- •Донецький державний університет економіки і торгівлі
- •Вступ 4
- •Тематичний план дисципліни “управління персоналом”
- •2. Зміст лекцій та практичних занять
- •3. Науково-методичні рекомендації щодо вивчення тем дисципліни “управління персоналом”
- •Тема 1. Управління персоналом у системі менеджменту підприємств
- •Практична значимість управління персоналом полягає у наступному:
- •У підприємстві
- •1. Перехід від управління кадрами до управління людськими ресурсами
- •Тема 2. Управління персоналом як соціальна система
- •Витрати праці на виконання роботи відповідно до кваліфікації
- •Загальні витрати праці за період
- •Фактична тривалість роботи в даній посаді
- •Тривалість роботи у підприємстві
- •Тема 3. Формування колективу підприємства
- •Комітети
- •Тема 4. Згуртованість і соціальний розвиток колективу
- •Харак-тери-
- •Виділяють чотири стадії формування згуртованої групи (табл.4.1).
- •Тема 5. Кадрова політика підприємства
- •Цілі кадрової політики підприємства наведені на рис. 5.1.
- •Послідовність
- •Дотримання трудового законодавства
- •Відсутність дискримінації
- •1. Стадія формування підприємства.
- •2. Стадія інтенсивного зростання підприємства.
- •3. Стадія стабілізації підприємства.
- •4. Стадія спаду (ситуація кризи).
- •Тема 6. Служби персоналу: організація і функції
- •Тема 7. Кадрове планування у підприємстві
- •Формування кадрової політики підприємства
- •Тема 8. Організація набору і добору персоналу
- •3) Метод прямого систематичного аналізу стану роботи (аналізуються: пункти відповідальності; робочі взаємини; вимоги, пропоновані роботою; умови праці; перевірка виконання роботи).
- •Комплексна система добору може містити в собі наступні методи:
- •Процес управління трудовою адаптацією
- •Введення нових робітників в колектив
- •Умови успішності трудової адаптації
- •Якісний рівень роботи з професійної орієнтації потенційних робітників
- •Об'єктивність ділової оцінки персоналу
- •Тема 9. Ділова оцінка персоналу підприємства
- •Задачі ділової оцінки персоналу підприємства
- •Тема 10. Управління процесом розвитку і рухом персоналу підприємства
- •Виділяють наступні типи кадрового резерву:
- •1) Аналіз необхідності у навчанні, включаючи визначення цілей і задач навчання;
- •Підприємства
- •Тема 11. Управління процесом вивільнення персоналу
- •Підприємства за власним бажанням
- •Тема 12. Соціальне партнерство у підприємстві
- •Тема 13. Ефективність управління персоналом підприємства
- •Витрати на добір персоналу
- •Загальна вартість навчання
- •Показники для оцінки організаційної ефективності управління персоналом підприємства:
- •4. Глосарій
- •5. Список джерел, що рекомендуються для вивчення дисципліни «управління персоналом”
- •Управління персоналом науково-методичні рекомендації щодо вивчення дисципліни (для студентів спеціальності 6.050201, 7.050201 “Менеджмент організацій”)
- •83023, М. Донецьк, вул. Харитонова, 10, тел. 97-60-45, 97-60-50
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Донецький державний університет економіки і торгівлі
ім. М.І. ТУГАН-БАРАНОВСЬКОГО
КАФЕДРА МАРКЕТИНГОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
науково-методичні рекомендації
щодо вивчення дисципліни для студентів спеціальності 6.050201, 7.050201 “Менеджмент організацій”
Донецьк – 2005
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДОНЕЦЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ І ТОРГІВЛІ
ім. М.І. ТУГАН-БАРАНОВСЬКОГО
КАФЕДРА МАРКЕТИНГОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ
О.В. Сардак
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
науково-методичні рекомендації
щодо вивчення дисципліни для студентів спеціальності 6.050201, 7.050201 “Менеджмент організацій”
Затверджено
на засіданні кафедри
маркетингового менеджменту
2005 р.
протокол №
Схвалено
навчально-методичною радою
ДонДУЕТ ім. М.І. Туган- Барановського
протокол №
Донецьк – 2005
ББК
О-
УДК
Рецензенти: Коломицев В.П. - кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки підприємства Донецького державного університету економіки і торгівлі ім. М.І. Туган-Барановського
Алачева Т.І. – кандидат економічних наук, доцент кафедри маркетингового менеджменту Донецького державного університету економіки і торгівлі ім. М.І. Туган-Барановського
О-____О.В. Сардак. Управління персоналом. Науково-методичні рекомендації щодо вивчення дисципліни (для студентів денного та заочного відділення спеціальності 6.050201, 7.050201 “Менеджмент організацій”) / Укладач: Сардак О.В. – Донецьк: ДонДУЕТ ім. М.І. Туган-Барановського, 2005. – 141 с.
У науково-методичних рекомендаціях наведені мета, задачі, структура та зміст дисципліни “Управління персоналом”, представлено розподіл тем дисципліни для студентів спеціальності 6.050201, 7.050201 “Менеджмент організацій”. Науково-методичні рекомендації містять викладення стислого змісту кожної теми навчальної дисципліни та вказівки для студентів відносно ключових питань теми. Наведено глосарій і список літературних джерел, що рекомендуються для більш поглибленого вивчення дисципліни “Управління персоналом”.
Науково-методичні рекомендації призначені для студентів денного та заочного відділення спеціальності 6.050201, 7.050201 “Менеджмент організацій”.
Сардак О.В., 2005
Донецький державний університет економіки
і торгівлі ім. М.І. Туган-Барановського, 2005
ЗМІСТ
стор.