- •1.1. Методика расчета показателей по объему выпуска продукции
- •1.2. Методика расчета показателей по труду и персоналу
- •1.3. Методика расчета показателей производственных фондов предприятия
- •1.4. Методика расчета себестоимости товарной продукции
- •1.5. Методика расчета финансовых результатов работы предприятия
1.2. Методика расчета показателей по труду и персоналу
Персонал предприятия делится на две крупные группы: непромышленный и промышленно-производственный персонал (ППП).
К первой группе относится учреждения и организации, находящиеся на балансе предприятия.
Ко второй группе (ППП) относят следующие категории работников: - руководители; -специалисты; - служащие рабочие (основные и вспомогательные); - младший обслуживающий персонал (МОП); - охрана; - ученики.
Расчёт численности работающих является важнейшей задачей определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса на предприятии. Под кадрами понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Расчет абсолютных отклонений:
;
;
;
Расчет относительных отклонений:
;
;
Характеристика структуры персонала по категориям работающих.
Таблица 1.1.
Структура персонала по категориям работающих
Показатели |
План |
Отчет |
Удельный вес,% |
Откл., в % | |
план |
отчет | ||||
Среднесписочная численность всего ППП, в т.ч. |
ЧППП.ПЛ |
ЧППП.ОТ |
100 |
100 |
0 |
- специалистов |
ЧСП.ПЛ |
ЧСП.ОТ |
УСП.ПЛ |
УСП.ОТ | |
- рабочих |
ЧРАБ.ПЛ |
ЧРАБ.ОТ |
УРАБ.ПЛ |
УРАБ.ОТ | |
- служащих |
ЧСЛ.ПЛ |
ЧСЛ.ОТ |
УСЛ.ПЛ |
УСЛ.ОТ |
|
;
;
;
;
;
Характеристика структуры рабочих.
Таблица 1.2.
Структура рабочих кадров
Показатели |
План |
Отчет |
Удельный вес,% |
Откл., в % | |
план |
отчет | ||||
Среднесписочная численность рабочих, в т.ч. |
ЧРАБ..ПЛ |
ЧРАБ..ОТ |
100 |
100 |
0 |
- основных |
ЧОСН.РАБ..ПЛ |
ЧОСН.РАБ,.ОТ |
УОСН.РАБ..ПЛ |
УОСН.РАБ..ОТ | |
- вспомогательных |
ЧВС.РАБ.ПЛ |
Ч ВС,РАБ.ОТ |
У ВС.РАБ.ПЛ |
У ВС.РАБ.ОТ |
;
;
;
Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определённой сложности.
Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в тарифных разрядах и категориях, которые характеризуют степень сложности работ. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки. Анализ уровня квалификации рабочих проводится методом сравнения фактического и планового среднетарифного разряда.
;
где: Чi - численность рабочих i-го разряда;
№I - порядковый номер разряда;
Чраб – среднесписочная численность рабочих.
Движения персонала на предприятии характеризуется следующими коэффициентами:
Коэффициент приёма - это отношение числа работников вновь прибывших на предприятие за отчетный период, к среднесписочной численности всего промышленно-производственного персонала:
;
Коэффициент выбытия - отношение числа работников уволенных с предприятия за отчетный период к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала:
;
Коэффициент текучести - отношение числа работников уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности всего ППП:
;
Коэффициент стабильности. Он принимается для оценки эффективности кадровой политики, так как оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве, поскольку вновь принятых работников необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве:
КСТ = 100% - КТЕК;
Производительность труда представляет собой эффективность, результатиспользования живого труда на производстве. Основными показателями производительности труда на предприятии являются показатели выработки и трудоемкости.
Выработка количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящуюся на одного среднесписочного работника в год. Выработка продукции является наиболее универсальным и распространенным показателем производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или всех работников, различают показатели среднегодовой и среднечасовой выработки в человеко-днях и человеко-часах.
Различают следующие показатели выработки:
- среднегодовая выработка одного работающего, которая определяется как отношение товарной продукции к среднесписочной численности ППП:
;
;
- среднегодовая выработка одного рабочего, которая определяется как отношение товарной продукции к среднесписочной численности рабочих:
;
;
- среднедневная выработка одного рабочего, которая равна отношению товарной продукции к эффективному фонду рабочего времени в человеко-днях:
;
;
;
среднечасовая выработка одного рабочего, равна отношению товарной продукции к эффективному фонду рабочего времени в человеко-часах:
;
;
Трудоемкость - показатель обратный выработке.Технологическая трудоемкость это затраты живого труда или времени необходимые основным рабочим для производства продукции в соответствии с производственной программой предприятия.
;
Трудоемкость производства - это затраты живого труда или времени необходимое вспомогательным рабочим для обеспечения выпуска продукции основных рабочих:
;
Трудоемкость управления - это затраты живого труда и времени, необходимые специалистам, руководителям и служащим для заполнения документов и их продвижения по обеспечению процесса производства продукции:
;
Общая трудоемкость:
Рабочее время - установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-дни и человеко-часы. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год.
;
;
Средняя продолжительность рабочего дня в часах:
;
Коэффициент использования рабочего времени:
;
Коэффициент использования рабочего дня:
;
Интегральный коэффициент использования рабочего времени:
Характеристика использования рабочего времени.
- Целодневные простои (или сверхурочные дни работы):
;
;
- Внутрисменные простои (или сверхурочные часы работы):
;