отчетт

Одним из главных событий этого года для СЗАО «МВЗ» это заключенный трехсторонний контракт. СЗАО "Могилевский вагоностроительный завод", казахская компания ТОО "ЭТК-Транс" и ОАО "Промагролизинг". Это контракт на производство и поставку в Казахстан 400 вагонов-хопперов для перевозки цемента посредством международного лизинга. Об этом сообщил БелаПАН со ссылкой на пресс-службу Министерства промышленности Беларуси.

Сумма контракта составляет 23,2 млн. долларов США. В июне уже поставлено 160 единиц. Согласно контракту, остальные хоппер-цементовозы будут отправлены конечному покупателю в июле—августе 2013 года. Подписание данного договора стало результатом переговоров между специалистами компаний на прошедшей в апреле выставке в Москве "ТрансРоссия 2013".

Ожидается, что суммарный спрос на новые цементовозы в текущем году составит более 4 тыс. единиц, что значительно (как минимум на 1,5 тыс. единиц) превысит объемы закупок 2012 года. Для сравнения: годом ранее вагоностроители продали 2.486 хопперов-цементовозов. [4]

На сегодняшний день на СЗАО «МВЗ» построено более 7 тыс. грузовых вагонов. Достижению высоких производственных результатов способствовало эффективное управление персоналом, высокопроизводительный труд могилевских вагоностроителей и модернизация предприятия, которая поэтапно проводится на СЗАО «МВЗ» в течение последних нескольких лет.[6]

4 ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

4.1 Информация для курсовой работы по менеджменту

Мотивация – одна из основных функций управления, т. е. обособившийся вид деятельности, представляет собой процесс побуждения себя и других к деятельности, направленной на достижение целей организации. Развитие мотивации приводит к повышению производительности труда в не меньшей степени, чем технологическое перевооружение.

Простая модель мотивации содержит 4 основных элемента: потребности, поведение, вознаграждение и обратную связь. Потребность—это нужда, необходимость в чем-либо; это состояние неудовлетворенности субъекта наличием или отсутствием какого-либо объекта; это состояние противоречия между имеющимся и желанным, имеющимся и необходимым. Осознание человеком потребности заставляет его предпринимать определенные действия, направленные на снятие состояния неудовлетворенности, осуществлять поведение, направленное на получение ценного вознаграждения, способного удовлетворить потребность. От полученного вознаграждения зависит оценка человеком своего поведения как приемлемого и его повторение в будущем. Люди стремятся повторить то поведение, которое ассоциируется с удовлетворением потребности.

Значение мотивации определяется тем, что менеджеры, опираясь на нее, имеют возможность добиться от подчиненных соответствующего целям организации поведения. Если уровень мотивации сотрудников к достижению организационных целей недостаточен, менеджерам необходимо пересмотреть систему вознаграждения за труд.

Важнейшим понятием концепции мотивации является мотив. В структуру мотива труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо, способное удовлетворить эту потребность; трудовое действие, необходимое для получения блага; цена – издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия. Большое значение для формирования мотивов труда имеет оценка вероятности достижения целей. Если получение желаемого блага не требует особых усилий либо это благо очень трудно получить, т. е. требуются сверхусилия, то мотив труда чаще всего не формируется. И в том, и в другом случае работник пассивен. Если благо формирует мотив труда, оно становится стимулом труда. Таким образом, стимулами могут быть любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека, если их получение предполагает трудовую деятельность. Стимулы выполняют роль рычагов воздействия, вызывающих действие определенных мотивов.

Сила мотива зависит от степени актуальности потребностей для работника. Чем насущнее нужда в том или ином благе, чем сильнее стремление его получить, тем активнее действует работник. Мотивы труда разнообразны. Они различаются по потребностям, которые человек стремится удовлетворить посредством трудовой деятельности, по тем благам, которые требуются человеку для удовлетворения своих потребностей, по той цене, которую работник готов заплатить за получение желаемых благ.

