Тема 10: мотивация и оплата труда персоанала

1. Мотивация труда персонала

2. Сущность, функции и принципы заработной платы

3. Организация оплаты труда на предприятии

4. Состав фонда заработной платы предприятия

5. Расчет заработной платы работников

1. Под мотивацией понимается

Мотивация бывает внутренней и внешней.

Внутренняя мотивация

Внешняя мотивация

Одной из основных форм мотивации труда является заработная плата. Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.

Главным способом внешней мотивации являются различные формы материального поощрения:

Также важным способом внешней мотивации являются нефинансовые способы вознаграждения:

Законспектировать

Осипов В.И. Экономика предприятия: Одесса: Маяк, 2005.,Сущность и значение мотивации трудовой деятельности, с. 564-566.

2. Заработной платой называется

Заработная плата выступает формой цены рабочей силы.

Действенность оплаты труда определяется тем, как полно она исполняет свои функции – воспроизводительную, стимулирующую и регулирующую.

Стимулирующая функцияоплаты труда

В соответствии с этой целью основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда.

Воспроизводственная функцияопределяет

Регулирующая функцияоплаты труда

Сложный механизм организации заработной платы функционирует на основе использования ряда принципов:

3. Системы оплаты труда работников предприятия представляют собой методы учета количества и качества труда. Формы оплаты труда представляют собой способы учета в оплате труда особенностей производственного процесса и иных условий деятельности предприятия.

Формы оплаты труда:

Системы оплаты труда

Законспектировать

Осипов В.И. Экономика предприятия: Одесса: Маяк, 2005., Организация оплаты труда на предприятии, с. 571-577.

4. Расходы на оплату труда состоят из:

1. фонда основной заработной платы;

2. фонда дополнительной заработной платы;

3. других поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата–

Дополнительная заработная плата–

Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты –

В зависимости от характера и состава доплат различают часовой, дневной и месячный (годовой) фонды заработной платы.

Часовойфонд заработной платы включает

Дневнойфонд заработной платы включает

Месячный (годовой)фонд заработной платы включает

5. Расчет заработной платы при тарифной системе оплаты труда осуществляется следующим образом для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Расчет фонда основной заработной платы у рабочих - сдельщиков осуществляется двумя способами:

1)предусматривает расчет суммы основной заработной платы рабочих-сдельщиков на основе производственной программы планового года и сдельных расценок за единицу продукции.

ФЗП сд. = Σ (Рсi * Qi),

где Рсi – сдельная расценка за единицу i-го изделия; Qi –объем производства i-тых изделий.

Пример:

Сдельная расценка за единицу продукции представляет собой сумму сдельных расценок по всем операциям, предусмотренным технологическим процессом изготовления данной продукции. Сдельная расценка за выполнение определенной операции рассчитывается по формуле:

Рсi = Σ Сч * ti или Рci = Σ Сч / Нвi, где Сч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, грн.; ti – нормативная трудоемкость выполнения i-ой операции, час.; Нвi – часовая норма выработки на данной операции, шт.

Пример:

2) исходя из трудоемкости производственной программы в разрезе отдельных разрядов работ в нормо-часах (Тi) и часовых тарифных ставок соответствующих разрядов (Счi):

ФЗП сд. = Σ (Тi * Счi)

Пример:

Расчет фонда основной заработной платы у рабочих-повременщиков

ФЗП пов. = С^сч * Ч * Фэ,

где С^сч – средняя часовая тарифная ставка, Ч – число рабочих-повременщиков в плановом году; Фэ – годовой полезный (эффективный) фонд времени одного рабочего, час.

Пример:

Расчет заработной платы при окладной системе оплаты труда осуществляется следующим образом для вспомогательных рабочих, служащих, специалистов и руководителей:

ФЗП окл. = Σ (Чі * Окi * (1+Ді) * (1+Кнi)),

Где Чі – численность работников і-го вида, Окi – размер должностного оклада у работника і-го вида, Ді – коэфициент дополнительной заработной платы у работника і-го вида, Кнi – коэффициент начислений на заработную плату у работника і-го вида. Пример: