- •Экономика и организация труда
- •Предисловие
- •Вопросы для повторения.
- •Вопросы для повторения
- •Вопросы для повторения
- •Вопросы для повторения
- •Вопросы для повторения
- •Вопросы для повторения
- •Вопросы для повторения
- •Вопросы для повторения
- •Вопросы для повторения
- •Вопросы для повторения
- •Вопросы для повторения
- •Вопросы для повторения
- •Вопросы для повторения
- •Вопросы для повторения
- •Вопросы для повторения
- •Решение тренировочных заданий
- •Литература
- •Итоговые контрольные вопросы
- •Толковый словарь. Слова, словосочетания и их значение.
Вопросы для повторения.
Каковы особенности труда как объекта исследования?
Что выражает понятие «характер труда»?
Что означает категория «содержание труда»?
В чем разница между понятиями предмета и объекта труда?
Каковы проблемы предмета экономика и организация труда?
Каково содержание дисциплины «Экономика и организация труда»?
Какие важнейшие задачи стоят перед экономикой и организацией труда как наукой?
Какое значение имеет экономика и организация труда для специалистов экономического профиля?
С какими науками экономика и организация труда имеет близкие области исследования?
Какова взаимосвязь экономики и организации труда с экономическими дисциплинами?
Кадры предприятия и рынок труда |
Для замечаний |
2. Кадры предприятия и рынок труда. 2.1. Кадры предприятия, их структура и показатели оценки. Введение. Кадры предприятия выступают одним из важнейших факторов устойчивого финансового состояния предприятия. В этом контексте следует выделить количественные, качественные и структурные характеристики кадрового состава. В данной главе рассматриваются показатели, определяющие состояние персонала, его функции и классификацию; движение кадров на предприятии, его показатели, методика их расчета; приводятся причины текучести, особенности и направления ее снижения на современном этапе развития экономики. Отмечается, что данное явление связано с определенными издержками и называются конкретные потери. Кадры предприятия являются составляющей человеческого капитала, который представляет краеугольный камень конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Кадровый состав предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть измерены следующими абсолютными и относительными показателями:
Совокупность данных показателей дает представление о состоянии кадров предприятия, тенденциях его изменений для целей управления, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности их использования. Количественная характеристика кадров предприятия в первую очередь измеряется такими показателями как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников предприятия представляет собой количество работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день. Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует число целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.). Для определения количества работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он устанавливается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). Качественная характеристика кадров определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ. Характеристиками качества труда могут быть следующие:
Структурная характеристика кадров предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия – удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия. В зависимости от характера выполняемых функций работники подразделяются на две группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг). Они представляют собой промышленно-производственный персонал (ППП). К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия, заводоуправления со всеми отделами и службами, а также подразделения, занятые ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия. Промышленно-производственный персонал подразделяется на 2 основные группы: рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другие. В свою очередь рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. В группе служащих обычно выделяют руководителей, специалистов и собственно служащих. Отнесение работников предприятия к той или иной группе устанавливается классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных подразделениях; главные специалисты (гл. бухгалтер, гл. инженер, гл. механик, гл. технолог, гл. экономист, старшие мастера, мастера и другие). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. Собственно служащие включают работников, осуществляющих подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и другие). Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия. К непромышленному персоналу относятся работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия. 2.2. Движение кадров на предприятии. Одной из форм движения кадров на предприятии является текучесть. Различают «активную» текучесть, обусловленную неудовлетворенностью работника рабочим местом (условиями труда, быта) и «пассивную» текучесть, связанную с неудовлетворенностью организации данным работником (недисциплинированность, систематическое невыполнение обязанностей без уважительных причин). К текучести относят увольнения по собственному желанию и увольнения по инициативе организации. Издержки на текучесть кадров включают:
Абсолютные масштабы текучести измеряются количеством увольнений работников по собственному желанию, а также по инициативе администрации за определенный период. Относительные показатели:
, где Ру – численность работников, уволенных по причине текучести, чел; Р – среднесписочная численность работников, чел.
, где Чп – количество принятых работников, чел; Чу – количество уволившихся работников, чел; Нс – численность работников списочного состава на начало отчетного периода, чел. Направления снижения текучести кадров следующие:
Мотивы текучести кадров следующие:
|
|
Выводы
Кадры предприятия являются одним из важнейших факторов создания его устойчивого финансового положения. Они характеризуются определенными количественными, качественными и структурными показателями (списочная, явочная и среднесписочная численность, удельный вес работников отдельных подразделений, групп, категорий в общем количестве персонала предприятия, темп роста численности персонала, средний разряд рабочих, средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов, текучесть кадров, фондовооруженность труда и другие).
