- •Раздел 4. Трудовые ресурсы.
- •Тема 1. Кадры предприятия. Состав, Структура. Управление.
- •1. По функциональному составу:
- •2. По характеру участия в деятельности предприятия:
- •3. По категориям персонал делят:
- •4. По социально – демографической структуре и половозрастному признаку:
- •5. В зависимости от формы собственности предприятия:
- •Показатели по труду.
- •2. Производительность труда
- •II.Трудоёмкость продукции (т пр.)
- •3. Рабочее время. Бюджет рабочего времени.
- •Тема 2. Труд и заработная плата.
- •Материальное стимулирование работников.
Раздел 4. Трудовые ресурсы.
Тема 1. Кадры предприятия. Состав, Структура. Управление.
Основными факторами производства на предприятии являются:
- средства труда (ОФ);
- предметы труда (ОБС);
- трудовые ресурсы (кадры, персонал).
Эффективность деятельности предприятия во многом зависит от его кадрового потенциала. Для правильного распределения кадров на каждом предприятии должна осуществляться кадровая политика по следующим направлениям:
- создание здорового и работоспособного коллектива;
- повышение уровня квалификации работников предприятия;
- создание трудового коллектива с учетом пола, возраста и квалификации;
- создание высокопрофессионального руководящего звена;
- социальная защита работников (соц. пакет) и т.д.
Различают три понятия:
1. Трудовые ресурсы – это потенциальная рабочая сила и предпринимательская деятельность трудоспособного населения.
2. Кадры – это основной штатный, постоянный, квалифицированный состав работников.
3. Персонал – это состав работников, работающие по найму (сезонные, квалифицированные, неквалифицированные, временные, постоянные).
Состав и количественное соотношение категорий групп работников предприятия называют структурой кадров.
Структура и состав кадров. Классификация.
1. По функциональному составу:
1) административно-управленческий персонал –
персонал управления и специалисты;
2) основной (производственный, торгово-оперативный персонал) -
работники, занятые непосредственным обслуживанием покупателей: зав секциями (отделами), продавцы, контролёры-кассиры;
3) вспомогательный -
работники, обслуживающие процесс продажи товаров, занятые хранением товаров, подготовкой к продаже, перемещением , фасовщики, комплектовщики, уборщики производственных помещений и др.
2. По характеру участия в деятельности предприятия:
- рабочие - выполняющие производственные процессы, а также занятые обслуживанием производства (основные и вспомогательные, квалифицированные и неквалифицированные);
- специалисты – это работники, выполняющие функции управления: коммерческие, экономические, инженерно-технические, бухгалтерские, юридические и др. функции, требующие специального образования (подготовки);
- служащие или технические исполнители - занимаются подготовкой, оформлением документации, хозяйственным обслуживанием, экспедированием, кассовыми операциями;
- руководители – это лица, наделённые полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение.
Различают линейных и функциональных руководителей.
3. По категориям персонал делят:
- по профессии;
- по специальности;
- по квалификации.
4. По социально – демографической структуре и половозрастному признаку:
- мужчины и женщины трудоспособного возраста.
5. В зависимости от формы собственности предприятия:
- работники собственники имущества (учредители);
- наёмные работники.
Законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
1. Трудовой кодекс РФ
2. Единый тарифно-квалифицированный справочник (ЕТКС) –
это документ, который позволяет тарифицировать работу с учетом тарифных разрядов, категорий, сложности работ. Он же регулирует должностные обязанности работников.
3. Должностные инструкции
– отражают функциональные обязанности работников в соответствии с квалификацией.
4. Штатное расписание
– это документ, предусматривающий количество работников с указанием должности, квалификации, должностного оклада и фонда оплаты труда (ФОТ) на месяц и на год. Этот документ ежегодно пересматривается и утверждается руководителем предприятия.
5. Коллективный договор
– регулирует отношения работодателя с трудовым коллективом (устав, профсоюзы).
6. Трудовой договор (контракт) –
регулирует отношения между работодателем и исполнителем