28. Спеціальністю є:

а) основна ознака, що характеризує трудову функцію працівника;

б) рівень теоретичних та практичних знань за відповідною професією;

в) відображення галузевого поділу праці, в якому працівник може застосовувати свої трудові здібності відповідно до наявних у нього знань, навичок та вміння.

г) основна ознака, що характеризує спектр наявних у працівника знань, навичок та вміння.

29. Праводієздатність особи у сфері трудового права – це:

а) здатністю мати трудові права, передбачені Конституцією України;

б) здатністю мати та здійснювати трудові права й обов’язки;

в) можливість реалізовувати обов’язки;

г) можливість мати певні обов’язки, передбачені чинним законодавством України.

30. У яких випадках трудова правосуб’єктність громадян не може виникати:

а) з моменту досягнення громадянами шістнадцяти років;

б) з моменту досягнення ними п’ятнадцятирічного віку для виконання легкої роботи за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює;

в) учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, які досягли 14-річного віку, за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює;

г) з 17-річного віку, якщо особа має захворювання, які несумісні з виконанням трудової функції.

31. Переважне право на укладення трудового договору на дому не надається:

а) жінкам, які мають дітей віком до п'ятнадцяти років-інвалідам і пенсіонерам, незалежно від виду призначеної пенсії;

б) особам, які досягли пенсійного віку, але не одержують пенсію;

в) особам, які зайняті на роботах з сезонним характером виробництва;

г) тим, хто навчається в навчальних закладах.

32. Колективна угода — це:

а) правовий акт, що регулює соціально-партнерські відносини між працівниками організації і роботодавцем;

б) правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини на двосторонній основі між працівниками і роботодавцями на державному, галузевому і регіональному рівнях;

в) документ, що регламентує суспільно-трудові відносини;

г) акт, що регулює соціально-трудові відносини на двосторонній основі між працівниками і роботодавцями на локальному рівні.

33. Сторонами угоди на галузевому рівні є:

а) власники і уповноважені ним органи;

б) державні органи виконавчої влади;

в) Федерація об’єднання профспілок;

г) галузеві об'єднання профспілок.

34. Який орган схвалює колективний договір?

а) власник або уповноважений ним орган;

б) профспілковий комітет;

в) уповноважений на представництво трудовим колективом орган;

г) загальні збори (конференція) трудового колективу.

35. Колективний договір не укладається:

а) на підприємствах незалежно від форм власності і господарювання за умови використання ними найманої праці;

б) на підприємствах, які не мають статусу юридичної особи;

в) на підприємствах, які здійснюють науково-дослідну діяльність або займаються комерцією з метою одержання прибутку;

г) в структурних підрозділах підприємств.

36. Підставою припинення трудового договору не може виступати:

а) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

б) переведення працівника, за його згодою, у інший відділ того ж підприємства;

в) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством;

г) відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

37. В який термін роботодавець зобов'язаний попереди­ти державну службу зайнятості про майбутнє вивіль­нення працівників?

а) не пізніше трьох місяців після прийняття рішення про вивільнення;

б) не пізніше як за два місяці до вивільнення;

в) водночас з попередженням працівників про їх вивільнення;

г) на наступний день про попередження працівників про їх вивільнення.

38. Тимчасовими вважаються працівники;

а) яких прийнято на роботу на строк до чотирьох місяців;

б) яких прийнято на роботу на строк до двох місяців;

в) яких прийнято на роботу на строк до шести місяців;

г) яких взято на роботу тимчасово.

39. Гарантії працевлаштування не поширюються на:

а) звільнених у зв'язку із закінченням строку трудового договору тимчасових працівниць;

б) звільнених працівниць, які зайняті на сезонних роботах;

в) звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до шести років;

г) одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда, на підставі закінчення строкового трудового договору.

40. Підставою припинення трудового договору може бути:

а) направлення працівника на примусове лікування від алкоголізму за постановою суду в психоневрологічну лікарню системи Міністерства охорони здоров'я України,

б) нез'явлення на роботу працівника протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;

в) вчинення працівником незначного дисциплінарного проступку;

г) прийняття на роботу попереднього працівника з порушенням встановленого порядку

41 Власник або уповноважений ним орган повинен попереджувати працівника про зміни в організації виробництва і праці і про наступне звільнення:

а) за два місяці;

б) не менше ніж за два місяці;

в) за два тижні;

г) у разі виникнення даного факту.

42. Який день вважається днем звільнення працівника?

