Всего невыходов на работу: _____________________________________
Потери рабочего времени на предприятии из-за субъективных причин (прогулы, простои, дополнительные отпуска с разрешения администрации) в расчете на одного работника составили: _______________________________, а на всех работников __________________________.
Эти потери можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.
Недопущение этих потерь _______________________________________
___________________________________________________________________
Влияние каждодневных, внутрисменных и непроизводственных потерь рабочего времени на среднечасовую производительность труда одного работника рассчитывается произведением этих потерь на плановую дневную (часовую) производительность труда:
_________________________________________________________________________________________________________________________________
Итак, ________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Но потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению выпуска продукции. Эти потери могут компенсироваться увеличением производительности труда работников предприятия.
Вопросы для самоконтроля:
1. В какой последовательности целесообразно проводить оценку обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами?
2. Как осуществляется анализ использования фонда рабочего времени на предприятии?
3. Какова факторная модель используется для анализа фонда рабочего времени?
4. Какие способы детерминированного факторного анализа целесообразно использовать при анализе фонда рабочего времени?