- •19. Поняття зайнятості населення. Держ.Служба зайнятості, її структура, функції та права.
- •20 Поняття трудових правовідносин: поняття, структура, види, умови виникнення
- •22. Поняття трудового договору. Сторони, зміст, строк, форма трудового договору.
- •23. Загальний порядок прийняття на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу
- •24. Контракт – особливий вид трудового договору.
- •25. Договори про тимчасову та сезонну роботу.
- •26. Договір про надомну роботу
- •27. Договір про роботу за сумісництвом. Відмінність сумісництва від суміщення професій.
- •28 Трудовий договір з державними службовцями.
- •29 Особливості трудового договору з молодими фахівцями
- •30.Особливості укладення трудового договору між працівником і фізичною особою.
- •31 Особливості укладання трудових договорів з іноземцями.
- •32. Особливості трудового договору з неповнолітньою особою
- •33. Випробування при прийняття на роботу та його юридичне значення
- •34 Поняття та види переведень. Відмінності переведення на іншу роботу від суміжних правових категорій.
- •35 Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору.
- •36..Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •37. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •38. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб
- •39. Зміна умов трудового договору
- •40. Порядок звільнення з роботи, вихідна допомога.
- •42. Поняття та види робочого часу. Нормальний неповний та скорочений робочий час.
- •43. Неосновний робочий час
- •44. Режим та облік робочого часу.
- •45. Поняття та види часу відпочинку.
- •46. Поняття відпусток. Види відпусток. Порядок надання відпусток.
- •47. Поняття заробітної плати та методи її регулювання.
- •48. Тарифна система оплати праці.
- •49. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження відрахувань із заробітної плати.
- •50. Компенсаційні та гарантійні виплати.
- •51. Нормування праці.
- •52. Системи оплати праці.
- •Відрядна форма оплати праці
- •53. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення. Внутрішній трудовий розпорядок
45. Поняття та види часу відпочинку.
Час відпочинку – це встановлений законодавством час протягом якого працівник вільний від виконання покладених на нього трудових обов»язків.
Види часу відпочинку:
перерви протягом робочого дня
щоденний відпочинок
щотижневий відпочинок
святкові і не робочі дні
відпустка
46. Поняття відпусток. Види відпусток. Порядок надання відпусток.
Відпустка – це час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і над працівником із збереженням заробітної плати.
Види відпусток:
1) щорічні відпустки:
- основна відпустка;
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;
3) творча відпустка;
4) соціальні відпустки:
5) відпустки без збереження заробітної плати. Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.
Загальна тривалість щорічних основної і додаткової відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів (ст. 10 Закону України "Про відпустки").
Щорічні додаткові відпустки надаються понад щорічні основні відпустки на одній із підстав, обраних працівником. Порядок надання додаткових відпусток на кількох підставах запроваджується Кабінетом Міністрів України.
Право працівникові на щорічні основну і додаткову відпустки повної тривалості в перший рік роботи надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві, в установі, організації.
У разі надання працівникові таких відпусток до закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи їхня тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу.
Щорічні відпустки повною тривалістю до закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на бажання працівника надаються:
— жінкам — перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
— інвалідам;
— особам віком до 18 років;
— чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами;
— особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби їх було прийнято на роботу протягом З місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання;
— сумісникам — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
— працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах і бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
— працівникам, які не використали на попередньому місці роботи цілком або частково щорічну основну відпустку і не отримали за неї грошової компенсації;
— працівникам, які мають путівку (курсівку) на санаторно-курортне (амбулаторно-курортне) лікування;
— батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
— в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Щорічні відпустки за другий і наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.