Характеристиками качества труда могут выступать – экономические, личностные, организационно-технические, социально-культурные.
В зависимости от характера выполняемых функций кадры предприятия подразделяются на две группы – промышленно-производственный персонал (ППП) непосредственно связан с производством продукции и непромышленный персонал.
Работники ППП подразделяются на рабочих (основных и вспомогательных) и служащих, среди которых выделяются руководители, специалисты и собственно служащие.
Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит конкретное отражение в штатном расписании.
Текучесть кадров представляет одну из форм их движения. К ней относятся увольнения по собственному желанию и увольнения по инициативе администрации. Данное явление характеризуется абсолютными и относительными показателями. К их числу относят оборот кадров, сменяемость кадров, коэффициент текучести, коэффициент замещения.
2. Кадры предприятия и рынок труда | |
Тренировочные задания к главе 2. |
Ответ/ Решение |
1. Характеристиками качествами труда являются: а) экономические, социально-культурные, личностные; б) организационно-технические, личностные; в) экономические, личностные, организационно-технические, социально-культурные. 2. К текучести кадров относят: а) увольнения по собственному желанию и инициативе администрации; б) неудовлетворенность условиями труда и быта; в) неудовлетворенность организацией труда. 3. Какие показатели по характеру измерения определяют текучесть кадров? а) абсолютные и относительные; б) относительные и оборот кадров; в) абсолютные и интенсивность кадров. 4. Как устанавливается коэффициент текучести кадров (Кт)? а) ; б) ; в) Кт=Р-Ру100. где Ру– численность работников, уволенных по причине текучести, чел; Р – среднесписочная численность работников, чел. 5. Относительные показатели текучести включают: а) оборот по приему, сменяемость кадров, замещение кадров; б) оборот по увольнению, текучесть кадров; в) оборот кадров, сменяемость и замещение кадров, текучесть кадров. 6. Как рассчитать коэффициент замещения кадров (Кз)? а) ; б) ; в) ; где Чп – количество принятых работников, чел; Чу – количество уволившихся работников, чел; Нс– численность работников списочного состава на начало отчетного периода, чел. 7. В каком документе находит отражение профессионально-квалификационная структура служащих? а) отчет по труду; б) штатное расписание; в) бизнес-план. 8. Каковы мотивы текучести кадров? а) неудовлетворенность организацией труда и экономическими условиями; б) мотивы личного характера, неудовлетворенность жилищно-бытовыми условиями; в) неудовлетворенность производственно-экономическими условиями, жилищно-бытовыми условиями, мотивы личного характера. 9. Укажите, к какому из перечисленных понятий, относится следующее определение: «это совокупность работников различных профессиональных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав». а) рабочая сила; б) трудовой потенциал; в) кадры предприятия. 10. Выделите количественные характеристики кадрового состава предприятия, которые могут быть измерены абсолютными и относительными показателями: а) списочная и явочная численность работников; б) среднесписочная, списочная и явочная численность работников; в) средний стаж работы персонала по специальности.
