляет собой некое сообщество, выступающее как целостный организм. Такое понимание организации деятельности людей с конкретизацией своих целей в свою очередь вскрывает понятие «культуры» – многозначного по своей сути [Шишкина, М.А., 2010, с. 38].

Формирование корпоративной культуры организации – длительный и весьма сложный процесс, призванный решить в процессе ее деятельности ряд основных задач (Приложение 2).

Приложение 6

Защитное слово

(план)

Уважаемый Председатель! Уважаемые члены комиссии! Вашему вниманию предлагается реферат на тему:

Дальше идет текст защитного слова на 5-7 минут

(для ориентира: 3 страницы печатного текста – это 5 минут выступления).

1. Актуальность исследования, проблемы которые возникли в организации (из введения).

2. Цель исследования.

3. Основные выводы по теоретическому и практическому параграфам (заключение).

Доклад окончен. Спасибо за внимание!

25