Можно выделить несколько групп мотивов труда, образующих в совокупности единую систему. Это мотивы содержательности труда, его общественной полезности, статусные мотивы, связанные с общественным признанием плодотворности трудовой деятельности, мотивы получения материальных благ, а также мотивы, связанные с желанием работать именно в этой организации и ориентированные на определенную интенсивность работы.[7]

На предприятии СЗАО «МВЗ» основным источником мотивации является денежное вознаграждение. На заводе действует повременно-премиальная система оплаты труда, которая представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников (приложение Д - Ж).

Рисунок 10 -Среднесписочная численность работников за период 2010 – 2012 год

4.2 Информация для курсовой работы по бухгалтерскому учету

Удержания из заработной платы работников подразделяются на обязательные и необязательные. К обязательным удержаниям в соответствии с законом «О налогах Республики Беларусь», относятся:

1. подоходный налог в бюджет; удержания отчислений в пенсионный фонд (1 %);

2. удержания по исполнительным листам, присылаемым по решению суда;

3. компенсации, удерживаемые из заработной платы по решению судов; штрафы;

4. предписания налоговой инспекции.

К необязательным удержаниям относятся:

1. удержания подотчетных сумм;

2. удержания излишне выплаченной заработной платы;

3. удержания в счет погашения недостач по нанесению материального ущерба.

Из заработной платы могут также осуществляться вычеты. В отличие от удержаний, вычеты производятся по согласию работника и по его просьбе (в письменном виде). К числу таких вычетов относятся:

1. вычеты за товары,

2. приобретенные в кредит;

3. страховые платежи по индивидуальному страхованию;

4. вычеты за кредиты, полученные в банке или на предприятии;

5. различные взносы (например, профсоюзные).

Размер всех видов удержаний не может превышать 50 % всех видов начислений (начисленной заработной платы, премии, больничного листа, вознаграждений и т. д.) за вычетом обязательного подоходного налога.

Из заработной платы, прежде всего, удерживается подоходный налог. Порядок и размеры его определяются Законом РБ «О подоходном налоге с физических лиц». Законом Республики Беларусь от 13 ноября 2008 г. № 449-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам налогообложения», вступившем в силу с 1 января 2009 г., внесены изменения и дополнения в Закон Республики Беларусь от 21 декабря 1991 г. № 1327-ХП «О подоходном налоге с физических лиц».

В совокупный доход, облагаемый подоходным налогом, входит сумма доходов, полученных от всех источников за месяц. Вместо действовавшей на протяжении последних 15 лет прогрессивной шкалы ставок подоходного налога, согласно которой применяемые налоговые ставки увеличивались в зависимости от уровня получаемого годового дохода с 9 % до 30 %, с 1 января 2009 года введена ставка подоходного налога в размере 12 %, которая применяется ко всем доходам граждан, полученных как по мест у основной работы, так и по совместительству (от других налоговых агентов).

На доходы, полученные в виде дивидендов, ставка налога осталась без изменений – 15 %. Налоговая ставка в размере 15 % установлена в отношении доходов, полученных от осуществления предпринимательской и частной нотариальной деятельности.

Доходы, полученные физическими лицами от резидентов Парка высоких технологий по трудовым договорам, индивидуальными предпринимателями –резидентами Парка высоких технологий, облагаются подоходным налогом по ставке 9 %. Подоходный налог удерживается юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями у физических лиц ежемесячно без нарастающего итога с начала года.

При исчислении подоходного налога из дохода работника вычитаются стандартные налоговые вычеты:

1. в размере 250 000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1 500 000 белорусских рублей в месяц, (с суммы превышающей 1 500 000 белорусских рублей в месяц, ставка налога 12 % с первого рубля полученного дохода);

2. в размере 70 000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до 18 лет и каждого иждивенца ранее две базовые величины;

3. в размере 350 000 белорусских рублей в месяц у лиц, заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, у Героев Советского Союза, у Героев Беларуси и др., ранее 10 базовых величин;

4. суммы материальной помощи – до 150 базовых величин в год;

5. алименты; стипендии; суммы, полученные за донорство;

6. пособия по государственному социальному страхованию и обеспечению;

7. стоимость подарков, полученных от предприятия в размере до 20 базовых величин в год и др.