|
|
2. Кадры предприятия и рынок труда |
Для замечаний |
Тесты 1. Профессиональная пригодность работника означает: а) соответствие способностей, физических и психологических качеств работника той или иной профессии; б) физические и психологические качества работника, стаж работы; в) степень сложности выполняемых работ; г) уровень специальных знаний и практических навыков, физические и психологические качества работника. 2. Как классифицируются рабочие по характеру участия в производственном процессе? а) вспомогательные, обслуживающие и подсобные рабочие; б) основные и подсобные рабочие; в) основные и вспомогательные рабочие; г) обслуживающие и основные рабочие. 3. К руководителям предприятия относятся: а) директор предприятия и его заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов и их заместители, старшие мастера и мастера; б) старшие мастера, начальники отделов и их заместители; в) директор предприятия и его заместители, специалисты, социологи; г) экономисты, главные специалисты, начальники цехов. 4. Кадры предприятия представляют: а) часть населения, имеющая образование и стаж работы; б) часть населения, обладающая необходимым физическим развитием и здоровьем, профессиональным опытом; в) часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в различных сферах экономики; г) трудовой потенциал общества, имеющий необходимую квалификацию, опыт и стаж работы в данной области. 5. Каковы функции технических исполнителей? а) инженерно-технические функции, делопроизводство, подготовка документов; б) экономические функции, оформление документов, социальные; в) подготовка и оформление документов, хозяйственное обслуживание; г) обслуживание технологического процесса, разработка конструкции изделий. 6. Каковы источники формирования трудовых ресурсов? а) молодежь, прирост трудовых ресурсов, рождаемость; б) пенсионеры, рождаемость, смертность, подсобное хозяйство; в) молодежь, прирост трудовых ресурсов, пенсионеры; г) личное хозяйство, рождаемость, пенсионеры. 7. Кадры предприятия по уровню квалификации классифицируются: а) неквалифицированные, малоквалифицированные, квалифицированные, высококвалифицированные; б) высококвалифицированные и квалифицированные; в) неквалифицированные, малоквалифицированные, квалифицированные; г) высококвалифицированные и квалифицированные, низкой квалификации. 8. К техническим исполнителям относятся: а) делопроизводители, экономисты, табельщики; б) секретари-машинистки, копировальщики, учетчики, инженерно-технические работники; в) делопроизводители, табельщики, учетчики, копировальщики, секретари-референты и другие; г) мастера, старшие мастера, делопроизводители, табельщики. 9. Кадры по характеру участия в производственной деятельности классифицируются: а) промышленно-прозводственный персонал, руководители и технические исполнители; б) персонал промышленной группы и руководители; в) промышленно-производственный персонал и персонал непромышленной деятельности; г) специалисты, служащие, технические исполнители, работники культурно-бытовых учреждений. 10. Структура кадров представляет: а) занятые на государственных предприятиях и организациях, сфере индивидуального труда; б) занятые в нематериальном производстве и личном подсобном хозяйстве; в) соотношение работников по категориям на предприятии; г) занятые в производстве и сфере услуг. 11. Как классифицируются трудовые функции? а) обслуживание средств труда, обслуживание процессов производства, не связанных с изменением предмета труда; б) поддержание в рабочем состоянии зданий, сооружений, средств труда, охрана и техника безопасности, организация и управление; в) связанные с видоизменением предмета труда, не связанные с качественным изменением предмета труда, обслуживание средств труда, обслуживание процесса производства, организация и управление производством; г) обслуживание процесса производства, организация и управление производством. 12. Что представляет собой квалификация? а) совокупность знаний и производственных навыков, необходимых работнику для выполнения определенной работы данной специальности; б) характеризует специализацию работника, сущность выполняемых функций; в) совокупность знаний в любой области; г) знания и умения работника, его специализация, сложность труда, незначительная подготовка. 13. Как определяется удельный вес каждой категории работников? а) ; б) ; в) Арi=|Р-1|100; г) , где Рi – среднесписочная численность работников данной категории, чел. Р – среднесписочная численность работников предприятия, чел. 14. По каким признакам может определяться структура кадров? а) возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация; б) степень выполнения норм, по структурным подразделениям, профессиональная мобильность, пол; в) стаж работы, квалификация, ответственность, изобретательность, профессиональная пригодность; г) удельный вес работников, пол, возраст, изобретательность, ответственность, профессиональная мобильность, индивидуальные качества. 15. Что представляет собой специальность? а) характеризует специализацию работника на выполнении узкого круга работ, требующая более глубокой подготовки; б) отражает сложность труда и отраслевую принадлежность, качество труда; в) отражает определенную отраслевую принадлежность, узкую подготовку работника; г) характеризует умения и навыки в определенной области, качество работы. 16. Специалисты выполняют функции: а) социальные, инженерные, технические, психологические, учетные, делопроизводство, финансовые; б) инженерно-технические, экономические, социальные, юридические, финансовые, учетные, маркетинговые и др.; в) хозяйственное обслуживание, психологические, учетные, аналитические; г) энергетические, технические, социальные, психологические, юридические. 17. К персоналу непромышленной деятельности относятся: а) занятые в культурно-бытовых учреждениях, здравоохранении, дошкольных учреждениях, жилищно-коммунальном хозяйстве, состоящих на балансе предприятия; б) занятые в культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятия; в) занятые в дошкольных учреждениях, домах отдыха, санаториях; г) работники здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, дворцов спорта. 18. В состав промышленно-производственного персонала предприятия входят: а) работники, занятые не основной деятельностью; б) работники, занятые в сфере производства; в) работники, занятые в культурно-бытовых учреждениях; г) работники, занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве, состоящем на балансе предприятия.
|
|