а) останній день роботи працівника;

б) наступний за останнім днем роботи працівника;

в) день видачі працівникові трудової книжки, в разі затримки її видачі не з вини роботодавця;

г) день видання відповідного наказу про звільнення.

43. До робочого часу не входить:

а) час, упродовж якого працівник, відповідно до колективного і трудового договору з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, виконує свої трудові обов’язки на підприємстві;

б) час витрачений на простій у виробництві;

в) час, призначений для обігріву і відпочинку працівника;

г) час простоїв, який відбувся не з вини працівника

44. Для якої із названих категорій працівників встановлюється неповний робочий день або неповний робочого тиждень?

а) жінці, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї у відповідності з медичним висновком;

б) для працівників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці;

в) жінці, яка самостійно виховує дитину;

г) працівникам, що не досягли 21 року.

45. Чи скорочується тривалість робочого часу напередодні святкових і неробочих днів для працівників, які мають скорочену тривалість робочого часу відповідно до ст. 51 КЗпП України?

а) скорочується на одну годину;

б) скорочується на 30 хвилин;

в) скорочення відбувається на розсуд начальника (роботодавця) підприємства, установи, організації;

г) не скорочується, оскільки вже працюють за скороченою тривалістю.

46. Направлення на вахту вважається:

а) службовим відрядженням;

б) робочим місцем;

в) надурочними роботами;

г) чергуванням.

47. Чи може встановлюватися ненормований робочий день для працівників, яким встановлений неповний робочий час?

а) не може взагалі;

б) може встановлюватись за будь-яких обставин;

в) може встановлюватись для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня;

г) може встановлюватися відповідно до наказу начальника підприємства, установи, організації.

48. Які із перерахованих видів робіт не можна віднести до надурочних:

а) понад встановлену тривалість робочого дня;

б) які виконуються за розпорядженням працедавця або з його відома у виняткових випадках для запобігання або ліквідації стихійного лиха;

в) для усунення непередбачених обставин, які порушують або можуть порушити правильне функціонування транспорту, зв’язку, водопостачання;

г) пов’язані з недовиконанням норм виробітку.

49. Які із перерахованих видів робіт не будуть підлягати оплаті у подвійному тарифі:

а) надурочні роботи;

б) роботи, що виконуються при гнучкому рафіку;

в) які проводяться у вихідні дні;

г) які проводяться у святкові дні.

50. Право працівника на щорічні основну і додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає після:

а) закінчення дев’яти місяців безперервної роботи на даному підприємстві;

б) закінчення семи місяців безперервної роботи на даному підприємстві;

в) закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві;

г) закінчення п’яти місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

61. Для якої із названих категорій працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу ст. 51 КЗпП:

а) вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей віком до трьох років;

б) для працівників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці;

в) працівникам, віком від 18 до 21 року;

г) жінкам, які мають двох дітей віком до 14 років.

62. Робота на умовах неповного робочого часу тягне будь-які обмеження в обсязі трудових прав працівника?

а) так, часткові;

б) не встановлюється жодних обмежень;

в) тривалість щорічної відпустки зменшується;

г) обмеження можуть встановлюватися на розсуд начальника (роботодавця) підприємства, установи, організації.

63. Який робочий час вважається нічним?

а) з 21 до 6.00;

б) з 22.00 до 6.00;

в) з 23.00 до 7.00;

г) з 00.00 до 8.00.

64. Чи допускається компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу?

а) допускається в будь-яких випадках;

б) допускається лише за згодою працівника;

в) не допускається;

г) встановлюється на розсуд начальника (роботодавця) підприємства, установи, організації.

65. Праця понад робочий час при ненормованому робочому дні:

а) підлягає додатковій оплаті;

б) компенсується у вигляді надання відгулів;

в) компенсується у вигляді премій;

г) не підлягає будь-якій компенсації.

66. Яку категорію працівників дозволяється відповідно до законодавства залучати до роботи у нічний час?

а) осіб молодше 18 року;

б) жінок, що мають дітей віком від 3 до 14 років;

в) вагітних жінок;

г) жінок, які мають дітей віком до трьох років.

67. Які граничні норми застосування надурочних робіт?

а) не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд;

б) не повинні перевищувати чотирьох годин в день;

в) не повинні перевищувати чотирьох годин в робочий день і восьми годин у вихідний день;

г) встановлюватися на розсуд начальника (роботодавця) підприємства, установи, організації.

68. Яку із перерахованих категорій можна залучати до надурочних робіт:

а) вагітних жінок, а також жінок, що мають дітей віком до трьох років за їх згодою;

б) осіб молодше 18 років за їх згодою;

в) працівників, які навчаються у загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, у дні занять за їх згодою;

г) жінок, які мають дітей-інвалідів за їх згодою.

69. Соціальна відпустка не надається:

а) жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда чи яка усиновила дитину;

б) батькові, який виховує дитину без матері;

в) особі, яка взяла дитину під опіку;

г) особі, молодше 18 років.

70. Додатковою заробітною платою є:

а) винагорода за працю, виконану відповідно до встановлених норм виробітку;

в) винагорода за трудові успіхи;

г) винагорода за виконання у повному обсязі функціональних обов’язків;

д) винагорода за виконану додаткову роботу.

71. Що не береться до уваги під час розрахунку норм виробітку, часу, обслуговування та визначенні умов праці:

а) справний стан машин, верстатів і пристроїв;

б) належна якості матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, та їх вчасна подача;

в) простій виробітку з вини працівника;

г) своєчасне забезпечення технічною документацією.

72. Якщо мірою праці виступає кількість виготовленої продукції, дану винагороду прийнято називати:

а) відрядною системою заробітної плати;

б) підрядною системою заробітної плати;

в) погодинною системою заробітної плати;

г) підрядно-прогресивною системою заробітної плати.

73. Сутність тринадцятої зарплати пролягає у тому, що:

а) підприємство має право по закінченні року витратити кошти, що виділені на виплату щорічної винагороди, за умови виконання річних планових завдань по реалізації продукції;

б) підприємство має право по закінченні року витратити кошти, що залишалися на його рахунку;

в) підприємство має право по закінченні року витратити кошти, що виділені на виплату щорічної винагороди працівникам, які сумлінно виконували своїх обов’язки протягом даного періоду;

г) підприємство має право по закінченні року витратити кошти, що були не витрачені підприємством у результаті їх економії.

74. До елементів тарифної системи оплати праці не входить:

а) тарифна сітка;

б) тарифна ставка;

в) заохочувальні та компенсаційні виплати;

г) тарифно-кваліфікаційні довідники.

75. Роботи у нічний час оплачуються у підвищеному розмірі, встановлюваному тарифною угодою та колективним договором, але не нижче:

а) 15 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час;

б) 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час;

в) 30 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час;

г) 40 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час;

76. Чи зберігається заробітна плата за попередньою роботою у разі переведення працівника на іншу нижчеоплачувану роботу у результаті простою:

а) зберігається попередній середній заробіток за попередньою роботою за умови, що він виконує норми виробітку;

б) проводиться доплата до попереднього середнього за­робітку протягом двох місяців з дня переведення;

в) зберігається тільки у випадку переведення працівни­ка на легшу роботу за станом здоров'я;

г) зберігається у будь-якому випадку.

77. Заробітна плата працівникам має виплачуватись регулярно в робочі дні, що визначені колективним договором, але:

а) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу;

б) тільки один раз на місяць;

в) до кінця календарного поточного місяця;

г) періодичність виплати визначається колективним договором.

78. В яких із перерахованих випадків власник або уповноважений ним орган не має права за своєю ініціативою провадити відрахування із заробітної плати:

а) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;

б) для повернення сум, переплачених внаслідок лічильних помилок;

в) для погашення невитраченого і своєчасно неповерненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;

г) для придбання службового обладнання.

79. Основною заробітною платнею не може бути:

а) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

б) винагорода за норми виробітку;

в) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених посадових обов’язків;

г) винагорода за винахідливість та особливі умови праці

80. Коли мірою праці є витрачений працівником час, ця система оплати називається:

а) відрядною системою заробітної плати;

б) підрядною системою заробітної плати;

в) відрядно-прогресивною системою заробітної плати;

г) почасовою системою заробітної плати.

81.Сутність чотирнадцятої зарплати полягає у тому, що вона є:

а) винагородою працівника на роботах основного виробництва за вислугу років;

б) винагородою, яка залежить від значних трудових досягнень працівника;

в) винагородою, яка залежить від кваліфікації працівника;

г) винагородою, яка залежить від складності роботи працівника.

82. До фонду основної заробітної плати відносять такі ви­плати:

а) суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих підприємством від реалізації продукції;

б) суми вихідної допомоги;

в) зарплата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

г) допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

83. Заробітна плата працюючим не може виплачуватися в:

а) національній валюті;

б) банківськими чеками;

в) частково натурою за цінами не нижче собівартості, якщо така еквівалентна оплата за вартістю оплати праці у грошовому виразі є звичною або бажаною для працівників;

г) валютними асигнаціями.

