16

Тема персонал предприятия, производитеьность и оплата труда

1. Понятие персонала предприятия.

2. Качественная и количественная характеристика персонала. Планирование численности работников предприятия

3. Понятие производительности труда и ее измерение

4. Системы и формы оплаты труда на предприятии

1. Понятие персонала предприятия.

Кадры — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Кадры предприятия – это постоянно участвующие в производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности трудящиеся, прошедшие определенную профессиональную подготовку и имеющие опыт работы. понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

По принципу участия в деятельности предприятия кадры делятся на промышленно-производственный персонал и непроизводственный персонал.

Промышлено-производственный персонал представлен кадрами предприятия, непосредственно связанными с процессом производства продукции. К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, научно-исследовательских, конструкторских организаций на балансе предприятия; заводоуправления, службы по капитальному и текущему ремонту оборудования и транспортных средств.

Промышленно-производственный персонал (ППП) делится на группы:

Рабочие - лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов и т.д. Рабочие делятся на рабочих основных и вспомогательных цехов.

К руководителям относятся: работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений. Это директора, начальники, главные специалисты (гл. бухгалтер, гл. технолог, гл. экономист).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими и др. видами деятельности.

К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, делопроизводство.

Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.

Профессия - это особый вид трудовой деятельности, требующий определённых теоретических знаний и практических навыков.

Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Например: экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, финансистов, трудовиков (специальность).

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации - степенью овладения работниками той или иной профессии или специальностью, которая отражается в квалификационных разрядах и категориях.

Профессионально - квалификационная структура служащих предприятия отражена в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющим собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада.

Кадровый состав или персонал предприятия имеют определённые характеристики, которые могут быть представлены следующими показателями:

• Среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений за определённый период.

• Списочная и явочная численность работников предприятия, его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определённую дату.

• Удельный вес работников отдельных подразделений (категорий) в общей численности работников предприятия.

• Темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определённый период.

• Средний разряд работников предприятия.

• Удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее спецобразование в общей численности служащих или работников предприятия.

• Средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия.

• Текучесть кадров.

• Фондовооружённость труда работников.