Удержание из заработной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в кредит счетов:

1. удержания подоходного налога кредит 68 (приложение У);

2. удержания по возмещению материального ущерба, по ссудам на строительство садовых домиков, по ссудам молодым семьям и т.п. – кредит 73 (приложение Я, приложение Ф);

3. удержания из зарплаты по исполнительным листам, за товары проданные в кредит, профсоюзных взносов – кредит 76 (приложение Ч-Ш);

4. удержания полученных и не возвращенных подотчетных сумм – кредит 71 (приложение Х);

5. за допущенный неисправимый брак по вине работника – кредит 28;

6. удержания отчислений в фонд социальной защиты (1%) –кредит 69 (приложение Ц).

Начисленная заработная плата отражается в различных сводных документах учета в зависимости от способа ведения учета зарплаты – механизированного или немеханизированного. Данные о фактически начисленной зарплате, удержаниях из нее и сумме, причитающейся к выдаче, фиксируются в расчетном листке (книжке) и лицевом счете (форма № Т-54).

Расчетный листок (книжка) находится у работающего; один экземпляр его может служить лицевым счетом. Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Зарплату работник получает в кассе организации или в банке. Если заработная плата выдается работнику из кассы по платежной ведомости (форма № Т-53, приложение Ю), то составляется бухгалтерская запись – Дебет 70 и Кредит 50.

Если в организации работники получают зарплату в банке, то платежная ведомость составляется в редких случаях при выдаче зарплаты или других сумм из кассы организации. Вместо них ежемесячно составляется «Ведомость перечисления заработной платы в банк». На перечисленную в банк на лицевые счета работников сумму заработной платы в учете делается запись: Дебет 70 и Кредит 51, 55.[5]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Во время прохождения практики на СЗАО «МВЗ» были достигнуты поставленные задачи, и соответственно и сама цель:

1. изучение различных аспектов деятельности предприятия, цеха, производственного участка и непроизводственного структурного подразделения, номенклатуры производимой продукции (работ, услуг), характеристик основных конкурентов;

2. изучение организационной структуры управления, функций и задач структурных подразделений, форм и систем оплаты труда работников;

3. ознакомление с документами, применяемыми на предприятии;

4. обобщение, закрепление и углубление знаний по специальным дисциплинам;

5. сбор материалов, необходимых для выполнения курсовых работ.

Что касается СЗАО «МВЗ» можно сказать, что у данного предприятия большое будущее. Так как качество продукции на достаточно высоком уровне, приемлемая цена на продукцию также играет не малую роль для заказчиков. Завод развивается, и стремиться достичь еще больших результатов.

Практика проходила без каких-либо нарушений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Электронный ресурс Официальный сайт СЗАО «МВЗ». Режим доступа http://mogvagonzavod.ru/ru/o-zavode.html. Дата доступа: 04.09.2013 г.

2. Электронный ресурс каталог предприятий Режим доступа http://www.azsx.ru/kat/mogilevskiji-vagonostroitelnyji-zavod.html. Дата доступа: 04.09.2013 г.

3. Эсектронный ресурс. Официальный сайт Администрация Октябрьского района. Режим доступа: http://www.octmogilev.by/content/view/1746/79/. Дата доступа: 04.09.2013 г.

4. Электронный ресурс. Режим доступа: http://naviny.by/pda/material/?type=news&id=421006. Дата доступа: 04.09.2013 г.

5. Сокольчик, Т. П. Бухгалтерский учёт и аудит : пособие /Т. П. Сокольчич, В. Н. Градусова, Е. Г. Кобзик; под общ. ред. Т. П. Сокольчик. – Мн.: Акад.упр. при Президенте Республики. Беларусь, 2009. – 268 с.

6. Электронный ресурс Режим доступа http://www.minprom.gov.by/novost?News_ID=1037 Дата доступа: 04.09.2013 г.

7. Электронный ресурс Режим доступа http://www.nnre.ru/delovaja_literatura/menedzhment_konspekt_lekcii/p9.php Дата доступа: 04.09.2013 г.

Приложение А

(обязательное)

Рисунок А.1 – Сертификат соответствия системы менеджмента качества производства и обслуживания грузового подвижного железнодорожного состава требованиям СТБ ИСО 9001-2001

20