Тема 3. Основні принципи трудового права

(тема для самостійного вивчення)

Ключові слова: принципи трудового права, принцип свободи праці.

Вивчення цієї теми передбачається як самостійне. Студенти ґрунтуючись на знаннях з теорії права, повинні усвідомити, що таке принципи трудового права та яке їх значення, які види принципів трудового права існують (загальногалузеві, міжгалузеві, внутрішньогалузеві). Особливу увагу студентам слід приділити визначенню змісту принципів: свободи праці. принцип справедливої винагороди, принцип захисту трудових прав.

Контрольні запитання:

1. За якими критеріями можна класифікувати принципи трудового права?

2. Розкрийте принципи, що притаманні індивідуальному трудовому праву?

3. Що означає принцип соціального партнерства у правовому регулюванні трудових відносин?

4. Що означає принцип соціальної стандартизації і державного гарантування?

Теми наукових доповідей:

1. Поняття та види принципів трудового права України в умовах формування ринкової економіки.

2. Рівність прав і заборона дискримінації як принцип трудового права.

3. Соціальне партнерство як принцип правового регулювання трудових відносин.

4. Принцип свободи праці та його втілення в сучасному суспільстві.

Нормативно-правові акти і література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України .- 1996. –

№ 30.- Ст. 141.

2. Науково-практичний коментар законодавства України про працю / 11-е вид., допов. та переробл. / Відп. ред. Ротань І.І., Зуб І.В., Сонін О.С.– К., Алерта; КНТ; ЦУЛ, 2010-584с.

3. Акопова Е.М. Локальное правовое регулирование труда на предприятиях // Правоведение. – 1989. -№2. – С. 28-32.

4. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. – 1971. - №10.

5. Гаврилюк О. сучасне втілення принципів трудового права // Право України. – 2001. - №9. – С.56-58.

6. Жернаков В.В. Свобода праці як принцип сучасного трудового права // Право України. – 1999. - №3. – С.34.

7. Кондратьєв Р., Гернего О. Принципи права та їх роль у регулюванні суспільних відносин // Право України. – 2000. - №2. – С.43.

8. Кондратьев Р.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. – Львов , 1977.

9. Карпенко Д. Хуторян Н. Правові проблеми Загальної частини проекту Кодексу України про працю // Право України . – 1998. - №3. – С. 41-44.

10. Халдеева Н.В. Единство и дифференциация правового регулирования труда // Трудовое право. – 2003. №1. – С. 91-96.

11. Черленяк М. Регулювання праці на недержавних підприємствах // Право України. – 1996. -№12. – С. 49-53.

12. Ярошенко О. Щодо дискримінації в реалізації права на працю // Право України. – 2000. - №7. – С. 53-55.

Тема 4. Правовідносини у сфері трудового права (2 години).

Ключові слова: трудові правовідносини, суб’єкти трудових правовідносин, трудова правосуб’єктність.

Вивчення цієї теми передбачає розуміння студентами двох груп правовідносин – трудових і похідних від трудових. При вивченні цієї теми студент повинен усвідомити. Що трудові правовідносини займають центральне місце у системі правовідносин. Що регулюються нормами трудового права.

Другу групу правовідносин становлять відносини спрямовані на створення належних умов для виконання певної роботи, а також відновлення порушеного права. До цих відносин належать відносини стосовно: зайнятості і працевлаштування; по підготовці кадрів і їх перекваліфікації; нагляду і контролю за організацією праці. відповідальності за порушення умов трудового договору.

Студенти повинні знати що являють собою ці правовідносини, який їх зміст, суб’єктний склад, та які юридичні факти породжують їх виникнення. Після детального вивчення цієї теми студенти повинні вміти вирішувати практичні ситуації з означеної теми.

План

1. Поняття види особливості індивідуальних трудових правовідносин.

2. Структура індивідуальних трудових правовідносин: підстави виникнення зміни і припинення правовідносин.

3. Правовий статус суб’єктів індивідуальних трудових правовідносин.

4. Трудова правосуб’єктність працівника: виникнення, зміст і припинення, випадки обмеження.

5. Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин. Ознаки трудової правосуб’єктності роботодавця.

6. Поняття і особливості колективних трудових правовідносин.

7. Види колективних трудових правовідносин.

8. Структура колективних трудових правовідносин.

Контрольні запитання:

1. Визначте поняття та склад індивідуальних трудових правовідносин.

2. Хто є суб’єктами трудових правовідносин?

3. Що таке трудова правосуб’єктність?

4. Дайте визначення понять: трудова правоздатність, трудова дієздатність.

5. Який склад колективних правовідносин?

6. Сформулюйте основні права працівників, їх права та обов’язки у сфері праці.

7. Які основні права та обов’язки роботодавця у сфері праці?