84. У випадку, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується:

а) на наступний робочий день;

б) напередодні;

в) для виплати заробітної плати немає значення який це день;

г) у визначений календарний термін.

85. Відрахування із заробітної плати працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може провадитись:

а) якщо працівник звільнений з роботи у зв'язку з призовом або вступом на військову службу,

б) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки;

в) при переведенні працівника, за його згодою, на інше підприємство, або переходом на виборну посаду;

г) при відмові працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

86. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати:

а) 5 відсотків;

б) 10 відсотків;

в) 20 відсотків;

г) 30 відсотків.

87. До методів забезпечення трудової дисципліни не відноситься:

а) переконання;

б) виховання;

в) заохочення;

г) звільнення.

88. Який орган затверджує правила внутрішнього трудо­вого розкладу:

а) трудовий колектив;

б) власник або уповноважений ним орган;

в) профспілковий орган;

г) уповноважений на представництво трудовим колективом орган.

89. Протягом якого терміну з дня вчинення дис­циплінарного проступку до працівника може бути застосоване дисциплінарне стягнення:

а) не пізніше одного місяця;

б) не пізніше двох місяців;

в) не пізніше трьох місяців;

г) такого терміну не визначено.

90. Який день вважається днем накладення дисциплі­нарного стягнення?

а) день видання наказу (розпорядження) про накладен­ня дисциплінарного стягнення;

б) день оприлюднення наказу про притягнення пра­цівника до дисциплінарної відповідальності;

в) день повідомлення працівнику під розписку про ого­лошення стягнення;

г) день, коли було виявлено факт скоєння дисциплінарного проступку.

91. Відповідно до Кодексу законів про працю існує такий вид стягнення, як:

а) догана;

б) сувора догана;

в) оголошення неповної посадової придатності;

г) пониження кваліфікаційного класу.

92. До нормальних умов праці не відноситься:

а) справний стан машин, верстатів і устаткування;

б) належна якість матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, і їх своєчасна подача;

в) своєчасне постачання виробництва електроенергією, газом та іншими джерелами енергоспоживання;

г) своєчасна виплата соціальної допомоги.

93. До видів заохочень не відноситься:

а) оголошення подяки,

б) видача премії,

в) нагородження цінним подарунком,

г) внесення запису до трудової книжки.

94. На яких працівників не буде розповсюджуватися загальна дисциплінарна відповідальність:

а) підприємства;

б) загальноосвітніх закладів;

в) правоохоронних органів;

г) медичних установ.

95. На яких підприємствах створюється служба охорони праці:

а) тільки на підприємствах сфери виробництва;

б) на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб;

в) на підприємствах з кількістю працівників менше 50 осіб;

г) на підприємстві з кількістю працівників менше 20 осіб.

96. За якою формою складається акт за результатами розслідування нещасного випадку на виробництві?

а) Н-1;

б) Н-5;

в) НТ;

г) НТ-5.

97. У трудовому законодавстві до протиправних діянь не можуть бути віднесені:

а) дії, що зумовлюють порушення трудової дисципліни;

б) невиконання працівником покладених на нього трудових обов’язків, передбачених трудовим законодавством;

в) неналежне виконання функціональних обов’язків, передбачених трудовим договором (контрактом);

г) протиправні дії, зумовлені порушенням конституційних норм та законодавства України.

98. Заподіяння шкоди через випадковий збіг обставин призводить до настання:

а) дисциплінарної відповідальності;

б) матеріальної відповідальності;

в) адміністративної відповідальності;

г) не призводить до настання відповідальності.

99. В який термін має бути видане розпорядження робо­тодавця про відрахування із заробітної плати для по­криття шкоди, заподіяної працівником?

а) не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної шкоди;

б) у місячний строк з дня виявлення заподіяної шкоди;

в) не пізніше шести місяців з дня заподіяння шкоди;

г) відразу після виявлення факту заподіяння шкоди.

100. Що не може бути кваліфіковано підставою для настання матеріальної відповідальності працівників:

а) трудове майнове правопорушення;

б) невиконання покладених на працівника обов’язків, внаслідок чого і була заподіяна матеріальна шкода;

в) неналежне виконання покладених на працівника обов’язків, внаслідок чого і була заподіяна матеріальна шкода;

в) дисциплінарний проступок.