Тема 8. Мотивація та оплата праці

1. Визначення відрядної розцінки (Р) здійснюється по двох варіантах:

Р = Сг * t

або Р = Сг/Нв, де

Сг - годинна тарифна ставка відповідного розряду, грн.;

t - норма часу на одиницю виконуваної роботи;

Нв - годинна норма виробітку, шт.

2. При індивідуальній відрядній системі оплати праці відрядний заробіток робітника (Зіс) визначається за формулою:

Зів = Р * В, де

В - кількість продукції, зробленої робочим, шт.

3. Колективна відрядна розцінка при бригадній відрядній оплаті праці (Рбр) визначається за формулою:

n

Рбр =  Cгi * t, де

i=1

Сгi - годинна тарифна ставка i-го члена бригади, грн.

n - кількість членів у бригаді.

4. Заробітна плата всієї бригади (Збр) визначається за формулою:

Збр = Рбр * Вбр, де

Вбр - фактична кількість зробленою бригадою продукції за розрахунковий період, од..

5. Заробітна плата i-го члена бригади (Зтаpi), що є складовою частиною заробітної плати всієї бригади, розраховується за формулою:

Збр

Зтаpi = ----------- * Сгi * Тi

 Сгi х Тi

Збр

або Зтаpi = ------------- * Ткi * Тi,

Ткi х Тi

де Тi - час, відпрацьований i-тим членом бригади, годин;

Ткi - тарифний коефіцієнт i-го члена бригади.

6. При перевиконанні норм бригада має премію (З), що розподіляється між членами бригади пропорційно коефіцієнту трудового вкладу. З урахуванням премії заробітна плата члена бригади (Зi) обчислюється в такий спосіб

З * КТВi * Зтаpi

Зi = Зтаpi + ----------------------- , де

 КТВi * Зтapi

КТВi - коефіцієнт трудового вкладу i-го працівника

7. Заробіток при відрядно-преміальній системі оплати праці (Звп) визначається в такий спосіб:

Зів * (Ув+Уп * Ут)

Звп = Зів + -------------------------, де

100

Ув - розмір премії у відсотках до основного відрядного заробітку робітника, встановлений за виконання показників преміювання;

Уп - відсоток премії, встановлений за кожний відсоток перевиконання показників преміювання;

Ут - відсоток перевиконання показників преміювання.

8. Заробіток при відрядно-прогресивній системі оплати праці (З"вп):

Зів * (qн - qб) * qпр

З"вп = Зів + ---------------------------, де

Qн

qн - виконання норм виробітку даним робочим, %;

qб - базовий рівень виконання норм виробітку, понад який застосовується оплата за підвищеними розцінками, %;

qпр - коефіцієнт, що показує наскільки збільшується відрядна розцінка за виробіток продукції понад установлену норму.

9. Заробіток при непрямій відрядній оплаті праці (Зк) визначається по формулі:

n Ск х Тr х У

Зк =  Зркi х Вфi або Зк = --------------- , де

i=1 100

n - кількість основних робітників, що обслуговуються допоміжними робітниками з непрямою відрядною оплатою праці, чол.;

Зркi - непряма відрядна розцінка за одиницю продукції (роботи), виробленої i-м, що обслуговується робочим, грн.;

Вфi - фактична кількість продукції (роботи), зробленої в даному періоді, шт;

Ск - годинна тарифна ставка допоміжного робітника, переведеного на непряму відрядну оплату;

Фг - кількість годин, фактично відпрацьованих даним допоміжним робітником;

У - середньозважений відсоток виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються даним допоміжним працівником.

10. Заробіток при почасовій оплаті праці (Зп) визначається в такий спосіб:

Зп = Сг х Т, де

Сг - годинна тарифна ставка робочого даного розряду, грн.;

Т - відпрацьований час за розрахунковий період, годин.

11.Заробіток при почасово-преміальній системі (Зпп):

Зп х (Ув + Уп х Ут)

Зпп = Зп + --------------------------, де

100

Уп - відсоток премії, встановлений до погодинного заробітку по тарифу за кожний відсоток перевиконання показників преміювання;

Ув - розмір премії у відсотках до погодинного основного заробітку робітника по тарифу, встановлений за виконання показників преміювання;

Ут - відсоток перевиконання показників преміювання.

11.Зміна відрядної розцінки (у %) при збільшенні норми виробітку визначається за формулою:

100 х Ув

Вус = ------------, де

100 + Ув

Ув - підвищення норми виробітку, %.