Завдання 11

Директор школи уклав з гр. Прокопенко угоду, відносно до якої Прокопенко протягом двох місяців повинен був здійснити реконструкцію вікон у школі. По закінченню роботи Прокопенко пред’явив додаткові вимоги: по-перше збільшити оплату (оскільки він працював у вихідні дні, робота у яких оплачується у підвищеному розмірі), та по-друге, оплатити лікарняний листок за 10 днів. Які відносини виникли у даному випадку, якою галуззю права вони регулюються? Чи підлягають задоволенню вимоги гр. Прокопенка?

Завдання 12

Випускниця театрального вузу Шарова поступила на роботу до театру юного глядача. Головний режисер театру допустив її до участі у репетиціях нової постанови але взяв з неї розписку про те, що вона протягом 5 років не буде одружуватися. Наказ про зарахування її до роботи був виданий.

Дайте відповіді на питання:

Чи виникли у даному випадку трудові правовідносини?

Чи можуть встановлюватися в трудовому договорі додаткові порівняно з КЗпП умови праці?

Завдання 13

Сімнадцятирічний учень ПТУ Романов мав намір влаштуватися на роботу в період літніх канікул на завод “Азот”. Але у відділі кадрів йому в цьому відмовили, посилаючись на неповноліття та відсутність дозволу батьків на працевлаштування.

Чи правомірна відмова? З якого віку та за яких умов громадяни можуть бути суб’єктами трудового права?

Завдання 14

Профспілковий комітет державного підприємства “Спецзв’язок”, розглянувши матеріали щодо систематичних порушень трудових обов’язків водієм підприємства Гордієнко О.О., поставив перед директором підприємства вимоги щодо звільнення водія Гордієнко О.О. з роботи.

Чи правомірні вимоги профспілкового комітету та чи зобов’язаний директор їх виконати?

Завдання 15

Випускник ПТУ Сергієнко був направлений на роботу в АТП-116 і за наказом директора був зарахований був зарахований в бригаду мулярів. Але більшістю голосів члени бригади не дали згоди на зарахування в бригаду нового працівника і вимагали від директора АТП-116 скасувати наказ.

Чи правомірні вимоги членів бригади мулярів?

Завдання 16

В зв’язку із звільненням за власним бажанням бригадира ремонтників Дяченка, всупереч волі членів бригади, наказом директора підприємства бригадиром бригади ремонтників був призначений Мельник, який раніше працював техніком, але посада техніка була скорочена.

Чи правомірні дії директора підприємства?

Теми наукових доповідей:

1. Працівник як суб’єкт трудових правовідносин.

2. Громадяни як суб’єкти трудового права.

3. Основні права та обов’язки працівника в трудових правовідносинах.

4. Правовий статус роботодавця у трудових правовідносинах.

5. Права та обов’язки роботодавця.

Нормативно-правові акти і література

1.Конституція України // Відомості Верховної Ради України .- 1996. –

№ 30.- Ст. 141.

2.Науково-практичний коментар законодавства України про працю / 11-е вид., допов. та переробл. / Відп. ред. Ротань І.І., Зуб І.В., Сонін О.С.– К., Алерта; КНТ; ЦУЛ, 2010-584с.

3. Александров Н.Г.Трудовое правоотношение. – М.:Юрид. изд-во Министерство юстиции СССР, 1948.- 336с.

4. Жернаков В.В. До питання про правове регулювання праці та трудових відносин // Держава і право. Зб. Наук. праць. Юридичні і політичні науки. – Вип. 34. – К.: Ін-т Держави і права ім В.М. Корецького, 2004. – С.293.

5.Занфірова Т.А. Теоретичні основи роботодавчої правосуб’єктності фізичних осіб // Держава і право. Зб. Наук. праць. Юридичні і політичні науки. – Вип. 24. – К.: Ін-т Держави і права ім В.М. Корецького, 2004. – С.293.

6. Лукаш С.С. Принципи оптимального поєднання центрального і локального правового регулювання трудових відносин // Держава і право: Збірник наукових праць. Юридичні і політичні науки. Вип. 38. – К.; Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2007. –С. 361-366.

7. ПилипенкоП.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин : Монографія. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2003. –146 с.

8. Пилипенко П.Д. Ознаки трудової правосуб’єктності працівників у трудових правовідносинах // Право України. – 1999. - №12. – С. 94-98.

9. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: Монографія. – Л.: Вид. центр Львівського нац. ун-ту імені Івана Франка, 1999.

10. Трудовое право: Учебник / Под.ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. – М.: Высшее образование, 2005. – 410с.

11. Трудовое право: в вопросах и ответах / Под ред. В.В. Жернакова. –Х.: Одиссей, 2007. –664с.

12. Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Монографія. – О.: Юрид. літ., 2001. – 328 с.

13. Хуторян Н.М. Проблема визначення поняття “роботодавець” за законодавством України // Держава і право. Зб. Наук. праць. Юридичні і політичні науки. – Вип. 31. – К.: Ін-т Держави і права ім В.М. Корецького, 2006. – С.135-138.